Уволили 2

[Strannik]

Тут соседняя тема есть про увольнение, начало было хорошим, но в итоге её засрали и тема осталась не раскрытой. А время от времени всем это важно. Сюда накидаю вопросов которых там не хватает:

1) Если уольняют, и хороших референсов давать не хотят, что делать? Оно понятно что всегда можно кого-то левого попросить, но есть случаи когда рекрутеры звонят не твоему рефери, а по общему телефону фирмы. Окажется что ты наврал, или твой рефери наврал, и велком в чёрный список, без возможности трудоустройства в стране.

2)ВВ  Если лишился работы, то всё равно надо её указывать в резюме. но как, если референсы плохие? А как не указывать если работал там долго?

3) Что говорить о причинах увольнения, если ты подозреваешь что при прозвоне в фирму там скажут плохие причины увольнения, которые ты не хотел бы озвучивать потенциальному работодателю?ВВ 

4)ВВ  Интересен реальный опыт. Кого за что увольняли? Что строгое табу, а за что дадут предупреждение или штраф?
ВВ Я сталкивался с ситуациями когда что-то скзаанное невпопад один раз ставило крест и на общении с коллективом, а местами и на работе в целом. Слышал про чела который коллеге сказал что она секси, другой чел это услышал и настучал, в итоге на разборки съехалось большое начальство, а автор слов не доработал до конца недели.

5)ВВ  Какие профиты можно поиметь с теряемой работы? Советовали запросить бумажку с причиной увольнения для центрлинка. А что ещё? Знакомый работал в Apple, и после потери работы продолжал пользоваться интернетом за их счёт. Можно ли что-то урвать по налоговым вычетам, или ещё как-то?

1. Просить надо не у кого то левого, а у тех с кем работал и были нормальные отношения. Врать тоже не надо. Если тебе никто в компании не готов дать референс - просто не включай их в список реферии. Я обычно в список рефери включаю тех людей с которыми я вместе работал много лет в различных компаниях и которые меня хорошо знают. Да и то делаю это только если уж совсем требуют.

2. Можно не указывать но тогда придется как то обьяснять пробелы в карьере.

3. Об этом лучше думать заранее и делать так чтобы тебя не увольняли по 'плохим' причинам. Если уж уволили то можно сказать что тебе причины не озвучили (если там не совсем уж со скандалом).

4. Штрафы в Австралии не приняты (и по моему даже нелегальны).В В Меня лично никогда не увольняли, но проджект менеджера в департменте уволили за то что он в баре говоря о ком то назвал того cunt. Уволили моментально. Так что когда ходишь с сотрудниками в бар, следи за языком. Ну и собственно обычные правила приличия никто не отменял. На работу большинство людей приходит работать, соответственно сомнительные комплименты лучше держать при себе.

5. Самый большой профит - опыт чтобы не делать так больше. Интернет, как и оборудование выданное тебе для работы ты должен сдать при увольнении. Никаких налоговых преференций увольнение само по себе не дает. Но если ты работу быстро не найдешь, то твой годовой доход получится меньше того исходя из которого с тебя брали налоги и в конце года вернут часть.

[Strannik]

Солнечная свинина уволили меня за то что не поддерживал расистские разговоры в рабочее время, не обсуждал чюрок и китайцев, а так же прочие низшие рассы.

если я правильно понял кого ты имеешь в виду, то я там работал и могу тебе ответственно заявить что для того чтобы тебя оттуда уволили нужно быть ну совсем уж днищем. так как там сидят люди по 10 лет которые ни с кем не разговаривают, свою работу делают еле еле, и никто их не увольняет.

В 

[Strannik]

Они первые начали.

ты вроде уже не в детском саду

[.......]

Бельдый пробил днище и хвастается. Ты их реально забибал, тебе уже открытым текстом пишут, что ты ведешь себя как мудак - именно на этом основании они тебя дискриминируют. Одно дело, когда на форуме стебут и всё такое, но тут диагноз в открытую. Я не знаю, что нужно сделать, и сколько приложить мастерства, чтобы местные так написали прямым текстом.

Подозреваю, что и уволили тебя по той же причине. А не из-за твоих пересказок.

Они первые начали.

[Alexkiwi]

Олень, ты неправильно делаешь. Это не сработало, но ты продолжаешь делать точно также и всё дальше уходить в нерабочую идею. Обиделся, понятное дело, но либо ты прими это и не задалбывай всех подряд, либо смени тактику на успешную. Т.е. не ту что у тебя была всё это время. И давай ближе к делу, не засирай и эту тему с самого начала.

[Safelight]

Бельдый пробил днище и хвастается. Ты их реально забибал, тебе уже открытым текстом пишут, что ты ведешь себя как мудак - именно на этом основании они тебя дискриминируют. Одно дело, когда на форуме стебут и всё такое, но тут диагноз в открытую. Я не знаю, что нужно сделать, и сколько приложить мастерства, чтобы местные так написали прямым текстом.

Подозреваю, что и уволили тебя по той же причине. А не из-за твоих пересказок.

[.......]

Солнечная свинина уволили меня за то что не поддерживал расистские разговоры в рабочее время, не обсуждал чюрок и китайцев, а так же прочие низшие рассы.

Вот недавно жоп провайдер написал:

Nationality only gets asked so they can determine if the applicant has working rights in Australia and not on a tourist or student visa. This gets asked in many companies and organisation so they are not hiring anyone that does not have working rights within Australia.

Most IT companies will ask this due to the nature of the job and due to the global access they need to minimise the risk and liability of hiring anyone that has not have working rights within that country.

Пару недель назад рекрутер проехался катком по моей дизабилити, а сегодня их директор прислал мне вот что:

But you do have a disability bigger than the ******* .. and that comes out in your emails, and we can discriminate on the basis that you behave like a dickhead,.

Толерантненько так.

[Alexkiwi]

Тут соседняя тема есть про увольнение, начало было хорошим, но в итоге её засрали и тема осталась не раскрытой. А время от времени всем это важно. Сюда накидаю вопросов которых там не хватает:

1) Если уольняют, и хороших референсов давать не хотят, что делать? Оно понятно что всегда можно кого-то левого попросить, но есть случаи когда рекрутеры звонят не твоему рефери, а по общему телефону фирмы. Окажется что ты наврал, или твой рефери наврал, и велком в чёрный список, без возможности трудоустройства в стране.

2)В  Если лишился работы, то всё равно надо её указывать в резюме. но как, если референсы плохие? А как не указывать если работал там долго?

3) Что говорить о причинах увольнения, если ты подозреваешь что при прозвоне в фирму там скажут плохие причины увольнения, которые ты не хотел бы озвучивать потенциальному работодателю?В 

4)В  Интересен реальный опыт. Кого за что увольняли? Что строгое табу, а за что дадут предупреждение или штраф?
В Я сталкивался с ситуациями когда что-то скзаанное невпопад один раз ставило крест и на общении с коллективом, а местами и на работе в целом. Слышал про чела который коллеге сказал что она секси, другой чел это услышал и настучал, в итоге на разборки съехалось большое начальство, а автор слов не доработал до конца недели.

5)В  Какие профиты можно поиметь с теряемой работы? Советовали запросить бумажку с причиной увольнения для центрлинка. А что ещё? Знакомый работал в Apple, и после потери работы продолжал пользоваться интернетом за их счёт. Можно ли что-то урвать по налоговым вычетам, или ещё как-то?
В