Срочно требуется Java Developer

[Olga*]

Sydney Нашей конторе срочно требуется Java Developer.
Ключевые навыки: Spring, Hibernate, JSF, IceFaces (zhelatelno), mySQL/msSQL/Oracle (xotya by odnu BD), Tomcat, Eclipse
Кому интересно присылайте мне на ящик CV: [email protected]

[Vik]

А скоко платят ?

[Olga*]

А скоко платят ?

Стандартная зря плата для перманент позиции. Будет зависеть от интервью, как сможешь сторговаться.

[Хирург]

А скоко платят ?

Стандартная зря плата для перманент позиции. Будет зависеть от интервью, как сможешь сторговаться.

Не флейма, а правды ради: а где можно взглянуть на стандарт? Я покамест видел от 60 до 140 тыщ - что-то разброс великоват для стандарта. А многие конторы принципиально не платят больше какого-то по их мнению "стандартного" потолка. Так что вилку надо давать, особенно в тяжёлые времена кризисов, и если человек нужен "СРОЧНО". Иначе человек который бы может и перешёл бы, даже не задумается, так как получает 70к и для него это "стандарт", потому что сосед получает столько же. А вы даёте "стандартные" 100к, но он об этом и знать не подозревает. И большая часть девелоперов торговаться не будут, а ищут и идут на бОльшие предлагаемые деньги. И вопрос уважаемого "Vik", только подтверждает эту точку зрения. И программист не изучает рынок труда, тренды и отчёты. Он не знает стандартов, он тупо и банально хочет больше денег. А если видит "СРОЧНО", а потом "СТАНДАРТНО", ну так вывод один - работы много, денег нету.

Всё ИМХО на основании опыта выживания в индустрии при врождённой лени и желания получать больше, делая меньше.

[Olga*]

Точно не скажу но полагаю от 80-85 а там по результатам интервью как сторгуетесь

[Rover]

А overseas кандидатов рассматривают?

[Olga*]

А overseas кандидатов рассматривают?

Нет не думаю

[Sergei82]

И большая часть девелоперов торговаться не будут, а ищут и идут на бОльшие предлагаемые деньги.

А работодатель ищет программистов, искренне любящих свою работу, а не материальные ценности (слышал на собеседованиях ).

[Хирург]

А работодатель ищет программистов, искренне любящих свою работу, а не материальные ценности (слышал на собеседованиях ).

угу, я постоянно такую точку зрения слышу, и у неё масса последователей, но у меня чтот-то в такой плоскости мозг не лежит вообще

а байки про отдельные компании, где не называют зарплаты до началы работы, или страдают похожей хернёй у меня сильные сомнения в их состоятельности и адекватности, как говорится им шашечки или ехать? толпа евнухов растит массонскую корпорацию или работают, чтобы обеспечить свои ниды и вонты?

я ваще опасаюсь людей, которые считают, что мы работаем не для того, чтобы просто и тупо заработать себе денег для комфортной жизни, а для каких-то великих целей. или у них нет семей, хобби, интересов и развлечений?

уверен на 100%, деньги единственный мощный мотив - всё остальное это эксплуатация слабостей человека и взращивание лузеров и психически неполноценных людей в своём коллективе

все ИМХО

[Sergei82]

Просто какой-то (забыл какой) американский ИТ манагер до кризиса (когда ещё материальная часть не настолько сильно горела, и можно было в Америке с жиру побеситься) писал, что деньги - это очень негативный стимул для работника, который следует избегать всеми возможными путями (иначе работник станет работать только ради денег и при недополучении бонусов/недостаточном повышении зарплаты превратится в саботажника), заменяя праздничными подарками, воркшопами, совместными ужинами и т. п. Тут у нас, в Корее, где привыкли америкосов копировать и подражать им как попугаи, налагая это всё на солдатский менталитет, дело доходит порой до ахинеи, когда в приказном порядке работники обязаны улыбаться, чтобы не нарушить... тим спирит.
Хотя работодатели в здравом уме всё это понимают. Ситуация такова как правило в отдельных тимах больших компаний, которыми руководят люди, которые не являются специалистами ни в какой области, кроме менеджмента (по америкосским книжкам), и не знают, какой стимул реально задать работнику.

[Clonchess]

...что деньги - это очень негативный стимул для работника, который следует избегать всеми возможными путями (иначе работник станет работать только ради денег и при недополучении бонусов/недостаточном повышении зарплаты превратится в саботажника), заменяя праздничными подарками, воркшопами, совместными ужинами и т. п.

Ага, это в учебниках по МБА пишут,
Я считаю, что если контора "на халяву" поит тебя пивом на $40 в месяц, наверняка они баксов 400 в месяц тебе не доплачивают

[Mordashka]

...что деньги - это очень негативный стимул для работника, который следует избегать всеми возможными путями (иначе работник станет работать только ради денег и при недополучении бонусов/недостаточном повышении зарплаты превратится в саботажника), заменяя праздничными подарками, воркшопами, совместными ужинами и т. п.

Ага, это в учебниках по МБА пишут,
Я считаю, что если контора "на халяву" поит тебя пивом на $40 в месяц, наверняка они баксов 400 в месяц тебе не доплачивают

соцпакет это не всегда плохо. Вообще, зарплата+соцпакет лучше чем такая же зарплата без соцпакета.
Коллега мужа, на деньги, полученные с опционов (выданных сотруднику акций компании) купил дом (речь идет об Австралии)
Мое мнение - соцпакет - признак серьезности компаний. Но оно основано только на впечатлении от московских компаний, а что насчет Австралии, как тут с соцпакетом дела обстоят?

[Sergei82]

А мои знакомые, которым эти акции за часть годовой зарплаты насильно (тим спирит) втюхали, прогорели из-за кризиса и тотального падения акций. Корея. В Австралии ситуация, смотря со стороны, не лучше.