Иммиграция, обучение и жизнь в австралии

Оценка шансов Объявления ASPC-timeline Дневники Проекты Реклама Вакансии

Ответ
 
LinkBack Опции темы Поиск в этой теме
Старый 23.05.2010, 18:21   #26 (permalink)

No Avatar
 
Регистрация: 04.03.2006
Из: AU-где Дом Перинён течет рекой
Сообщений: 70,396
Записей в дневнике: 15
По умолчанию

Who is Next?
Lastana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2010, 21:02   #27 (permalink)
Fog

No Avatar
 
Регистрация: 21.08.2002
Из: Барабинск,Новосибирская область
Сообщений: 4,877
По умолчанию

Вообще непонятно почему ваш муж с таким знанием английского сам непытается найти себе работодателя и работу?
Ищите конторы,звоните ,пробуйте и все у вас получится.
Fog вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2010, 21:57   #28 (permalink)

No Avatar
 
Регистрация: 10.05.2009
Из: Brisbane
Сообщений: 247
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
Раз сварщик первого класса со свободным английским, то лучше задавать вопросы на британском форуме. На том форуме трейдсменов больше собирается, и не умничают они, заискивая друг перед другом. Дисскусии проходят цивилизованно, как мне кажется, даже среди трейдсменов.

Не подумайте, что вас отправляют с форума. Мне кажется, что на том форуме с вами быстрее поделятся информацией о работе сварщиков в Австралии и спонсорстве. На этом форуме больше АйТишников, бухгалтеров, инженеров.
+1
Да, взаимного хамства у нас хватает. Дамы, вы еще подеритесь
Для Lena180707 дам ссылочку на Poms In Oz.
AKlaus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 13:29   #29 (permalink)
Аватар для Креветка
 
Регистрация: 31.10.2009
Из: Mel
Сообщений: 1,620
По умолчанию

подскажите, плиз, для тех кто в танке, как я 'найти работодателя' - это ENS and RSMS - 121/856 и 119/857, или речь о другом идет?
__________________
Ой, шо б вы были мне здоровы! )))

Последний раз редактировалось Креветка; 24.05.2010 в 17:06.
Креветка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 13:35   #30 (permalink)
Аватар для Katrinka
 
Регистрация: 11.03.2003
Из: the cover of the "Rolling Stone"
Сообщений: 30,210
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lastana Посмотреть сообщение
Работодателю надо доказать своим же властям шо НЕ ВЫ ему нужны, а шо он, работодатель, не может найти такого же как вы работника среди своих..
+1
__________________
Сделай нам кофе, девочка, мы спешим
Katrinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 14:16   #31 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lastana Посмотреть сообщение
Работодателю надо доказать своим же властям шо НЕ ВЫ ему нужны, а шо он, работодатель, не может найти такого же как вы работника среди своих. Разницу сечете?
Ластана, вы снова все напутали и снова вводите людей в заблуждение. Эта информация устарела и все не так вы пишите.

Читаем внимательно о визах subclass 121 & 119

Subclass 121
Цитата:
This visa is for Australian employers who want to sponsor highly skilled workers for a permanent visa to work in their business. The employees can be either:
• highly skilled workers from overseas
• highly skilled temporary residents currently in Australia.
Visa applicants who are currently living and/or working in Australia on a qualifying visa can apply for the onshore ENS (subclass 856) visa. If you do not hold a qualifying visa, you may still be eligible to apply onshore if you last held a qualifying visa no more than 28 days prior to lodging an application.
See: Qualifying Visas
The offshore ENS (subclass 121) visa is for applicants who are outside Australia.
Note: Applicants who do not hold a qualifying visa can apply for the offshore ENS (subclass 121) visa and lodge their application in Australia; however applicants must be outside Australia at the time of visa grant.
Цитата:
Employer requirements
To participate in the Employer Nomination Scheme, the employer must:
• be actively and lawfully operating a business in Australia
• have a genuine need for a paid employee to fill a position in their business
• follow all relevant Australian laws and have a satisfactory record of meeting immigration laws (if applicable)
• have a current training strategy for existing Australian employees, or if a newly established business, have a training plan for future training of Australian employees
• provide the employee with an offer of permanent employment.
Position requirements
The nominated position must meet the following requirements:
• be full-time, ongoing and available for at least 3 years
• provide working conditions that are no less favourable than provided for under the relevant Australian legislation and awards
• be a highly skilled occupation that is on the Employer Nomination Scheme Occupation List (ENSOL)
See: Information form 1121i Skilled Occupation List (SOL) and Employer Nomination Scheme Occupation List (ENSOL) (129KB PDF file)
Note: An employer cannot nominate a position which does not relate to an occupation on the ENSOL.
• meet the minimum salary level for ENS.
Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)



