Иммиграция, обучение и жизнь в австралии

Оценка шансов Объявления ASPC-timeline Дневники Проекты Реклама Вакансии

Ответ
 
LinkBack Опции темы Поиск в этой теме
Старый 04.02.2009, 10:42   #1 (permalink)
Аватар для Serj
 
Регистрация: 02.03.2008
Из: Brisbane
Сообщений: 144
По умолчанию Вопрос по ENS (Employer Nomination Scheme)

Всем добрый день!

Изучаю вопрос перехода с 457 визы на PR через спонсорство работодателя. Наткнулся на следующую неясность: на форуме несколько раз проскакивали утверждения, что при такой схеме необходимо после получения PR визы проработать на спонсирующего работодателя 3 года. Например здесь:

http://www.gday.ru/phorum/viewtopic....ens+assessment

Отсюда вопрос:

1. Действительно ли это так? Я нигде в официальных источниках такого утверждения не встречал. В буклете 5 написано лишь:

The position in the employer's business must:
Be full-time and available for at least 3 years;

- что вовсе не означает обязательство оставаться с работодателем.

Где можно узнать о законах, регулирующих отношения с работодателем при такой схеме? У кого есть подобный опыт?

Заранее спасибо за ответы.
Serj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 11:37   #2 (permalink)
<< BANNED >>

No Avatar
 
Регистрация: 04.02.2009
Из: Сидней
Сообщений: 327
По умолчанию c 457 на Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)

Eligibility requirements
To be eligible for permanent residency under this visa, the employee must meet one of the following requirements:
• have worked full-time in Australia in the nominated occupation on a Subclass 418, 421, 422, 428, 444, 457 or 461 temporary residence visa for the last two years prior to the visa application being made (including at least the last 12 months with the nominating employer)
• have been nominated to fill a highly paid senior executive position with a salary of more than $165,000 per annum (excluding superannuation or allowances)
• have had their skills assessed as suitable by the relevant skills assessing authority and, unless exceptional circumstances apply, have at least three years full-time work experience in the occupation immediately before the visa application is lodged. A list of assessing bodies can be found in the Employer Nomination Scheme Occupation List (ENSOL).


Из вышесказанно значит, что после того как Вы были 2 года держателем 457 визы (12 последних месяцев с данным работодателем), Вы можете подавать на Permanent Residency по Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)
Olenka1975 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 11:44   #3 (permalink)
Аватар для Serj
 
Регистрация: 02.03.2008
Из: Brisbane
Сообщений: 144
По умолчанию Re: Olenka1975

Это все конечно хорошо - но вопрос был не о том, что нужно сделать и чему соответствовать, чтобы получить PR, а об обязаннастях и ограничениях, накладываемых после получения PR.
Serj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 12:15   #4 (permalink)
<< BANNED >>

No Avatar
 
Регистрация: 04.02.2009
Из: Сидней
Сообщений: 327
По умолчанию

Мне кажется, что после того, как Вы получили ПР, Вы уже ничего никому не должны.

Вот это с сайта Депратамента иммграции по поводу обязательств, которые на Вас накладывает виза этого субкласса:

Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)



Obligations
Under the Employer Nomination Scheme:

the employer must comply with all relevant Australian standards and workplace legislation for wages and working conditions
the employee must comply with all Australian laws as a permanent resident.


Будьте примерным постоянным резидентом
Olenka1975 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 17:26   #5 (permalink)
ротаредоМ
Аватар для Karadur
 
Регистрация: 19.07.2006
Из: Melbourne North
Сообщений: 30,962
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Serj
накладываемых после получения PR.
Насколько я знаю, работодатель при подаче заявления должен удостоверить, что позиция будет за вами в течение как минимум 3-х лет.
Однако это не накладывает на вас ограничений после получения визы - вы можете искать новую работу.
Karadur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 20:18   #6 (permalink)
Аватар для Mordashka
 
Регистрация: 27.08.2008
Из: Moscow/Brisbane
Сообщений: 18,820
По умолчанию Re: Вопрос по ENS (Employer Nomination Scheme)

Цитата:
Сообщение от Serj
Всем добрый день!

Изучаю вопрос перехода с 457 визы на PR через спонсорство работодателя. Наткнулся на следующую неясность: на форуме несколько раз проскакивали утверждения, что при такой схеме необходимо после получения PR визы проработать на спонсирующего работодателя 3 года. Например здесь:

http://www.gday.ru/phorum/viewtopic....ens+assessment

Отсюда вопрос:

1. Действительно ли это так? Я нигде в официальных источниках такого утверждения не встречал. В буклете 5 написано лишь:

The position in the employer's business must:
Be full-time and available for at least 3 years;

- что вовсе не означает обязательство оставаться с работодателем.

Где можно узнать о законах, регулирующих отношения с работодателем при такой схеме? У кого есть подобный опыт?

Заранее спасибо за ответы.
Вы хотите подтверждаться не дожидаясь 2х лет? Здорово конечно было бы ускорить процесс, кризис, ну и медстраховка дорогущая укатывает. Опять же, обучение продолжать - не так много платить. Так разве можно? или надо ждать два года полюбасу?
Mordashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 20:36   #7 (permalink)
ротаредоМ
Аватар для Karadur
 
Регистрация: 19.07.2006
Из: Melbourne North
Сообщений: 30,962
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mordashka
или надо ждать два года полюбасу?
два года ждать необязательно, но нужно выполнить доп. условия

http://www.immi.gov.au/skilled/skill...y-employee.htm
Karadur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 21:50   #8 (permalink)
Аватар для Serj
 
Регистрация: 02.03.2008
Из: Brisbane
Сообщений: 144
По умолчанию

Можно
Надо только самому assessment сделать
Serj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 21:57   #9 (permalink)
Аватар для Serj
 
Регистрация: 02.03.2008
Из: Brisbane
Сообщений: 144
По умолчанию

По поводу сабжа, если кому интересно:

я поговорил со своим эмплоймент агентом, он сказал, что законов, обязывающих тебя оставаться у спонсирующего эмплоера, нет. Однако, если уволиться на следующий день после получения PR, есть риск, что эмплоер пожалуется в DIAC с вытекающими последствиями, какими не уточняется. Также, исходя из своего опыта, посоветовал остаться с эмплоером минимум 1 год во избежание проблем с визой.

Повторюсь - всё это имхо агента
Serj вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


no new posts