Tweet
Всем привет. Давно уже читаю форум - тут много полезных историй и советов. Сам уже начал воплощать план по иммиграции несколько месяцев назад. Решил идти самостоятельно, потому что, судя по всему, даже с агентом придется проделать немало работы.
Я понимаю, что далеко не все имеют опыт подачи заявления на Skill Assessment в ACS, но возможно кто-то имел похожую ситуацию на мою.
У меня не очень обычный опыт работы. Я был (да и наверно до сих остаюсь) амбициозным разработчиком и сразу стал метить на место руководителя разработки. Чтобы достичь этого, я выбирал в основном стартапы, так как в них довольно интересные задачи, легко выделиться среди других разработчиков. Цели я своей добился, но есть и последствия - из 6 мест, в которых я работал 4 уже не существуют. Да да, те самые 90% бизнесов, которые не выживают.
Самое интересное, что у меня и рекомендации со многих мест есть, но они не соответствуют гайдлайнам ACS, все-таки в рекомендациях обычно пишут не обязанности, а достижения, в отличии от референсов.
Последние 3 года я работаю в своей собственной студии, что тоже вызывает некоторые проблемы для Skill Assesment. Так как необходимо принять решение, пойду ли я как ИП или как Фрилансер. Боюсь, что как фрилансер, я не смогу подтвердить большую часть опыта, так как просто не смогу поднять старых клиентов. Хотя тут есть и плюсы, у меня есть несколько доверенных клиентов и партнеров на западе.
Буду очень благодарен, если вы поделитесь опытом и мыслями по следующим вопросам:
1) Как ACS относится к аффедивитам? Вы делали аффедевиты в посольстве или смогли найти нотариуса?
Судя по гайдлайнам, они предпочитают Statutory Declaration, написанный непосредственным руководителем. Могут ли они отклонить свидетельство со стороны подчиненного? Будут ли вопросы, если из 7-ми мест работы, 4 подкреплены свидетельствами?
Я был устроен официально, поэтому у меня есть записи в трудовой и НДФЛ, но вот руководителей мне очень сложно поднимать.
2) Можно ли будет отрезать 2 года, пока я еще учился в вузе, если я в это время работал 20+ часов в неделю, на работе не связанной с практикой (по специальности)? Лучше писать что я работал 20 или 40?
Хоть я учился в профильном вузе, я быстро смекнул, что там меня ничему не научат и начал фокусироваться на работе. На вуз у меня выпадает около двух лет работы. По факту, черт подери, это что ни на есть профильная работа, причем со второго года, я начал работать в очень серьезных проектах, но не уверен, что они ее засчитают. Я знаю, что они засчитывают опыт, который был до учебы в вузе, но мой опыт был непосредственно во время. Сомневаюсь, что они вкурсе, что в России принято работать примерно с 4-го курса, потому что наше образование уныло.
3) Как часто они звонят работодателям? Имеют ли вес мои личные качества?
Не буду пытаться доказывать, что это нормально, но у меня сложилась такая ситуация, что пару работодателей могут про меня оставить не очень хороший отзыв. Причем это будет связанно не столько с моими профессиональными навыками как разработчика, сколько с поступками - у меня был крупный скандал с одним из начальников, в последствии чего я ушел одним днем хлопнув дверью и отправил довольно неприятный компромат на начальство рассылкой. Допустим ACS позвонит в эту компанию и узнает эту информацию - может ли это как-то повлиять на оценку моих навыков, как разработчика?
4)Могут ли быть проблемы с подтверждением образования, если много левых предметов в программе? Проверяет ли ACS перевод предметов?
Я специалист и учился 5 лет. У меня есть почти все необходимые предметы из списка ACS, но у меня очень много левых предметов, типа истории, БЖД, философии, политологии, экономики, болеологии, разных математик и так далее. Похоже нас готовили к ядерной войне.
Судя по гайдлайнам, они оценивают процент профильных предметов. Но у меня получается так, что профильных предметом много, а воды еще больше. Бывали ли у вас проблемы с этим?