Welder (First Class) is included in ENSOL
http://www.immi.gov.au/allforms/pdf/1121i.pdf


Или виза subclass 119 в регионы Австралии (everywhere except Sydney, Melbourne, Brisbane, Perth, Gold Coast & Newcastle). Об ENSOL ничего не пишут по этой визе
Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 119/857)

Вот если бы профессия сварщика не была в списке ENSOL или подавались не в регионы, тогда надо было работодателю доказывать, что не могли заполнить вакансию и пришлось искать кандидата заграницей.
Labour Agreements
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 14:37   #32 (permalink)
ротаредоМ
Аватар для Karadur
 
Регистрация: 19.07.2006
Из: Melbourne North
Сообщений: 30,143
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Креветка Посмотреть сообщение
'найти работодателя' - это ENS and RSMS - 121/856 и 199/857, или речь о другом идет?
Это, наверно, зависит от того, кто хочет найти работодателя. Кому-то будет достаточно рабочей 457-й, а кто-то захочет сразу 121 PR offshore. Другое дело, что шансы получить 457-ю гораздо выше, чем 121-ю.
Karadur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 18:07   #33 (permalink)

No Avatar
 
Регистрация: 04.03.2006
Из: AU-где Дом Перинён течет рекой
Сообщений: 70,396
Записей в дневнике: 15
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
Ластана, вы снова все напутали и снова вводите людей в заблуждение. Эта информация устарела и все не так вы пишите.

Читаем внимательно о визах subclass 121 & 119

Subclass 121
Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)



Welder (First Class) is included in ENSOL
http://www.immi.gov.au/allforms/pdf/1121i.pdf


Или виза subclass 119 в регионы Австралии (everywhere except Sydney, Melbourne, Brisbane, Perth, Gold Coast & Newcastle). Об ENSOL ничего не пишут по этой визе
Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 119/857)

Вот если бы профессия сварщика не была в списке ENSOL или подавались не в регионы, тогда надо было работодателю доказывать, что не могли заполнить вакансию и пришлось искать кандидата заграницей.
Labour Agreements


Не совсем понятно шо вы мне пытаетесь доказать если вами же приводимые ссылки подтверждают мой стейтмэнт!
Иначе, тогда ущемляюца права АУшных граждан , если вакантные рабочие места будут заполняца приезжими а Граждане будут ходить без работёнки. Умный Гражданин может засудить такого работодателя за такую дискриминацию
Lastana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 20:13   #34 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lastana Посмотреть сообщение
Не совсем понятно шо вы мне пытаетесь доказать если вами же приводимые ссылки подтверждают мой стейтмэнт!
Иначе, тогда ущемляюца права АУшных граждан , если вакантные рабочие места будут заполняца приезжими а Граждане будут ходить без работёнки. Умный Гражданин может засудить такого работодателя за такую дискриминацию
Ничего не подтверждает, а наоборот опровергает. Самый верный способ на данный момент получить спонсорство - приехать по рабочей 475-ой визе, и на месте оформлять 856/857, с учетом, что для первой визы профессия в списке ENSOL, а для второй визы работа в регионе. Потому что мало кто согласится подписываться, предоставляя работу на 3 года сразу. Вот так и рассказывайте «гражданам на чеймоданах». Вы у них в авторитете.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 23:05   #35 (permalink)

No Avatar
 
Регистрация: 18.04.2009
Из: NSW
Сообщений: 1,531
Записей в дневнике: 197
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
Ничего не подтверждает, а наоборот опровергает. Самый верный способ на данный момент получить спонсорство - приехать по рабочей 475-ой визе, и на месте оформлять 856/857, с учетом, что для первой визы профессия в списке ENSOL, а для второй визы работа в регионе. Потому что мало кто согласится подписываться, предоставляя работу на 3 года сразу. Вот так и рассказывайте «гражданам на чеймоданах». Вы у них в авторитете.
Alex, ну что Вы так волнуетеся?! В общем и целом Вы и Ластана говорите об одном и том же Я вообще не вижу смысла накалять отношения. Вы оба дали хорошие советы вопрошавшему.
Bob2008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 23:06   #36 (permalink)

