Ты работаешь в фирме, всё ок, потом тебе говорят что тебя увольняют потому что за тобой гора косяков, а денег ты фирме стоишь больше чем приносишь. Так что тебя увольняют, и будут гадить в референсы. Ты договариваешься с кем-то из коллег с кем были хорошие отношения, он соглашается быть твоим референсом. Начальник требует ему репортить все контакты с бывшими работниками, и из страха попасть больше на твои звонки (а возможно и референсы) не отвечает. Ты уже обновил резюме у рекрутеров, и все знают что ты там работал, а этот чувак твой референс.
Что делать?
Брать справку как ранее советовали не получается, любое её упоминание игнорится.
неплохо бы начать с позиции, на которую ты устроился, круга обязанностей и того, как ты их выполнял. Если ты косячил непереставая, то о каких референсах идет спичь? То, что ты обновил резюме не проработав и 3-х месяцев в конторе кагбе намекает. Может ты как Бельдыев, требовал анлимитед конины и абонемент в бордель в связи с дизабилити. Ты давай дуй нам в уши правду матку, а не сферического в вакууме.
А здесь прям по возрасту не дескриминируют? Вестпак при заполнении аппликейшена просит указать возраст, гендер и дизабилити, на основе этих данных тебя сразу шлют нах.
Пора вводить вопрос "Вы Бельдыев?" с аналогичными последствиями
Если все действительно было ок, а потом вдруг вылезли косяки из за которых тебя уволили, то возможно стоит подать заявление про unfair dismissal. Если речь не идёт о непрохождении испытательного периода
О нём или нет можно понять по контракту, или первые 3 месяца по умолчанию испытательные?
Вопрос-то не как работодателю насолить, а как с этим работу искать дальше.
Leave a comment: