Помогите, пожалуйста, в вопросах бонусов и ассесмента

[A_Lesha]

Здравствуйте, господа австралийцы и собирающиеся
Позвольте высказать прежде всего слова благодарности организаторам, модераторам и активным участникам этого форума за то, что вы есть и соотвественно есть где и у кого спросить :P

Сомнения у меня в следующем. Хочу пробиться по независимой, minor in IT, соотвественно больше 6 лет опыта имеется. Да вот незадача, 5 лет есть в веб-программерстве, администрировании, а последний год с небольшим перешел я в проджект-менеджеры по телекоммуникационным проектам (MetroEthernet, HomeNet, etc.). Могу ли я претендовать на бонусные 10 баллов при 60-ти балльной профессии, если уже больше года из последних 4-х я занимаюсь -plan, direct and coordinate тех, кто является computing professionals по ASCO? Стоит ли честно писать в рефе с последнего места работы о management in IT или же подтянуть его к исполнительским обязанностям? Ведь всегда можно написать writing documentation and testing products или нет?
Был ли у кого из "средних IT менеджеров" опыт получения бонусных 10 баллов?

И еще вопросов, если позволите... За 7 лет работы успел сменить 6 мест работы - не может ли этот факт повредить? Конечно рефы со всех мест будут. Или убрать упоминание об 1 месте, но это срежет 1 год опыта. Сейчас для того, чтобы ассесится по RPL в ACS надо 5 или 6 лет опыта - запутался? И стоит ли ассесится по Computing Professionals nec (not elsewhere classified), поскольку должности у меня были разнообразные от просто специалиста до программера? Не повредит ли это будущим поискам работы (насколько успел проглядеть архивы - ассесмент не сильно влияет на решение потенциального работодателя в АУ)? Есть ли какие-нибудь подводные камни в ассесмента именно как NEC?

Спасибо, что дочитали до этого места

Заранее всем громадно благодарен за возможные ответы!

[Other]

Текущая работа (как ты написал) если в той же сфере - вполне подойдет, ничего выдумывать не надо. В 100 раз привожу свой пример. Подтвердился как инженер электрик, на момент подачи работал Sales, никаких проблем, причем чистые продажи, ну может немного техники...

[Phil]

Re: Помогите, пожалуйста, в вопросах бонусов и ассесмента

Здравствуйте, господа австралийцы и собирающиеся
Позвольте высказать прежде всего слова благодарности организаторам, модераторам и активным участникам этого форума за то, что вы есть и соотвественно есть где и у кого спросить :P

Сомнения у меня в следующем. Хочу пробиться по независимой, minor in IT, соотвественно больше 6 лет опыта имеется. Да вот незадача, 5 лет есть в веб-программерстве, администрировании, а последний год с небольшим перешел я в проджект-менеджеры по телекоммуникационным проектам (MetroEthernet, HomeNet, etc.). Могу ли я претендовать на бонусные 10 баллов при 60-ти балльной профессии, если уже больше года из последних 4-х я занимаюсь -plan, direct and coordinate тех, кто является computing professionals по ASCO? Стоит ли честно писать в рефе с последнего места работы о management in IT или же подтянуть его к исполнительским обязанностям? Ведь всегда можно написать writing documentation and testing products или нет?
Был ли у кого из "средних IT менеджеров" опыт получения бонусных 10 баллов?

И еще вопросов, если позволите... За 7 лет работы успел сменить 6 мест работы - не может ли этот факт повредить? Конечно рефы со всех мест будут. Или убрать упоминание об 1 месте, но это срежет 1 год опыта. Сейчас для того, чтобы ассесится по RPL в ACS надо 5 или 6 лет опыта - запутался? И стоит ли ассесится по Computing Professionals nec (not elsewhere classified), поскольку должности у меня были разнообразные от просто специалиста до программера? Не повредит ли это будущим поискам работы (насколько успел проглядеть архивы - ассесмент не сильно влияет на решение потенциального работодателя в АУ)? Есть ли какие-нибудь подводные камни в ассесмента именно как NEC?