No Avatar
 
Регистрация: 04.03.2006
Из: AU-где Дом Перинён течет рекой
Сообщений: 70,396
Записей в дневнике: 15
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
Ничего не подтверждает, а наоборот опровергает. Самый верный способ на данный момент получить спонсорство - приехать по рабочей 475-ой визе, и на месте оформлять 856/857, с учетом, что для первой визы профессия в списке ENSOL, а для второй визы работа в регионе. Потому что мало кто согласится подписываться, предоставляя работу на 3 года сразу. Вот так и рассказывайте «гражданам на чеймоданах». Вы у них в авторитете.
А теперь расскажите мне и всем остальным байку про то как работодатель может спонсировать себе работника из за бугра если на вакантное место есть хренова куча доморощеных претиндентов!!!?
Lastana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 23:21   #37 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bob2008 Посмотреть сообщение
Alex, ну что Вы так волнуетеся?! В общем и целом Вы и Ластана говорите об одном и том же Я вообще не вижу смысла накалять отношения. Вы оба дали хорошие советы вопрошавшему.
Не накаляю, не волнуюсь и пишем мы не одно и тоже.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 23:31   #38 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lastana Посмотреть сообщение
А теперь расскажите мне и всем остальным байку про то как работодатель может спонсировать себе работника из за бугра если на вакантное место есть хренова куча доморощеных претиндентов!!!?
Внимательно читайте o визах 121 и 119.

Вы где-нибудь видите в requirement for employer необходимость доказать властям, что работодатель не может найти кандидата на месте?

Цитата:
Employer requirements
To participate in the Employer Nomination Scheme, the employer must:
• be actively and lawfully operating a business in Australia
• have a genuine need for a paid employee to fill a position in their business
• follow all relevant Australian laws and have a satisfactory record of meeting immigration laws (if applicable)
• have a current training strategy for existing Australian employees, or if a newly established business, have a training plan for future training of Australian employees
• provide the employee with an offer of permanent employment.
Position requirements
The nominated position must meet the following requirements:
• be full-time, ongoing and available for at least 3 years
• provide working conditions that are no less favourable than provided for under the relevant Australian legislation and awards
• be a highly skilled occupation that is on the Employer Nomination Scheme Occupation List (ENSOL)
See: Information form 1121i Skilled Occupation List (SOL) and Employer Nomination Scheme Occupation List (ENSOL) (129KB PDF file)
Note: An employer cannot nominate a position which does not relate to an occupation on the ENSOL.
• meet the minimum salary level for ENS.
Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)


Теперь читаем еще раз

Цитата:
The Employer Sponsored category outcome for 2008-09 was 38,026 out of 114,777 issued to skilled stream.
Страница номер 7
http://www.immi.gov.au/media/statist...am-2008-09.pdf

Работодатели спонсировали 33% всех skilled в прошлом году. Ваша информация устарела, правила поменялись.

Последний раз редактировалось alexvp; 24.05.2010 в 23:39.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 23:45   #39 (permalink)

No Avatar
 
Регистрация: 04.03.2006
Из: AU-где Дом Перинён течет рекой
Сообщений: 70,396
Записей в дневнике: 15
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
Внимательно читайте o визах 121 и 119.

Вы где-нибудь видите в requirement for employer необходимость доказать властям, что работодатель не может найти кандидата на месте?

Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)


Теперь читаем еще раз

Страница номер 7
http://www.immi.gov.au/media/statist...am-2008-09.pdf

Работодатели спонсировали 33% всех skilled в прошлом году. Ваша информация устарела, правила поменялись.

Я вам задала конкретный вопрос , а вы мне снова ссылки тычите!!!
Если бы я не знала как работодатель спонсирует граждан с чемайданами я бы вас не спрашивала.

Так же я знаю как АУшный гражданин может засудить АУшного работодателя за то шо вакансии отдает приезжим отказывая при этом родным гражданам!

Так же видела и продолжаю видеть как приезжим по рабочим визам гаварят сорри ваш сервис нам уже не нужен так как есть в доволь местных работников.

