100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

[just a human]

Нашел немного информации об основных видах промышленности в Сиднее:

* NSW's aquaculture production is expected to grow from A$44 million to A$250 million by 2010
* NSW mining and minerals processing earns over A$6 billion in export revenue annually
* Manufacturing generated A$71.9 billion turnover in 1998-99 in NSW
* NSW biotechnology companies generate A$300 million in revenue annually - 50% through export
* Sydney is regarded as the contact centre capital of the Asia Pacific
* NSW finance and business services market had a total industry income of A$45.4 billion in 1999-2000
* NSW information and communications technology (ICT) industry generates A$27 billion a year.



Теперь только осталось найти сами компании. Конечно все можно найти в интернете, чем я сейчас и занимаюсь. Я просто подумал что может быть кто-нибудь уже составил для себя список 100 самых больших компаний в Сиднее (возможно также с такими деталями как web site, email address for resumes, name and telephone number of HR Manager) и захотел бы поделиться с другими.

[AAA]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Ну, одну я знаю , далеко не самую большую, но думаю и не самую маленькую - Cisco Systems. У них по голосу айпишному вроде достаточо прочные позиции по сравнению с другими офисами.
О чем это я ?

[runman]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Нашел немного информации об основных видах промышленности в Сиднее:.......

Идея ИМХО безнадежная (по большим компаниям наугад стрелять, там так народ не набирают), но раз хочется - вот к примеру Top 100 Companies, или Gateway to Australian mining & petroleum companies , или сельхоз. всякий: Australian Dairy... Удачи.

[Greg Z]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Ну, одну я знаю , далеко не самую большую, но думаю и не самую маленькую - Cisco Systems. У них по голосу айпишному вроде достаточо прочные позиции по сравнению с другими офисами.
О чем это я ?

Сиска уже несколько лет никого не берет на работу.....

до сих пор немного жалею, что ушел оттуда.. хорошая контора

[just a human]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Нашел немного информации об основных видах промышленности в Сиднее:.......

Идея ИМХО безнадежная (по большим компаниям наугад стрелять, там так народ не набирают),

Ну почему же наугад. Я как раз хочу целеноправленно их обстреливать. Именно в крупных компаниях и находится львиная доля скрытых позиций. Я попробую познакомиться с их HR, IT Managers, договориться об интервью, построить дружеские отношения. Глядишь, если появится у них вакансия, то обо мне вспомнят. Другой подход устроиться к ним волонтером.

но раз хочется - вот к примеру Top 100 Companies, или Gateway to Australian mining & petroleum companies , или сельхоз. всякий: Australian Dairy... Удачи.

Спасибо за ссылки. Честно говоря я потратил несколько часов пытаясь найти что-нибудь полезное. Главная проблема в том, что, как правило, топовый рейтинг дается по всем Австралийским компаниям и из них еще нужно выбирать те которые действительно находятся в Сиднее. Другая проблема в том, что приводятся только Австралийские компании. Если компания иностранная (как например IBM), то ее не принимают в расчет.

[runman]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Ну почему же наугад. Я как раз хочу целеноправленно их обстреливать. Именно в крупных компаниях и находится львиная доля скрытых позиций. Я попробую познакомиться с их HR, IT Managers, договориться об интервью, построить дружеские отношения. Глядишь, если появится у них вакансия, то обо мне вспомнят. Другой подход устроиться к ним волонтером.

Мне не жалко, просись куда угодно кем угодно, хоть волонтером. Я тебе уже сказал - это бесполезно, в большие конторы ты так не устроишься. Я сам работаю на контрактах в больших конторах, и знаю как там набирают народ.

Если есть энергия спамить HR и IT манагеров - смотри на маленькие, там все проще и могут пригласить тебя на интервью.

FYI, волонтерские позициии тут почти не встречаются, и проблема не в ненужности твоего бесплатного труда для компании: проблема в том, что без надлежащих образом оформленных отношений между тобой и компанией им трудно оформить на тебя страховку, а без страховки тебя и за порог никто не пустит, хоть ты сам им пообещай приплачивать. Не дай Бог поскользнешься ты на банановой шкурке, пойдя на ланч - с тобой же потом не расплатишься, волонтер ты или нет... Да и с твоей стороны, а если ты им там что-то странное сваяешь, и возникнут проблемы - с волонтера что взять то? А обычный контрактор имеет профессиональную страховку, которая покроет ущерб.