Спасибо, что дочитали до этого места

Заранее всем громадно благодарен за возможные ответы!

В общем тут главное разделять две вещи: сам ассесмент (АЦС) и подтверждение опыта для 10ти очков (не АЦС). Первый сотрит весьма формально и скорее всего при 6ти годах на минор вы проассеситесь. А вот с неАЦС у вас могут быть вопросы как раз - особенно при прозвонах и рефах.

я к сожалению пока до этой стадии не дошел, но тоже боюсь что могут зарезать. ситуация похожа - последний год+ специальность сильно напоминает ПМ а до этого все больше инженерил.

[Phil]

Текущая работа (как ты написал) если в той же сфере - вполне подойдет, ничего выдумывать не надо. В 100 раз привожу свой пример. Подтвердился как инженер электрик, на момент подачи работал Sales, никаких проблем, причем чистые продажи, ну может немного техники...

подачи в ассесмент авторити или ты уже прошел ASPC с такой ситуацией? какие "секреты"?

[Other]

подачи в ассесмент авторити или ты уже прошел ASPC с такой ситуацией? какие "секреты"?

Виза в паспорте. Секретов никаких. Подтвердился как инженер-электрик. Документы в "Песочнице" (что это такое и где - ищи поиском). Сфера деятельности компаний где работал - электротехника. Одна - торговая (дистрибутор), другая + также производство. Должностьи там и там - сейлз. Что еще сказать? Не знаю. Баллы дали, визу дали, кенгуру видел.

[A_Lesha]

Спасибо за ответы. ACS и DIMIA разделяю. Теоретически, надеюсь, что с ACS проблем не должно возникнуть. Но 10 баллов за specific work experience начисляются ASPC. Причем начисляются они за работу в течение 3 лет из последних 4 по специальности по которой проацессился (если она 60 баллов) или по closely related 60 point occupation. Так же узнал на этом форуме, что эти специальности дефинитятся по ASCO классификации выполняемых функций. В списке этих самых функций для computer professionals я не увидел ни plan, ни direct, ни manage. Вот, в связи с чем и озаботился - что писать в рефах с текущего места работы, чтобы гарантированно получить 10 баллов за specific work experience в ASPC. Понятно, что если и в при работе техником, и при работе сейлсом выполняешь writing, analyzing, etc. - то функции хотя бы звучат схоже. А вот выбивающийся менеджмент меня напрягает.

[Phil]

Спасибо за ответы. ACS и DIMIA разделяю. Теоретически, надеюсь, что с ACS проблем не должно возникнуть. Но 10 баллов за specific work experience начисляются ASPC. Причем начисляются они за работу в течение 3 лет из последних 4 по специальности по которой проацессился (если она 60 баллов) или по closely related 60 point occupation. Так же узнал на этом форуме, что эти специальности дефинитятся по ASCO классификации выполняемых функций. В списке этих самых функций для computer professionals я не увидел ни plan, ни direct, ни manage. Вот, в связи с чем и озаботился - что писать в рефах с текущего места работы, чтобы гарантированно получить 10 баллов за specific work experience в ASPC. Понятно, что если и в при работе техником, и при работе сейлсом выполняешь writing, analyzing, etc. - то функции хотя бы звучат схоже. А вот выбивающийся менеджмент меня напрягает.

