Декретный отпуск

[ManunyaMunya]

Ula28, в официальном не находила, а где-то на форуме прочитала. Наверное, это просто чьи-то фантазии были. А Вы уверены про эти 126 дней, что они пойдут в стаж? Может, Вы знаете, какую форму нужно будет предоставлять в подтверждение опыта работы (я пока еще документы не изучала)? Если знать, что в форме этой отражается, тогда можно подсчитать, когда выходить...

А Вы основной заявитель? И какая профессия?

[Ula28]

Да основной. Я инженер, но перед декретом работала не по инженерной специальности. Поэтому пришлось вернуться в данную область для дополнительного опыта и наработать оплачиваемый стаж 12 месяцев из 24 перед подачей.
У меня перед глазами выписка из пенсионного фонда - там четко указана дата, с которого начался именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не смотря на то, что выплату за период "126 дней" вам выдали единовременным платежом (у меня так было) в справке это отражено разбивкой по месяцам. Т. е. там з/п начислена за весь период работы до вышеуказанного отпуска, следовательно это есть оплачиваемый трудовой стаж. Потом по настоящий момент идут "0". Может вы бы и успели податься до истечения 12 месяцев неработы до подачи на визу, если баллов хватает. Трудовой стаж подтверждается референсами, в котором вы указываете период работы, за который вам платили з/п. Если сомневаетесь, стоит еще где-нибудь проконсультироваться.

[Jed Meyers]

А Вы уверены про эти 126 дней, что они пойдут в стаж?

Точно на этот вопрос сможет ответить только иммиграционный агент. У вас не совсем тривиальная ситуация, поэтому, наверное, лучшим вариантом будет проконсультироваться с Мариной, что бы потом не получить вдруг отказ.

[ManunyaMunya]

Я уже и так к Марине обращалась, но немного с другими вопросами (прерывный или непрерывный стаж 12 мес должен быть), так что мне уже стыдно так много вопросов задавать...

[Jed Meyers]

Я уже и так к Марине обращалась, но немного с другими вопросами (прерывный или непрерывный стаж 12 мес должен быть), так что мне уже стыдно так много вопросов задавать...

Так заплатите немного денег и будет не стыдно
Просто всегда есть шанс, что на форуме посоветуют не совсем правильно.

[Ula28]

Jed Meyers прав, надо где-то искать официальное подтверждение "моего умозаключения". В каждом случае могут быть свои подводные камни, стоит все учитывать. Например, я не знаю как поведет себя ДИАК, если в референсе указан данный срок как рабочий период, а во время прозвона (судя по форуму расспрашивают досконально) выяснится, что это был отпуск...Хотя тогда, ведь у всех за рабочий период есть трудовой отпуск, его же ведь никто не урезал из стажа или это вы как раз ManunyaMunya, имели в виду. Одни вопросы.

[Tigrenok]

Manunya_Munya, если разузнаете что-то, напишите, пожалуйста, в теме! У меня ситуация аналогичная - сижу в отпуске по уходу за ребенком с июля 2011, в декретный вышла с марта 2011. Если муж не наберет на Ielts все 7, то не хватает как раз моих 5 баллов за мой английский, образование и опыт работы. Сейчас что-то непонятно стало, то ли мне подавать документы в ACS вместе с мужем, то ли нет - без опыта работы образование то мне нафиг не надо
Специально взяла с работы 2 НДФЛ, у меня там значатся выплаты по коду 2000 за 1,2,3 месяцы и по коду 2012 за 7 месяц (это отпуск там был), получается что мне нужно выйти хотя бы на полставки с апреля работать, чтоб год не терять (что с моим ребенком маловероятно). Либо успеть за 2 месяца до 31 марта получить от ACS аппрув, сдать IELTS и в DIAC податься - тоже сомнительный по успеху планчик

[Ula28]

To Johnsоn,
по ТК моей страны четко разделены 2 понятия: "Отпуск по беременности и родам" порядка 126 дней и "Отпуск по уходу за ребенком до трех лет", идущий сразу после него по желанию женщины. Первый - это больничный, который оплачивается в соответствии с вашей з/п в бухгалтерии организации где женщина работает и учитывается при начислении в будущем пенсии. Во время всего рабочего года женщина или мужчина при наличии детей может быть на больничном и получать при этом 100% з/п, что отражается во всех финансовых документах. Как доказать, что это не был реальный опыт, а больничный??? Только документом из отдела кадров. Это внутренний документ. Для ДИАКа подается референс за период оплачиваемой работы, и они не копаються, что именно делал человек в таком-то месяце. То же самое и с данными за период "Отпуска по беременности и родам" - они отражаются в справке из пенсионного фонда и справке из бухгалтерии как з/п.
Я не хочу, что бы вы подумали что я спорю или убеждаю, я просто высказываю свои рассуждения. Мне этот вопрос не критичен, но если бы был - то я бы обязательно искала возможности подтвердить или опровергнуть мои рассуждения официальными доказательствами.

