На сколько врать рекрутерам?

[mikki]

3-й куплет про рекрутеров:

Как известно, рекрутер существо простое и сравнивает скиллы и опыт в резюме или кавер леттер один к одному с джоб дескрипшн. В зависимости от степени совпадения и количеству подавших решается подавать или нет твое резюме дальше. Из изучения материалов данного форума вижу что подгонять скиллы и икспериенс под джоб дескрипшн надо. Так же, в разговоре с рекрутером видно, что даже в "своей" области он не разбирается, но решать судьбу твоего аппликейшна будет.

Так вот вопрос - у кого есть опыт с натяжкой скиллов? Расскажите поподробнее, плз. Насколько, например, имея Unix можно подаваться на работы по Sun, AIX и HP?

ЗЫ: Просьба пост про "вранье рекрутеру" не модерить, ибо рекрутер нам не товарищъ.[/i]

[Greg Z]

Re: На сколько врать рекрутерам?

Так вот вопрос - у кого есть опыт с натяжкой скиллов? Расскажите поподробнее, плз. Насколько, например, имея Unix можно подаваться на работы по Sun, AIX и HP?

ЗЫ: Просьба пост про "вранье рекрутеру" не модерить, ибо рекрутер нам не товарищъ.[/i]

я очень ск%%%ически отношусь к затачиваниям резюме при посылке их рекрутерам. ибо у них оно (резюме) идет в базу данных. т.е. один раз заточишь под одно, тебе могут на другое не позвонить. Надо делать одно, но с максимумом доступных тебе skills.

А немножко приврать про Unix - можно ИМХО, в смысле написать несколько их flavours... раскидать по разным прошлым работам

[Witt]

вероятно в идеале надо найти хорошего рекрутера и с ним работать.

[Greg Z]

вероятно в идеале надо найти хорошего рекрутера и с ним работать.

за 12+ лет я видел одну рекрутершу, с которой по крайней мере можно было говорить, как с нормальным человеком... а ты ..'в идеале'.... нету их.

[Physic]

Re: На сколько врать рекрутерам?

Как известно, рекрутер существо простое и сравнивает скиллы и опыт в резюме или кавер леттер один к одному с джоб дескрипшн. В зависимости от степени совпадения и количеству подавших решается подавать или нет твое резюме дальше. Из изучения материалов данного форума вижу что подгонять скиллы и икспериенс под джоб дескрипшн надо. Так же, в разговоре с рекрутером видно, что даже в "своей" области он не разбирается, но решать судьбу твоего аппликейшна будет.

Так вот вопрос - у кого есть опыт с натяжкой скиллов? Расскажите поподробнее, плз. Насколько, например, имея Unix можно подаваться на работы по Sun, AIX и HP?

Мне также кажется, что подгонять CV под позицию не стоит.
Есть правда другой трик: звонишь рекруту и просишь сообщить «особые» требования работодаеля или essential criteria или выслать job description.

Вот теперь пишешь Cover Letter, где и усиливаешь свои забытые скилзы, все по пунктам Основных Требований. Откровенно блефить я бы не порекомендовал, вычислят, а вот написать обтекаемо – вполне допустимо.

Если в Essential Criteria стоит требование Знать Solaris, AIX, and HP-UX и иметь пять лет experience, то особо не разбежишся, если этого нет. Если же написано мол ищем UNIX администратора с опытом работы, знание AIX, HP or Solaris is a bonus – то вперед.

****
Вопрос Клубу: кому-нибуть приходилось иметь дело с Charterhouse Partnership? Какое впечатление?

[Aspen]

Трудно чего добавить, когда детальное объяснение уже дано. Разве что скажу, что лгать по поводу того, чего не было не нужно. Ибо в процессе работы уровень "специализации" и "профессионализма" будет виден как на ладони (если это не откроется в процессе интервью), что выльется в разные неприятные штуки -- начиная от запоротого референса, заканчивая судебным преследованием (вроде писали, что в некоторых штатах могут засудить).

Другое дело, если у тебя есть нужный уровень знаний, но не хватает опыта в плане лет. Здесь, в принципе, вопрос очень относительный, ибо человек с 5 годами календарного опыта может быть пустышкой, тогда как двухлетка может быть довольно высококласным специалистом.

[Lord Burner]

Re: На сколько врать рекрутерам?

Из изучения материалов данного форума вижу что подгонять скиллы и икспериенс под джоб дескрипшн надо. Так же, в разговоре с рекрутером видно, что даже в "своей" области он не разбирается, но решать судьбу твоего аппликейшна будет.

Нужно ли подгонять само резюме - это спорный вопрос и единого мнения на этот счёт нет. Наверное, всё-таки, как сказал Физик, иметь одно резюме, а "ударение" в нужную сторону смещать при помощи Cover Letter.

Думается, в твоём случае несколько приукрасить можно. Только осторожно. Тебе нужно быть готовым к следующему:
- Тебя попросят рассказать как именно ты применял те или иные средства,
- Тебя попросят пройти практический тест,
- Особо дотошные товарищи позвонят на твоё прошлое место работы.

Что же касается рекрутеров, то попадаются разные экземпляры. Большинство из них, на самом деле, жуткая серость. Но есть и такие, которые предмет сами на 5 знают. Предсказать на кого ты нарвёшься заранее - невозможно.