Ситуация лично для меня неординарная, поэтому и хочу с вами посоветоваться. Заранее прошу без усмешок, под...ок и пр флуда и постов не по существу (читая форум очень много этого обнаружил).
Итак, что имеем.
Около 7 лет опыта работы, который могу подтвердить и пр.
Но последние 3 года я соучредитель небольшой консалтинговой компании. Неофициально я в этой же фирме являюсь зам. ген. дир. Официально же в этой компании я не числюсь, как какой-то работник (то есть нет пенсионных отчислений и т.п.). Тем не менее, я на самом деле осуществляю множество функций и много работаю.
Какие будут рекомендации по подтверждению вот такого вот опыта работы, когда ты вроде бы работаешь, являешься соучредителем фирмы, но официально статуса работника не имеешь (сами понимаете, как и многие маленькие рос. консалтинговые фирмы, у нас все по серому и черному) могу только выписку из ЕГРЮЛ предоставить.
С какими рисками я могу столкнуться и может все-таки какими-то документами я могу подтвердить опыт работы (к примерму, рекомендательными письмами или еще какими-либо письмами от клиентов)?
Заранее очень благодарю за дельные советы.
Итак, что имеем.
Около 7 лет опыта работы, который могу подтвердить и пр.
Но последние 3 года я соучредитель небольшой консалтинговой компании. Неофициально я в этой же фирме являюсь зам. ген. дир. Официально же в этой компании я не числюсь, как какой-то работник (то есть нет пенсионных отчислений и т.п.). Тем не менее, я на самом деле осуществляю множество функций и много работаю.
Какие будут рекомендации по подтверждению вот такого вот опыта работы, когда ты вроде бы работаешь, являешься соучредителем фирмы, но официально статуса работника не имеешь (сами понимаете, как и многие маленькие рос. консалтинговые фирмы, у нас все по серому и черному) могу только выписку из ЕГРЮЛ предоставить.
С какими рисками я могу столкнуться и может все-таки какими-то документами я могу подтвердить опыт работы (к примерму, рекомендательными письмами или еще какими-либо письмами от клиентов)?
Заранее очень благодарю за дельные советы.
Comment