Tweet
Поиск работы в Австралии (ответы)
"Я не оратор,
но я скажу..."
но я скажу..."
Главная проблема для приезжающих в данный момент - это весьма экзотический эффект невостребованности свежих иммигрантов во время кризиса. Здесь слишком много уволенных "своих". Процесс рекрутинга выглядит следующим образом: сначала агент составляет short list кандидатов, а потом передаёт их имплоеру. Или с нюансами как-то ещё. Главное что есть такое понятие - шорт-лист. В него-то попасть имея хорошие скиллсы легко, а вот дальше... Работодатель видит одинаково квалифицированных специалистов и один из них только что приехал. И что - его выберут? Да хренушки - вылетает в первую очередь. Заметьте: вылетает ДО интервью. Поэтому если вы, приезжающие, считаете что будете пролетать из-за бекания-мекания на интервью - не обольщайтесь, вас на них ещё и звать не будут. Вот ежели иммигрант имеет год опыта в стране, то его могут позвать на интервью, где он и будет иметь шанс пролететь из-за конкруренции с нэтивами, но вот свежепреехавших просто не пригласят (и это особый, отдельный эффект). Поэтому разумнее всего сразу по приезду идти работать руками, пока в инглише не поднатореешь.
Интервью в Австралии отличается жутким формализмом. Reporting Services знаешь? Ага. А сколько лет? Integration Services знаешь? Ага. Cколько лет? Доходит до абсурда - спрашивают сколько лет опыта в технологиях, которым меньше года.
Нужно быть готовым к тому чтобы пересказывать азбучные истины. Т.е. если в резюме написано SQL Server 6.5/7/2000/2005 - 8 years of solid experience, всё равно могут спросить "А программировали ли на Transact-SQL?". На такое хочется заорать "Нет, блин, всё в графике делал! Все восемь лет!" А орать нельзя
Текст ответов на вопросы, который был бы уместен, я писать поленился, а через несколько интервью уже знал его наизусть. ЛУчше всё-таки написать.Разные компании сильно друг от друга отличаются. Где-то достаточно просто назвать технологию и они истинно верят что ты эти технологии знаешь (вот лохи!), а где-то по каждой технологии плотно расспрашивают. Я с собой всегда таскал ноутбук со скриншотами со всех предыдущих проектов, но в последствии я просто ПЕРЕСТАЛ ЕГО ДОСТАВАТЬ. На фиг давать точную картину своих знаний, если неточную можно легко преувеличить? В интервью для General Electric Money я вообще врал с три короба про Reporting Services в результате чего неправильно назвал одно из приложений - Report Designer вместо Report Builder - и это никого не смутило. В общем если с чем-то соприкасался нужно писать что пользовался этим всё то время что работал там, где соприкасался. Проработал 4 года в одной конторе, а SSIS использовал только один раз? Пиши: опыт SSIS - 4 года.
При устройстве на текущую работу моих референсодателей прозвонили. Не смотря на 16-тичасовую разницу с Нью-Йорком. Не знаю насколько это распространено. Кажется несильно.
Резюме лучше проверить при помощи кого-нибудь местного. Можно из наших. Стилистику и граматику хоть выверить. Помните что тут надо писать organisation, а не organization и т.п., labour, а не labor, апострофы использовать классическим образом, а не как у америкосов (не students apartments, а students' apartments). В общем английский английский, а не американский.
Не стоит покупаться на рекламу проверки вашего резюме за 50 баксов нэтивом. Результат - полный отстой. Мне вообще написал что я family oriented при том что я single. Кароче такие платные услуги - туфта.
Создалось впечатление что устроившиеся за две недели - просто везунчики и не более.
Понятно, он не самый лучший, он и не худший. Он просто человек со всеми своими сильностями и слабостями
Comment