Дополнительное подтверждение опыта в поддержку референсов.

[andrey_a]

В последнее время особенно популярна стала тема прозвонов.

У меня нет возможности узнать, были ли звонки и если были то о чем
был разговор. Как и нет возможности подготовить людей к подобным
прозвонам. Тем более что референс с текущей работы я брал вообще
в отделе кадров и тот человек буквально стазу уволился, а на
предпоследней работе меня могут вообще и не вспомнить -
особенность работы контрактором - я все время работал у клиента и
от них только пейчеки получал. Да и многих людей там уже нет -
я это обнаружил, когда пытался взять референс.

В общем мысль такая - на случай всяких неожиданностей не послать
ли мне вместе с медициной и копии пейстабов с последних двух работ
и трудовой книжки как подтверждения опыта в "прошлой жизни"?

Что общество скажет? Стоит так сделать?
Поможет это или наоборот создаст проблемы (нестандартный
случай и т.п.)?

[chuchuva]

Почему бы и нет? В Booklet 6 на странице 34 так и написано:

A payslip from your current employment should also be included - this is especially important from applicants working in government departments.

[Kilim]

Я посылал и пейслипы со всех своих мест работы. Надо сказать, что это не избавило меня от прозвонов - прозвонили оба места работы. В общем надо быть готовым.

По поводу прозвонов и опасений, что могут не вспомнить - в таком случае вас попросят предоставить доп. доказательства, что вы там работали(трудовая, копии контрактов и т.п.). Я бы раскрыл тему в кавере. Лично у меня тоже могли возникнуть потенциальные сложности при прозвоне - уволился с предыдущей работы я давно и мой рефодатель уволился также несколько лет назад, в HR взяли много новых людей. В общем я в кавере описал проблему и дал новые координаты рефодателя и имя сотрудников HR, кот. в тот момент там работали. Не знаю пригодилось ли эта информация или нет, но прозвон прошел успешно.

[andrey_a]

Это у меня похоже нервы пошаливать стали. Снаряды уже рвутся рядом.

Я уже не помню, посылал ли я пейстаб. Возможно не посылал поскольку был референс с текущей работы
да и человек тот еще не уволился тогда.
А сейчас я даже не знаю. Можно подождать запроса если им что-то неясно, а можно выслать сейчас.
Вот только не хочется вгонять их в ступор нестандартными ходами.