Tweet
Всем добрый вечер/день!
Помогите разобраться в ситуации:
Человек (инженер-связист по образованию, весь предыдущий опыт которого -не менее 6 лет- может быть признан, надеюсь, только в IEA), переходит на работу в другую, телекоммуникационную же, компанию, но не в технический департамент, а в департамент по управлению персоналом (HR). Мне неясно:
1)не выглядит ли такая смена деятельности несколько подозрительной с точки зрения потенциального работодателя (при прочтении рефов - был инженер, стал HR specialist)?;
2) не помещает ли смена направления деятельности провести assessment в IEA? (потому что весь предыдущий опыт коррелируется только с критериями IEA). P.S. Если может помешать, что надо решить и предпринять усилия по перемещению, по возможности, в более технический/технологический департамент.
3) в связи с вопросом 2 – посоветуйте, в каком аспекте НУЖНО описать свою текущую деятельность, связанную с HR, чтобы провести assessment в IEA?
Заранее благодарю,
С уважением, S_erge
Помогите разобраться в ситуации:
Человек (инженер-связист по образованию, весь предыдущий опыт которого -не менее 6 лет- может быть признан, надеюсь, только в IEA), переходит на работу в другую, телекоммуникационную же, компанию, но не в технический департамент, а в департамент по управлению персоналом (HR). Мне неясно:
1)не выглядит ли такая смена деятельности несколько подозрительной с точки зрения потенциального работодателя (при прочтении рефов - был инженер, стал HR specialist)?;
2) не помещает ли смена направления деятельности провести assessment в IEA? (потому что весь предыдущий опыт коррелируется только с критериями IEA). P.S. Если может помешать, что надо решить и предпринять усилия по перемещению, по возможности, в более технический/технологический департамент.
3) в связи с вопросом 2 – посоветуйте, в каком аспекте НУЖНО описать свою текущую деятельность, связанную с HR, чтобы провести assessment в IEA?
Заранее благодарю,
С уважением, S_erge
Игорь, спасибо! Прояснил - как ты и делал это раньше
Comment