Так же подумайте шоб это могло значить:

Цитата:
• have a genuine need for a paid employee to fill a position in their business
follow all relevant Australian laws and have a satisfactory record of meeting immigration laws (if applicable)
have a current training strategy for existing Australian employees, or if a newly established business, have a training plan for future training of Australian employees

Последний раз редактировалось Lastana; 24.05.2010 в 23:49.
Lastana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 00:00   #40 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lastana Посмотреть сообщение
Я вам задала конкретный вопрос , а вы мне снова ссылки тычите!!!
Если бы я не знала как работодатель спонсирует граждан с чемайданами я бы вас не спрашивала.
Вы написали буквально следующее на первой странице, и вас поправили:

Цитата:
Сообщение от Lastana Посмотреть сообщение
Работодателю надо доказать своим же властям шо НЕ ВЫ ему нужны, а шо он, работодатель, не может найти такого же как вы работника среди своих. Разницу сечете?
Цитата:
Так же я знаю как АУшный гражданин может засудить АУшного работодателя за то шо вакансии отдает приезжим отказывая при этом родным гражданам!
Хоть один прецедент имеется по визам 121 и 119, которые были открыти сравнительно недавно? Или это снова случай 15-ти летней давности?
В прошлом году 38,000 рабочих спонсировали на ПМЖ и ничего о судебных делах, о которых вы пишите, я не слышал.

Цитата:
Tак же видела и продолжаю видеть как приезжим по рабочим визам гаварят сорри ваш сервис нам уже не нужен так как есть в доволь местных работников.
Может, видите специалистов чьи профессии не в ENSOL? А может, очень давно видели и сегодня вспомнили?

Цитата:
Так же подумайте шоб это могло значить:
Я думаю, что значение и различие 'training strategy for existing Australian employees' от 'необходимости доказать, что работодатель не может найти кандидата на местном рынке труда' вам известно.

Собственно это необходимость имеется, только в других случаях. Точнее under Labour Agreements (LA). Вот еще раз читайте внимательно:

Цитата:
evidence of the efforts made to recruit from the local labour market
Labour Agreements

Последний раз редактировалось alexvp; 25.05.2010 в 01:14.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 00:28   #41 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Вдогонку

Цитата:
9. This outcome is comprised of three components:
1. Employer Nomination Scheme (ENS) with an outcome of 27,150.
2. Regional Sponsored Migration Scheme (RSMS) with an outcome of 8,811.
3. Labour Agreement (LA) with an outcome of 2,065.
Страница номер 8 -
http://www.immi.gov.au/media/statist...am-2008-09.pdf

Последнее - это то, о чем вы пишите. Необходимость доказать, что работодательн не смог найти кандидата на местном рынке труда.
ENS и RSMS – тоже спонсорство на ПМЖ, но в отличие от LA, доказывать ничего не надо

Ластану к стенке прижали, не сопротивлялись бы уже.

Последний раз редактировалось alexvp; 25.05.2010 в 00:41.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 03:58   #42 (permalink)
Аватар для NatalyMare
 
Регистрация: 15.01.2010
Из: Brisbane/Australia
Сообщений: 32
По умолчанию

alexvp, а нигде нет статистики -какие отрасли представляли эти спонсируемые в прошлом году зарубежные работники и из каких регионов-стран они преимущественно были?
Очень бы пригодились такие данные)
NatalyMare вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 07:37   #43 (permalink)
Аватар для un5pr
 
Регистрация: 19.06.2005
Из: гребаный Экибастуз
Сообщений: 10,796
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
Ластану к стенке прижали, не сопротивлялись бы уже.
Lastana имеет ввиду немного другое.
Если к примеру объявили вакансию и зашортлистили 2 местных и одного из-за бугра, скиллзы одинаковы. И если допустим контора решает спонсировать чувака из-за бугра при наличии таких же 2 местных специалистов, то те 2 имеют полное право подать на нее в суд
__________________
Кастрюля начинает жарить картошку сразу после того, как заканчивает ее варить
un5pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 07:59   #44 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от un5pr Посмотреть сообщение
Lastana имеет ввиду немного другое.
Если к примеру объявили вакансию и зашортлистили 2 местных и одного из-за бугра, скиллзы одинаковы. И если допустим контора решает спонсировать чувака из-за бугра при наличии таких же 2 местных специалистов, то те 2 имеют полное право подать на нее в суд
Не надо додумывать за Ластану, что она имела в виду и апеллировать к гипотетическим примерам. Читаем еще раз, что написала Ластана:

Цитата:
Работодателю надо доказать своим же властям шо НЕ ВЫ ему нужны, а шо он, работодатель, не может найти такого же как вы работника среди своих. Разницу сечете?
И читаем требования для ENS и RSMS.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 08:01   #45 (permalink)
Аватар для alexvp
 
Регистрация: 05.05.2009
Из: Adelaide
Сообщений: 2,111
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NatalyMare Посмотреть сообщение
alexvp, а нигде нет статистики -какие отрасли представляли эти спонсируемые в прошлом году зарубежные работники и из каких регионов-стран они преимущественно были?
Очень бы пригодились такие данные)
У меня нет такой статистики.
Мое мнение - индусских и китайских студентов и спонсируют, иначе австралийские университеты не были заполнены студентами из этих стран. Я не верю, чтобы студент из Индии или Китая, уже имеющий высшее образование, тратил $60K- $80K на диплом магистра австралийского университета.
Старожили рассказывают, что еще не так давно международных студентов в Австралии не было в огромных количествах. Каких профессий и в каких количествах мне не известно.