[fox76]

В России тоже эти понятия разделяются. Например,я сейчас работаю на замещаемой должности. Вначале пока работница находилась в отпуске по беременности и родам со мной заключали один договор, потом после родов она уходит в отпуск по уходу за ребенком и со мной заключали новый договор на время нахождения её в отпуске. Немного не с той стороны проблемы, но хоть видно, что это разные понятия и отпуски

[Tigrenok]

To Johnsоn,
по ТК моей страны четко разделены 2 понятия: "Отпуск по беременности и родам" порядка 126 дней и "Отпуск по уходу за ребенком до трех лет", идущий сразу после него по желанию женщины. Первый - это больничный, который оплачивается в соответствии с вашей з/п в бухгалтерии организации где женщина работает и учитывается при начислении в будущем пенсии. Во время всего рабочего года женщина или мужчина при наличии детей может быть на больничном и получать при этом 100% з/п, что отражается во всех финансовых документах. Как доказать, что это не был реальный опыт, а больничный??? Только документом из отдела кадров. Это внутренний документ. Для ДИАКа подается референс за период оплачиваемой работы, и они не копаються, что именно делал человек в таком-то месяце. То же самое и с данными за период "Отпуска по беременности и родам" - они отражаются в справке из пенсионного фонда и справке из бухгалтерии как з/п.
Я не хочу, что бы вы подумали что я спорю или убеждаю, я просто высказываю свои рассуждения. Мне этот вопрос не критичен, но если бы был - то я бы обязательно искала возможности подтвердить или опровергнуть мои рассуждения официальными доказательствами.

Да, это все так, но если попросят подтвердить доходы финансовыми документами, то как раз эти 126 дней отпуска по беременности и родам не отражены как оплачиваемые в 2 ндфл, т. к. выплаты по ним не облагаются налогом. Если только какую-то внутреннюю справку из бухгалтерии просить, но не уверена что ее дадут за прошлый год и что там будет написано

[Ula28]

Tigrenok, самое интересное, о чем как раз я и писала, в официальной справке об отчислениях в пенсионный фонд (у нас нет 2 ндфл), подчеркиваю в Беларуси, откуда вопрос и задавался, эта сумма входит, о потом стоят нули,т. к. з/п нет. Вот именно с этим случаем и стоит разобраться детальнее.

[Tigrenok]

Tigrenok, самое интересное, о чем как раз я и писала, в официальной справке об отчислениях в пенсионный фонд (у нас нет 2 ндфл), подчеркиваю в Беларуси, откуда вопрос и задавался, эта сумма входит, о потом стоят нули,т. к. з/п нет. Вот именно с этим случаем и стоит разобраться детальнее.

Ну тогда вам повезло Есть дополнительное время на подачу документов. Удачи!

[ManunyaMunya]

Tigrenok, и всем, кому еще интересно. Я спросила у Марины, и она сказала, что, если в период отпуска мне начислялась ЗП (т.е. отпуск трудовой был оплачиваемым), то необходимо выйти на работу до 11 марта. У Марины была такая фраза, которая меня смутила: If you were paid a full rate of salary...". Я позвонила в бухгалтерию, и мне объяснили, что во время трудового отпуска расчет начислений ведется, исходя из среднего за определенный период, предшествующий отпуску, а не на основании ставки ЗП. Меня это как-то испугало, поэтому я вышла на работу 1 февраля, чтобы перестраховаться. Может, в РФ и др.странах используются др методы расчета начислений во время трудового отпуска, но у нас, в Беларуси, так, поэтому я решила обезопаситься, чтобы потом проблем не возникло.

[Tigrenok]

Спастбо за комментарий. Я тоже решила выйти в апреле на работу на полставки, тогда у меня стаж прерывается только на 12 мес, т.е. условие 12 из 24 будет выполняться. Теперь у нас другая трудность - IELTS сдать на 7777