Получение спонсорства от работодателя

[Andre]

Люди знающие и уехавшие таким образом, откликнитесь пожалуйста

[laflour]

мы раньше набирали, в том году взяли 3х русских, поляка и француза, сделали им визы.
поляк приехал тока месяц назад
сейчас пока до конца фингода не набираем.
область IT консалтинг (.net)

[alenaroo]

Люди знающие и уехавшие таким образом, откликнитесь пожалуйста

А что именно вы хотите знать?

Я уехала так полтора года назад. Никаких предварительных знакомств и связей у меня не было, рассылала резюме в Интернете.

У меня было три интервью с работодателем, включая презентацию - я им удаленно показывала, что я могу. Первое интервью - с HR manager, общие вопросы, включая ожидания по зарплате. Второе - интервью с директорами, по опыту работы, что нравится в работе, что нет, как я справляюсь со стрессовыми ситуациями на работе и т.д., все с примерами. Третье - как раз презентация, я им прислала приглашение удаленного помощника и по телефону рассказывала, что да как. Потом они попросили меня на ходу кое-какие задачки решить, написать пару строчек кода и т.д.

Австралийские агенты отличаются тем, что пик их активности приходится на примерно год-полтора после того, как вы к ним обращаетесь, по крайней мере, у меня такое сложилось впечатление.

Я была первым человеком, кого компания привезла по рабочей визе, потом приехали еще двое. Сейчас вряд ли будем кого-то без визы приглашать - слишком велики риски, проекты даются с боем. Я сама в компании интервьюировала несколько человек (с гражданством), никто нам не подошел, а потом и вовсе передумали новых людей нанимать, по крайней мере, пока.

[MIXX]

Да уж, неудачное сейчас время для поиска работы. Нам с seek.com.au отвечают только общими отписками, мол спасибо за резюме, занесли вас в базу.

[eskape]

сиськи

[Andre]

Интересует как проходит собеседование? Видимо по скайпу?
В какой отрасли искали работу? Как долго рассылали резюме? Какие были стандартные отмазки? Сейчас пишут мол спасибо мы вам сообщим, некоторые говорят без визы взять не могут.
Какие риски могут быть при взятии человека и оформлении ему визы???

[Gal4onok]

Интересует как проходит собеседование? Видимо по скайпу?
В какой отрасли искали работу? Как долго рассылали резюме? Какие были стандартные отмазки? Сейчас пишут мол спасибо мы вам сообщим, некоторые говорят без визы взять не могут.
Какие риски могут быть при взятии человека и оформлении ему визы???

Пол года назад муж получил спонсорство от австралийского работодателя. Искали просто через инет, никаких знакомств. Инженер-электронщик. Собеседования по телефону (два). Резюме рассылали месяца три, по большей части ответов небыло вообще.

Где-то я постила уже нашу историю, поищите

Риски для кого? Для вас или работодателя?

[svladimir]

Интересует как проходит собеседование? Видимо по скайпу?
В какой отрасли искали работу? Как долго рассылали резюме? Какие были стандартные отмазки? Сейчас пишут мол спасибо мы вам сообщим, некоторые говорят без визы взять не могут.
Какие риски могут быть при взятии человека и оформлении ему визы???

Ты лучше скажи в какой области у тебя опыт и сколько этого самого опыта есть.

Например если ты программист на java/net/php or Windows administrator - нужно быть ооочень хорошим спецом чтобы тебя сюда взяли.

А если у тебя есть опыт низкоуровнего программирования каких нибудь редких микроконтроллеров - тогда совсем другой разговор.
Например наша контора на днях проспонсорила визу индусу только потому, что у него есть unique experience in DIVA platforms (даже не знаю что это такое). Причем настолько unique, что за компанию его жену на работу программером взяли (а перед этим парочку уволили ).

ИМХО приглашают обычно по двум причинам:
1 - нужен уникальный опыт
2 - компания все равно набирает людей, и она охотнее возьмет тебя с 7-ю годами опыта работы, чем местного с 1-м, но за те же деньги. Плюс когда компания тебя вызывает - обычно заключается lock-up контракт на некоторое время.

Я сам прошел по №2 около двух лет назад.

Насчет рисков для работодателя. Из опыта нашей же компании риски могут быть сл-ие:
- чел просто явно некомпетентен, а при прохождении интервью ему помогал друг Вася
- никакой английский и отсутствие прогресса в течении некоторого времени
- невозможность работать в команде.

Для тебя же рисков никаких. Вкалывай года два, чтобы не уволили, а потом подавайся на PR.

Мне кажется что тебе нужно смотреть больше не в сторону "как рассылать резюме", "какие стандартные отмазки" и т.п., а "чем Я могу их заинтересовать"

[Mordashka]

блин, каким бы уникальным скиллам научить моего мужа, чтобы еще и меня взяли на работу за компанию маркетологом ушла думать....

[Andre]

svladimir, ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Получил полные ответы на все вопросы. Скажу что я работаю в мобильной связи. Инженер мобильной связи, по части NSS. Тоесть телекоммуникационное оборудования GSM900/1800 CDMA-2000, SSS7 сигнализация, MMS, GPRS, SGSN, WAP, CSD ... и т.д. все это то с чем я работаю и в чем имею опыт работы полных 3 года.
Идеально мне было бы попасть в такую компанию как оптус. Я им писал, они сказали что у них пока набора по этим требованиям нет, у них там нужны продажники так сказать. Чтобы продавать услуги.
Я считаю что это достаточно уникальный скилл.
Также опыт работы с оборудованием CISCO. Построение сетей интернет. IP-оборудование, раньше работал в фирме занимающейся IP-связью. Тоже инженер был. Настраивал оборудование, настраивал услуги и вообще настраивал все, для работы всей цепи устройств.
Меньше опыта работы с трансмисионный оборудованием Huawei например.
Вот думаю может что подскажите полезного.
Кстати рассылаю резюме около месяца.