Последний раз редактировалось alexvp; 25.05.2010 в 08:23.
alexvp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 08:02   #46 (permalink)
Аватар для ZETTYL
 
Регистрация: 10.04.2010
Из: из RU в AU
Сообщений: 195
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от un5pr Посмотреть сообщение
Lastana имеет ввиду немного другое.
Если к примеру объявили вакансию и зашортлистили 2 местных и одного из-за бугра, скиллзы одинаковы. И если допустим контора решает спонсировать чувака из-за бугра при наличии таких же 2 местных специалистов, то те 2 имеют полное право подать на нее в суд
Мало ли кто и на что имеет право, но ведь в суд не подают! Спрашивается, почему?
__________________
На суше у рыбы одна дорога - в суши !



Последний раз редактировалось ZETTYL; 25.05.2010 в 08:08.
ZETTYL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 09:02   #47 (permalink)
Аватар для un5pr
 
Регистрация: 19.06.2005
Из: гребаный Экибастуз
Сообщений: 10,796
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZETTYL Посмотреть сообщение
Мало ли кто и на что имеет право, но ведь в суд не подают! Спрашивается, почему?
А ты знаешь подобные случаи?
IMHO, австралийский работодатель не будет ждать 3-4 месяца кого-то из-за бугра если перед ним будет сидеть удовлетворяющий его требованиям местный, готовый начать работать хоть завтра, ну максимум через 6 недель.
__________________
Кастрюля начинает жарить картошку сразу после того, как заканчивает ее варить
un5pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 09:19   #48 (permalink)
Аватар для ZETTYL
 
Регистрация: 10.04.2010
Из: из RU в AU
Сообщений: 195
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от un5pr Посмотреть сообщение
А ты знаешь подобные случаи?
IMHO, австралийский работодатель не будет ждать 3-4 месяца кого-то из-за бугра если перед ним будет сидеть удовлетворяющий его требованиям местный, готовый начать работать хоть завтра, ну максимум через 6 недель.
Я-то как-раз и не знаю случаев, чтобы кто-то из австралов подавал в суд на работодателя из-за того, что он взял на работу неместного, потому и пишу об этом. И ты не знаешь таких случаев, но пытаешься делать вид, что знаешь! Не гони пургу!
Насчет того, что "австралийский работодатель не будет ждать 3-4 месяца кого-то из-за бугра если перед ним будет сидеть удовлетворяющий его требованиям местный" - тут нужно иметь в виду, что есть целый перечень работ, на которых местные работать не хотят и помнить о прошлогодних 33% получивших спонсорство работодателя.
__________________
На суше у рыбы одна дорога - в суши !


ZETTYL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 10:14   #49 (permalink)
Аватар для Katrinka
 
Регистрация: 11.03.2003
Из: the cover of the "Rolling Stone"
Сообщений: 30,210
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZETTYL Посмотреть сообщение
Мало ли кто и на что имеет право, но ведь в суд не подают! Спрашивается, почему?
потому что местные работу получают, ессно.
__________________
Сделай нам кофе, девочка, мы спешим
Katrinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 10:25   #50 (permalink)
Аватар для Katrinka
 
Регистрация: 11.03.2003
Из: the cover of the "Rolling Stone"
Сообщений: 30,210
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexvp Посмотреть сообщение
У меня нет такой статистики.
Мое мнение - индусских и китайских студентов и спонсируют, иначе австралийские университеты не были заполнены студентами из этих стран. Я не верю, чтобы студент из Индии или Китая, уже имеющий высшее образование, тратил $60K- $80K на диплом магистра австралийского университета.
Старожили рассказывают, что еще не так давно международных студентов в Австралии не было в огромных количествах. Каких профессий и в каких количествах мне не известно.
Лет 20 - 30 - не так давно, да.
__________________
Сделай нам кофе, девочка, мы спешим
Katrinka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


no new posts