Еще тебе к сведению про большие компании: в такие конторы сейчас вообще перестали брать на контракты народ как "физическое лицо" - им не хочется иметь геморрой с супером, налогами и прочими ненужностями. Требуют наличие своей компании, или ты должен работать через зонтичную контору. А так - ты выставил инвойс, они его оплатили - больше никакой головной боли им, сам делаешь остальное.

Ну и прочего много еще. Хотя - ты прав, жить надо своим умом, а не постороними советами, так что дерзай. Успехов.

[Greg Z]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Мне не жалко, просись куда угодно кем угодно, хоть волонтером. Я тебе уже сказал - это бесполезно, в большие конторы ты так не устроишься. Я сам работаю на контрактах в больших конторах, и знаю как там набирают народ.

на 100% поддерживаю сказанное -

just a human - ты пишешь совершенно наивные вещи, которые происходят скорее всего от незнания ситуации (кстати - в Совке что - тоже можно было 'подружится' с HR по переписке или звонками?).
Пишу не для обиды, а как мне кажется, Ок?

Пробить большие корпорации просто невозможно. в лучшем случае получишь вежливую отписку - ИМХО в большинстве случаев просто ничего не услышишь.

я бы посоветовал посылать резюме - предварительно проверив на их сайтах, если есть вакансии.

[just a human]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Ну почему же наугад. Я как раз хочу целеноправленно их обстреливать. Именно в крупных компаниях и находится львиная доля скрытых позиций. Я попробую познакомиться с их HR, IT Managers, договориться об интервью, построить дружеские отношения. Глядишь, если появится у них вакансия, то обо мне вспомнят. Другой подход устроиться к ним волонтером.

Мне не жалко, просись куда угодно кем угодно, хоть волонтером. Я тебе уже сказал - это бесполезно, в большие конторы ты так не устроишься. Я сам работаю на контрактах в больших конторах, и знаю как там набирают народ.

Если есть энергия спамить HR и IT манагеров - смотри на маленькие, там все проще и могут пригласить тебя на интервью.

FYI, волонтерские позициии тут почти не встречаются, и проблема не в ненужности твоего бесплатного труда для компании: проблема в том, что без надлежащих образом оформленных отношений между тобой и компанией им трудно оформить на тебя страховку, а без страховки тебя и за порог никто не пустит, хоть ты сам им пообещай приплачивать. Не дай Бог поскользнешься ты на банановой шкурке, пойдя на ланч - с тобой же потом не расплатишься, волонтер ты или нет... Да и с твоей стороны, а если ты им там что-то странное сваяешь, и возникнут проблемы - с волонтера что взять то? А обычный контрактор имеет профессиональную страховку, которая покроет ущерб.

В случае волонтерской работы, проблем со страховкой и оформлением бумаг нет. Всем этим занимается Skilled Migrant Placement Officer. Он предоставляет страховку и решает юридические и правовые вопросы, а также является моим гарантом для работодателей. В задачи SMPO также входит поиск волонтерской работы для вновь прибывших иммигрантов. Единственное что ему нужно это предоставить список кампаний в которых я хотел бы работать волонтером. Подборкой таких компаний я сейчас и занимаюсь. Он также предупредил что в большие компании пробиться практически невозможно.

[just a human]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Мне не жалко, просись куда угодно кем угодно, хоть волонтером. Я тебе уже сказал - это бесполезно, в большие конторы ты так не устроишься. Я сам работаю на контрактах в больших конторах, и знаю как там набирают народ.

на 100% поддерживаю сказанное -

just a human - ты пишешь совершенно наивные вещи, которые происходят скорее всего от незнания ситуации (кстати - в Совке что - тоже можно было 'подружится' с HR по переписке или звонками?).
Пишу не для обиды, а как мне кажется, Ок?

Пробить большие корпорации просто невозможно. в лучшем случае получишь вежливую отписку - ИМХО в большинстве случаев просто ничего не услышишь.

я бы посоветовал посылать резюме - предварительно проверив на их сайтах, если есть вакансии.

Я скорее изучаю рынок и пробую различные подходы. Основными способами поиска работы я выделяю такие как:

1) Рассылка резюме по объявлениям на web сайтах (jobnet, seek и т.д.). Такой способ практически не работает. Шанс получить работу стремится к нулю.

