Объявление

Collapse
No announcement yet.

Есть ли причины для беспокойства?

Collapse
X
 
  • Filter
  • Время
  • Show
Clear All
new posts

  • Есть ли причины для беспокойства?

    С начала совсем в кратце о ситуации:

    Жена (будующий основной заявитель) проучилась в универе (IT) 4,5 года, после чего его оставила (в связи с переездом) и пошла на работу программером.
    Проработала 7 лет и восстановилась в универе, который благополучно закончила в 2003. После универа опять пошла на работу по специальности, и в июле будет необходимый трехлетний стаж.

    Теперь поводы для беспокойства:

    Дело в том, что весь ее программистский опыт не проходил в специализированных программерских компаниях. Она всю дорогу работала в производственных компаниях (таких было три) и разрабытывала для програмное обеспечение для их нудж (спец программы для учета, раскроя материалов, базы данных и т.д.). Ну и попутно делала сеть, сайты и т.д. Просто за столько лет набила руку на этом и в программерские фирмы устраиваться даже нехотела.

    Работала официально, ЗП начислялась и выплачивалась, по всем приказам проходит и в трудовой все записи соответствуют, референсы дадут (обещали ).

    Но вот с посещением рабочего места могут быть проблемы, т.к. рабочего места как такового у нее нет в компании. Работает дома, в фирму приходит со своим лаптопом раз-два в неделю. Общается по телефону или мылу.

    Вот как в такой ситуации быть? С бумагами (в т.ч. и из налоговой) проблем нет, а вот с рабочим местом в фирме есть.

    Надо беспокоиться???

  • #2
    ИМХО, словом telecommuter сейчас никого не удивишь. Важна же суть работы, а не форма. Надо просто расписать сие положение дел в референсе.

    А если хочется подстраховаться с официальной стороны, то рекомендую договориться на работе, чтобы выпустили приказ, в котором бы для жены устанавливался режим работы, соответствующий фактическому положению дел. Взять копию этого приказа и быть готовым предъявить его при приходе, если возникнут вопросы о рабочем месте.
    http://vladimir0.livejournal.com

    Comment


    • #3
      Сообщение от Stendal
      ...А если хочется подстраховаться с официальной стороны, то рекомендую договориться на работе, чтобы выпустили приказ, в котором бы для жены устанавливался режим работы, соответствующий фактическому положению дел. ...
      Про приказ - мысль интересная. Но как тогда быть с 40-часовой неделей? Как подтвердить фул-тайм?

      Comment


      • #4
        Сообщение от ИгНат
        Сообщение от Stendal
        ...А если хочется подстраховаться с официальной стороны, то рекомендую договориться на работе, чтобы выпустили приказ, в котором бы для жены устанавливался режим работы, соответствующий фактическому положению дел. ...
        Про приказ - мысль интересная. Но как тогда быть с 40-часовой неделей? Как подтвердить фул-тайм?
        Имеете в виду фактически подтвердить, не бумажками? Я даже как-то не задумывался, что могут проверять на предмет фулл-тайма. Из рассказов здесь на форуме следует, что интересуются в основном подтверждением того, что ты занимаешься тем, что заявил. А если подозрения насчет фул-тайма будут, то докапываться, скорее всего, начнут еще при проверке документов. Запросят какие-нибудь дополнительные подтверждения...

        Но даже если это потребуется, то разумные варианты, ИМХО, существуют. Например, подтвердить теми же отзывами коллег или начальства. Если к вашей жене обращаются с вопросами по телефону и e-mail, то пусть скажут, что в любое время в течение рабочего дня они обращаются к ней и получают ответы. Начальство может сказать, что планы, рассчитанные на 40-часовую рабочую неделю, ваша жена выполняет.
        http://vladimir0.livejournal.com

        Comment


        • #5
          Наверное так и надо... Спасибо

          Comment

          Working...
          X