нда...боюсь что притягивать батенька - например план можно заменить на аналитическую работу и тп...хотя путь неоднозначен

[A_Lesha]

нда...боюсь что притягивать батенька - например план можно заменить на аналитическую работу и тп...хотя путь неоднозначен

Что ж.. Натягивать, так натягивать
Уважаемые форумчане, неужто нет среди вас IT-менеджеров средней руки, успешно поимевших 10 баллов за specific work experience по вообщем-то инженерной специальности? Что писали, как выкручивались, подскажите пожалуйста? Не дайте неопытному набить шишек на ровном месте

[rsming]

Уважаемые форумчане, неужто нет среди вас IT-менеджеров средней руки, успешно поимевших 10 баллов за specific work experience по вообщем-то инженерной специальности? Что писали, как выкручивались, подскажите пожалуйста? Не дайте неопытному набить шишек на ровном месте

Места где надо все описывать это резюме и референсы. Не могу сказать про RPL (если это применимо).
В этих документах можно себя понизить до team leader и договориться с референсодателем чтобы он подтвердил при прозвоне.
С отделом кадров так не выйдет. Узнай как у них прописан. Там зачастую старые должности фигурируют. Как с отделом кадров решать вопрос я не знаю (но судя по форуму их прозванивают чаще).
Не уверен что данную аферу вообще надо проводить. Есть же положительные исходы (описаны в этом thread выше).

[Scrat]

А вы знаете, что Project Manager и т.д. - это очередная ступень в карьере программиста. Он более ценный, чем просто программист (читай "кодер") и, как правило, имеет больше зарплату.

[A_Lesha]

А вы знаете, что Project Manager и т.д. - это очередная ступень в карьере программиста. Он более ценный, чем просто программист (читай "кодер") и, как правило, имеет больше зарплату.

Ну вообще-то догадываюсь

А вы знаете, что мой вопрос относился не к нашему с вами пониманию з/п и места ПМ в карьерной лестнице, а к тому как ASPC _возможно_ будет классифицировать функции ПМ, и стоит ли что-нибудь подправить в референсах для получения баллов за specific work experience по вообщем-то программистской специальности?

Конечно, жаль, что не высказались реальные люди, успешно прошедшие процедуру иммиграции, с подобной ситуацией в профессиональном опыте.
Но, общий тренд понятен.

[RaJ]

Re: Помогите, пожалуйста, в вопросах бонусов и ассесмента

В общем тут главное разделять две вещи: сам ассесмент (АЦС) и подтверждение опыта для 10ти очков (не АЦС). Первый сотрит весьма формально и скорее всего при 6ти годах на минор вы проассеситесь. А вот с неАЦС у вас могут быть вопросы как раз - особенно при прозвонах и рефах.

я к сожалению пока до этой стадии не дошел, но тоже боюсь что могут зарезать. ситуация похожа - последний год+ специальность сильно напоминает ПМ а до этого все больше инженерил.

позвольте не согласиться, с тем что ACS довольно формально смотрит на что либо... мы из-за 8 дней разницы досылали доки. ситуация такая была, наши доки приняли к рассмотрению за 8 дней до наступления ровно 4-х лет работы на одном месте в одной позиции. короче, пришлось брать реф с описанием обязанностей (в этом деле очень хорошо помогает asco.pdf) с пред-предидущего места работы, потому что предыдущая контора уже канула в Лету.

Хочу пробиться по независимой, minor in IT, соотвественно больше 6 лет опыта имеется.

A_Lesha, так вы по диплому идете? просто диплом с майнором? если по диплому, то это же не RPL - это ж тогда просто assessment по диплому, так?

[highlander]

А вы знаете, что Project Manager и т.д. - это очередная ступень в карьере программиста. Он более ценный, чем просто программист (читай "кодер") и, как правило, имеет больше зарплату.

Поправочка - Project Manager - это абсолютно отдельная профессия, зачастую никак вообще с программерскими скиллзами не связанная. То, что порой PMы вырастают из программистов, не значит, что любой PM - это крутой программер, который просто вырос из программерских штанов. И наоборот, не факт, что гуру сможет (захочет) заниматься менеджерким геморроем.
А вот программисты бывают и кодерами и тимлидами и архитектами. И даже в РУ у хорошего программиста (тимлида, архитека или просто гуру) есть все шансы намного обогнать Проджект Манагера по зарплате.