2) Регистрация в агенствах в надежде что агент найдет для меня работу. Такой способ практически не отличается от первого и тоже не работает. Все объявления в IT публикуются через агенства. Компании напрямую этим не занимаются. Агенства и агенты получают деньги от компаний. Поэтому в их задачи входит удовлетворить компании а не тех кто ищет работу. При конкуренции 100-200 человек на место выбираются только самые наилудшие. А это как правило те кто в совершенстве владеет английским (native speaker), имеет местный опыт работы и местный диплом (или сертификации MCSE, CNE, CCNP и т.д.).

3) Так называемый пресловутый NETWORKING. Такой способ является способом номер 1 для всех местных Ози и считается самым наилудшим с точки зрения вероятности найти работу. Вероятность стремится к 100%. Но с точки зрения практического использования для нового иммигранта такой способ никуда не годится. Как новому иммигранту построить этот самый Network в короткие сроки, когда он никого не знает?

4) Здесь как раз я и прихожу к выводу, что нужно пытаться найти работу волонтером и пытаться знакомиться лично с потенциальными работодателями. Да, такой способ тоже не самый лудший. Но надо что-то делать. Время идет и деньги привезенные с собой не бесконечны.

[just a human]

Исходя из всего выше сказанного предлагаю построить список компаний и поместить где-нибудь на сайте для общего пользования. Каждый добавит что-нибудь от себя, с миру по нитке нищему рубаха. Если вы уже где-нибудь работаете, то можете поместить в этот список информацию о своей компании:

1) Название компании
2) Основной бизнес
3) Размер компании (примерное кол-во сотрудников)
4) Интернет сайт, адрес
5) Самое важное - имя, телефон, email вашего HR, IT Manager

Может кто-нибудь напишет скрипт для удобства заполнения формы, данные из которой будут автоматически уходить в сводный список компаний и сортироваться по размеру компании.

Такой список был бы большой помощью для тех кто ищет работу. Основная задача когда я звоню в компанию по общему телефону - это обойти Gate Keeper (receptionist, который на автомате отвечает что вакансий нет, даже если они есть), и добраться до HR или IT Managers. В разговоре с ними я могу узнать о наличии вакансий и перспективах на будущее, а также попытаться договориться об интервью.

[Greg Z]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

Здесь как раз я и прихожу к выводу, что нужно пытаться найти работу волонтером и пытаться знакомиться лично с потенциальными работодателями. Да, такой способ тоже не самый лудший. Но надо что-то делать. Время идет и деньги привезенные с собой не бесконечны.

я тебя прекрасно понимаю.

хотя - есть примеры, многочисленные, когда свежие эмигранты находили работы через агенства, и напрямую. Совсем свежие примеры. Задумайся - почему у тебя попадание на интервью и т.д. - меньше, чем хотелось бы. может дело не только в объективных факторах, которые я признаю, есть? (например - резюме, набор скиллсов, и т.д.?)

теперь - насчет денег. есть несколько вариантов подработки. например, заканчиваешь недельные курсы по sequrity (на сторожа) и потом несколько дней в неделю сторожишь офисы - платят до 17 в час.
Также есть возможности занятия клинерством, и т.п. Весьма советую, временно, чтобы продержаться, пока все не наладится.

[Greg Z]

Если вы уже где-нибудь работаете, то можете поместить в этот список информацию о своей компании:

да? и потом еще думать, насколько это все легально? (я нточно не знаю, но я сомневаюсь, что кто-то имеет право делать такие вещи, кроме как Телстра ии сама компания.

[runman]

Такой список был бы большой помощью для тех кто ищет работу. Основная задача когда я звоню в компанию по общему телефону - это обойти Gate Keeper (receptionist, который на автомате отвечает что вакансий нет, даже если они есть), и добраться до HR или IT Managers. В разговоре с ними я могу узнать о наличии вакансий и перспективах на будущее, а также попытаться договориться об интервью.

Послушайся совета Грега - ищи вакансии компаний на их сайтах и обращайся как предлагается там (мейлы, обычные письма, что угодно), тогда это работает. Ты не сможешь ничего решить в прямом разговоре с HR или IT менеджером - потому что разговор просто не состоится. Тут так не принято, тебе вежливо объяснят - человек на митинге, оставьте телефон, Вам перезвонят. Но звонить не станут, если не представляют, кто это такой стучится во все двери. Увы, я понимаю что трудно сделать первый шаг для ньюкамера, но все что нужно, это правильно себя на рынке позиционировать. Nobody's perfect, это относится и к местным кадрам, и они тоже подолгу сидят без работы - если их запросы не соответствуют их возможностям. Ты думаешь, у меня английский хороший? Сакс полный, ну и что? Я не борюсь за работу, где он нужен хороший, а общаться на моем проф. уровне мне хватает. Просто внятно скажи самому себе (применительно к местному рынку труда): я способен на то-то и то-то, а вот на это - не способен, и ищи такую работу где твои способности будут соответствовать ожиданиям работодателя. И если даже с первого раза пролетишь - все равно повезет быстрее, чем преследовать абстрактных менеджеров для которых ты пустое место. И ты не расчитывай слишком уж на этих офицеров из SMPO - это госконтора, эффективность таких служб невысока.

