Подниму-ка эту тему, т.к. имеющаяся инфа подустарела. Подскажите плиз, кто сталкивался недавно.
Кто подтверждал другими способами кроме справки из налоговой, что работа оплачивалась, поделитесь опытом!
(Налоговая (2-НДФЛ) и пенсионный отпадают сразу - дело было в Донецке, там сейчас сами догадываетесь, что, хоть работа была самая что ни на есть официальная).
Я в курсе, что наша трудовая вообще-то всем до лампочки, но в таком случае как тут наклевывается, раз уж у меня в нее внесено все начиная с универа и за весь период трудоустройства в Украине, может не лишним будет ее приложить (не пропадать же добру)?
Пэйслипс? Расчетный листок? Это клочек бумажки с подписью работника о том, что он в таком-то месяце получил столько-то денег!?
Ну ок, полно! Это подходящий документ? Это еще хуже, чем трудовая! Они, как правило, не подписаны со стороны работодателя. Какой нотариус в здравом уме заверит такую бумажульку?
Ну, допустим даже найдется такой смельчак, надо их предоставить за весь период трудоустройства или достаточно за какой-то отрезок времени, чтобы прослеживалась регулярность оплаты? (Подозреваю, конечно, что за весь - но это же целая гора бумажулек и каждую перевести да заверить)
Вместо горы актов, стопки пэйслипс или многостраничной выписки из банка начиная с мезозойской эры, проблема, конечно легко решается справкой от работодателя, что мол с такого-то по такое-то работник у нас работал и получал такую-то зарплату, директор-подпись-печать, не так ли?
Но если бы все было так просто.
1. Если в референсах с работы написано, что работник занимал должность с должностным окладом согласно штатного расписания?
Этого будет достаточно вместе с трудовой?
И стоит ли заморачиватся с расчетными листками, которые подписаны по сути только самим работником?
2. Копия справки из бухгалтерии учреждения с информацией о зарплате за определенный отрезок - 6 месяцев (когда-то бралось как полагается для шенгена), я так понимаю, она не помешает, если ее заверит нотариус?
3. Если в референсе указан размер заплаты, этого достаточно?
Всем заранее спасибо!
Кто подтверждал другими способами кроме справки из налоговой, что работа оплачивалась, поделитесь опытом!
(Налоговая (2-НДФЛ) и пенсионный отпадают сразу - дело было в Донецке, там сейчас сами догадываетесь, что, хоть работа была самая что ни на есть официальная).
Я в курсе, что наша трудовая вообще-то всем до лампочки, но в таком случае как тут наклевывается, раз уж у меня в нее внесено все начиная с универа и за весь период трудоустройства в Украине, может не лишним будет ее приложить (не пропадать же добру)?
Пэйслипс? Расчетный листок? Это клочек бумажки с подписью работника о том, что он в таком-то месяце получил столько-то денег!?
Ну ок, полно! Это подходящий документ? Это еще хуже, чем трудовая! Они, как правило, не подписаны со стороны работодателя. Какой нотариус в здравом уме заверит такую бумажульку?
Ну, допустим даже найдется такой смельчак, надо их предоставить за весь период трудоустройства или достаточно за какой-то отрезок времени, чтобы прослеживалась регулярность оплаты? (Подозреваю, конечно, что за весь - но это же целая гора бумажулек и каждую перевести да заверить)
Вместо горы актов, стопки пэйслипс или многостраничной выписки из банка начиная с мезозойской эры, проблема, конечно легко решается справкой от работодателя, что мол с такого-то по такое-то работник у нас работал и получал такую-то зарплату, директор-подпись-печать, не так ли?
Но если бы все было так просто.
1. Если в референсах с работы написано, что работник занимал должность с должностным окладом согласно штатного расписания?
Этого будет достаточно вместе с трудовой?
И стоит ли заморачиватся с расчетными листками, которые подписаны по сути только самим работником?
2. Копия справки из бухгалтерии учреждения с информацией о зарплате за определенный отрезок - 6 месяцев (когда-то бралось как полагается для шенгена), я так понимаю, она не помешает, если ее заверит нотариус?
3. Если в референсе указан размер заплаты, этого достаточно?
Всем заранее спасибо!
Comment