Еще у меня довольно странные названия предметов. Судя по всему в мире принято курсы разбивать на более точечные. Например вместо одного предмета Математическая Логика, у них отдельные дисциплины: Algorithm Theory, Automata Theory. Я попросил переводчика скорректировать названия предметов в соответствии с тем, что мы на самом деле проходили, местами получилось очень непохоже - "Интеллектуальные подсистемы в системах автоматизированного проектирования" стало "Expert systems and Artificial Intelligence for CAD systems". Могут ли быть последствия за такой перевод?
5) Имеет ли смысл избегать упоминания того, что я руководитель?
К примеру, я думаю, что вместо того, чтобы писать, что у меня своя команда разработчиков, проще попросить одного из доверенных зарубежных партнеров написать, что я оказывал ему услуги как штатный разработчик в течении 3-х лет. Вроде как разум подсказывает, что опыт управления - это позитивный опыт, но я боюсь, что он может не соответствовать гайдлайнам. Вообще это довольно забавно, что исходя из гайдлайнов в первую очередь оценивается количество опыта, а качество почти не учитывается. Разнообразный опыт куда сложнее декларировать.
Вообще, конечно, бумажки работают не в мою пользу. У меня потрясающее резюме, которым можно гордиться, но я потерял около года опыта на бумаге, только потому что работодатели не сразу оформляли в штат. Прям даже зло берет - столько потратил усилий, чтобы повысить свою фактическую квалификацию, а теперь боюсь, что не получу даже 5 баллов за 3 года опыта.
На бумаге у меня 6.5 лет опыта, подтвержденных документами (считал по дням). Думаю диплом я в любом случае смогу подтвердить, но хочется получить хотя бы 5 баллов за стаж. Эти 5 баллов бы мне очень пригодились. У меня вообще план такой:
Возраст 30.
Диплом 15
Стаж 5
Английский 20
70 баллов должно хватить, чтобы гарантированно дали PR.
Извиняюсь за большую тему, буду очень благодарен, если вы поделитесь со мной своим опытом.
Я понимаю, что далеко не все имеют опыт подачи заявления на Skill Assessment в ACS, но возможно кто-то имел похожую ситуацию на мою.
У меня не очень обычный опыт работы. Я был (да и наверно до сих остаюсь) амбициозным разработчиком и сразу стал метить на место руководителя разработки. Чтобы достичь этого, я выбирал в основном стартапы, так как в них довольно интересные задачи, легко выделиться среди других разработчиков. Цели я своей добился, но есть и последствия - из 6 мест, в которых я работал 4 уже не существуют. Да да, те самые 90% бизнесов, которые не выживают.
Самое интересное, что у меня и рекомендации со многих мест есть, но они не соответствуют гайдлайнам ACS, все-таки в рекомендациях обычно пишут не обязанности, а достижения, в отличии от референсов.
Последние 3 года я работаю в своей собственной студии, что тоже вызывает некоторые проблемы для Skill Assesment. Так как необходимо принять решение, пойду ли я как ИП или как Фрилансер. Боюсь, что как фрилансер, я не смогу подтвердить большую часть опыта, так как просто не смогу поднять старых клиентов. Хотя тут есть и плюсы, у меня есть несколько доверенных клиентов и партнеров на западе.
Буду очень благодарен, если вы поделитесь опытом и мыслями по следующим вопросам:
1) Как ACS относится к аффедивитам? Вы делали аффедевиты в посольстве или смогли найти нотариуса?
Судя по гайдлайнам, они предпочитают Statutory Declaration, написанный непосредственным руководителем. Могут ли они отклонить свидетельство со стороны подчиненного? Будут ли вопросы, если из 7-ми мест работы, 4 подкреплены свидетельствами?
Я был устроен официально, поэтому у меня есть записи в трудовой и НДФЛ, но вот руководителей мне очень сложно поднимать.
2) Можно ли будет отрезать 2 года, пока я еще учился в вузе, если я в это время работал 20+ часов в неделю, на работе не связанной с практикой (по специальности)? Лучше писать что я работал 20 или 40?
Хоть я учился в профильном вузе, я быстро смекнул, что там меня ничему не научат и начал фокусироваться на работе. На вуз у меня выпадает около двух лет работы. По факту, черт подери, это что ни на есть профильная работа, причем со второго года, я начал работать в очень серьезных проектах, но не уверен, что они ее засчитают. Я знаю, что они засчитывают опыт, который был до учебы в вузе, но мой опыт был непосредственно во время. Сомневаюсь, что они вкурсе, что в России принято работать примерно с 4-го курса, потому что наше образование уныло.
3) Как часто они звонят работодателям? Имеют ли вес мои личные качества?
Не буду пытаться доказывать, что это нормально, но у меня сложилась такая ситуация, что пару работодателей могут про меня оставить не очень хороший отзыв. Причем это будет связанно не столько с моими профессиональными навыками как разработчика, сколько с поступками - у меня был крупный скандал с одним из начальников, в последствии чего я ушел одним днем хлопнув дверью и отправил довольно неприятный компромат на начальство рассылкой. Допустим ACS позвонит в эту компанию и узнает эту информацию - может ли это как-то повлиять на оценку моих навыков, как разработчика?
4)Могут ли быть проблемы с подтверждением образования, если много левых предметов в программе? Проверяет ли ACS перевод предметов?
Я специалист и учился 5 лет. У меня есть почти все необходимые предметы из списка ACS, но у меня очень много левых предметов, типа истории, БЖД, философии, политологии, экономики, болеологии, разных математик и так далее. Похоже нас готовили к ядерной войне.
Судя по гайдлайнам, они оценивают процент профильных предметов. Но у меня получается так, что профильных предметом много, а воды еще больше. Бывали ли у вас проблемы с этим?
Еще у меня довольно странные названия предметов. Судя по всему в мире принято курсы разбивать на более точечные. Например вместо одного предмета Математическая Логика, у них отдельные дисциплины: Algorithm Theory, Automata Theory. Я попросил переводчика скорректировать названия предметов в соответствии с тем, что мы на самом деле проходили, местами получилось очень непохоже - "Интеллектуальные подсистемы в системах автоматизированного проектирования" стало "Expert systems and Artificial Intelligence for CAD systems". Могут ли быть последствия за такой перевод?
5) Имеет ли смысл избегать упоминания того, что я руководитель?
К примеру, я думаю, что вместо того, чтобы писать, что у меня своя команда разработчиков, проще попросить одного из доверенных зарубежных партнеров написать, что я оказывал ему услуги как штатный разработчик в течении 3-х лет. Вроде как разум подсказывает, что опыт управления - это позитивный опыт, но я боюсь, что он может не соответствовать гайдлайнам. Вообще это довольно забавно, что исходя из гайдлайнов в первую очередь оценивается количество опыта, а качество почти не учитывается. Разнообразный опыт куда сложнее декларировать.
Вообще, конечно, бумажки работают не в мою пользу. У меня потрясающее резюме, которым можно гордиться, но я потерял около года опыта на бумаге, только потому что работодатели не сразу оформляли в штат. Прям даже зло берет - столько потратил усилий, чтобы повысить свою фактическую квалификацию, а теперь боюсь, что не получу даже 5 баллов за 3 года опыта.
На бумаге у меня 6.5 лет опыта, подтвержденных документами (считал по дням). Думаю диплом я в любом случае смогу подтвердить, но хочется получить хотя бы 5 баллов за стаж. Эти 5 баллов бы мне очень пригодились. У меня вообще план такой:
Возраст 30.
Диплом 15
Стаж 5
Английский 20
70 баллов должно хватить, чтобы гарантированно дали PR.
Извиняюсь за большую тему, буду очень благодарен, если вы поделитесь со мной своим опытом.
:
Comment