По поводу нетворкинга замечу: я лично ни единой работы не нашел через друзей, ты не думай, что если ты чей то друг, то все остальное побоку. Да, мне звонили друзья и говорили о вакансиях, и интервью устраивали, но при детальном рассмотрении оказывалось, что я все таки не тот самый человек, который на это место подойдет лучше всего. Так что про 100% - ты это раза в 2 уменьши.

[just a human]

Re: 100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

хотя - есть примеры, многочисленные, когда свежие эмигранты находили работы через агенства, и напрямую. Совсем свежие примеры.

Пожалуйста, примеры в студию. Можно не называть людей, но хотя бы позиции, агенства и компании, а также компании куда устроились напрямую. Да, а что значит напрямую? Каким образом напрямую они контактировали с компаниями? Это очень интересно было бы узнать. Они звонили в компании или смотрели вакансии и посылали резюме?

Задумайся - почему у тебя попадание на интервью и т.д. - меньше, чем хотелось бы. может дело не только в объективных факторах, которые я признаю, есть? (например - резюме, набор скиллсов, и т.д.?).

Я как раз над этим каждый день думаю, уже посидел от таких дум. Резюме каждый день переписываю и редактирую, не помогает. Набор скилзов признаю небольшой и сертификатов нет. Но я себя позиционирую от мелкого администратора до мальчика на трубке(helpdesk). Ниже позиционировать уже некуда. Мое резюме и cover letter можно посмотреть здесь: geocities.com/sashagaliev/ResumeAG.doc
Буду рад за критику. Может быть мне нужно еще что-то переделать.

У меня также есть три reference letters, первый рефери из Австралии, второй из Англии, третий из США. Но это мало кого интересует, потому что мой опыт работы в России, а не в Австралии.

теперь - насчет денег. есть несколько вариантов подработки. например, заканчиваешь недельные курсы по sequrity (на сторожа) и потом несколько дней в неделю сторожишь офисы - платят до 17 в час.
Также есть возможности занятия клинерством, и т.п. Весьма советую, временно, чтобы продержаться, пока все не наладится.

Спасибо за совет. У меня пока время терпит, но буду держать в уме.

[just a human]

Такой список был бы большой помощью для тех кто ищет работу. Основная задача когда я звоню в компанию по общему телефону - это обойти Gate Keeper (receptionist, который на автомате отвечает что вакансий нет, даже если они есть), и добраться до HR или IT Managers. В разговоре с ними я могу узнать о наличии вакансий и перспективах на будущее, а также попытаться договориться об интервью.

Ты не сможешь ничего решить в прямом разговоре с HR или IT менеджером - потому что разговор просто не состоится. Тут так не принято, тебе вежливо объяснят - человек на митинге, оставьте телефон, Вам перезвонят. Но звонить не станут, если не представляют, кто это такой стучится во все двери.

Да так случается если я попадаю на приемную или секретаря. Но если я знаю фамилию и телефон человека, то я могу позвонить ему напрямую, в обход секретраря, с 8 до 9 или с 5 до 7 когда секретаря еще нет или уже нет, а начальник на работе и будет вынужден взять трубку. Дальше дело техники.

чем преследовать абстрактных менеджеров для которых ты пустое место. И ты не расчитывай слишком уж на этих офицеров из SMPO - это госконтора, эффективность таких служб невысока.

Эти офицеры из госконторы являются мои лицом для работодателя. Когда я звоню, то говорю что являюсь частью програмы SMP, а не пустым местом, и называю своего SMPO. Но еще лучше если SMPO сам звонит вместо меня представляясь служащим госконторы. Он как бы ручается за меня, так как я уже прошел у него интервью. Насчет эффективности я полностью согласен, поэтому хочу также сам попробовать найти работу волонтером, не дожидаясь когда это сделает за меня SMPO.