Tweet
Здравствуйте,
планирую подать документы в ACS на оценку по одной из следующих профессий:
261311 - Analyst Programmer
261312 - Developer Programmer
Вопросов два:
1) Судя по описаниям кодов ANZSCO, разницы в обязанностях и ВУЗовских предметах для этих профессий нет совсем. Разница есть только в двухстрочном описании профессий. Я так понимаю, Analyst Programmer просто больше связан с конечным пользователем и аналитикой (кэп) ? Лучше ли при прочих равных подтверждаться по Analyst Programmer если в обязанностях есть суппорт, взаимодействие с юзерами, разработка документации?
2) В Последней компании должности у меня выглядят так:
Программист -> Ведущий программист -> Зам. директора ИТ -> Директор ИТ
Судя по FAQ от ACS, проводить оценку они будут на основании Обязанностей, которые я выполнял на рабочем месте, а не на основании названия должности, но не наведет ли их на лишние вопросы, если я укажу позиции "Зам. директора ИТ" и "Директор ИТ" (при этом обязанности Analyst Programmer в этих должностях остались)?
Варианта мне видится два:
а) Я перевожу должности не совсем верно, типа Senior Programmer, Team Lead, Expert Programmer - не важно, главное, чтобы "Директорство" не фигурировало. Проверить они никак не смогут это (ведь так? Если при прозвоне всё подтвердят), но все равно коробит - это предоставление неверных данных априори.
б) Я перевожу должности как есть и просто в письме указываю явно, что будучи директором все равно выполняю все программистские обязанности, что и раньше, а административного функционала почти нет (это, по сути, правда). Но, не завернут ли они мне опыт в этом случае за то время, когда я был на руководящей должности?
Буду рад любым соображениям. Если основано на своем личном опыте - вообще супер.
планирую подать документы в ACS на оценку по одной из следующих профессий:
261311 - Analyst Programmer
261312 - Developer Programmer
Вопросов два:
1) Судя по описаниям кодов ANZSCO, разницы в обязанностях и ВУЗовских предметах для этих профессий нет совсем. Разница есть только в двухстрочном описании профессий. Я так понимаю, Analyst Programmer просто больше связан с конечным пользователем и аналитикой (кэп) ? Лучше ли при прочих равных подтверждаться по Analyst Programmer если в обязанностях есть суппорт, взаимодействие с юзерами, разработка документации?
2) В Последней компании должности у меня выглядят так:
Программист -> Ведущий программист -> Зам. директора ИТ -> Директор ИТ
Судя по FAQ от ACS, проводить оценку они будут на основании Обязанностей, которые я выполнял на рабочем месте, а не на основании названия должности, но не наведет ли их на лишние вопросы, если я укажу позиции "Зам. директора ИТ" и "Директор ИТ" (при этом обязанности Analyst Programmer в этих должностях остались)?
Варианта мне видится два:
а) Я перевожу должности не совсем верно, типа Senior Programmer, Team Lead, Expert Programmer - не важно, главное, чтобы "Директорство" не фигурировало. Проверить они никак не смогут это (ведь так? Если при прозвоне всё подтвердят), но все равно коробит - это предоставление неверных данных априори.
б) Я перевожу должности как есть и просто в письме указываю явно, что будучи директором все равно выполняю все программистские обязанности, что и раньше, а административного функционала почти нет (это, по сути, правда). Но, не завернут ли они мне опыт в этом случае за то время, когда я был на руководящей должности?
Буду рад любым соображениям. Если основано на своем личном опыте - вообще супер.
. Дальше уже просто обязанности можно бОльше раскрыть-понаписать.
Comment