Прозвон из посольства

[Princessochka]

Позвонил мне мой менеджер с работы, говорит сегодня утром ему на мобильник (!?) звонили с посольства Австралии (разговривали с ним на русском), спрашивали действительно ли я работаю в такойто должности и тд итп.
Граждане, как это может быть, если у меня даже офицер не назначен?
Может ли это быть звонок по поводу спонсорства, в смысле я подавала в South Australia на спонсорство с месяц назад?

[Westisland]

Если подавали на спонсорство после доков в ДИАК - тогда это по визе, если наоборот - наоборот. У Вас все еще может не быть офицера, это не связано с прозвонами .

[McKlaut]

Позвонил мне мой менеджер с работы, говорит сегодня утром ему на мобильник (!?) звонили с посольства Австралии (разговривали с ним на русском), спрашивали действительно ли я работаю в такойто должности и тд итп.
Граждане, как это может быть, если у меня даже офицер не назначен?
Может ли это быть звонок по поводу спонсорства, в смысле я подавала в South Australia на спонсорство с месяц назад?

Офицер - это уже финальная стадия процесса. Чеки и прозвоны, как правило делаются (если делаются) перед попаданием дела на стол офицеру. (это мои предположения)

Кстати, вы расшифровали бы свой статус CSL or not CSL or something else?

[KIXX]

Подтверждаю. Моего босса прозванивали тоже до назначения офицера.

[ОлегТ]

да и мне звонили за 3 недели до того как обьявился офицер.

[Princessochka]

спасибо всем за коменты, теперь хоть понято чего ждать

[Princessochka]

Офицер - это уже финальная стадия процесса. Чеки и прозвоны, как правило делаются (если делаются) перед попаданием дела на стол офицеру. (это мои предположения)

Кстати, вы расшифровали бы свой статус CSL or not CSL or something else?

McKlaut, а вам звонили на работу перед офицером?
и еще вопрос, долго ждали спонсорство?

[lenus'ka]

McKlaut, а вам звонили на работу перед офицером?
и еще вопрос, долго ждали спонсорство?

Слушайте, не думайте вы о прозвонах. Какая разница, звонили до или после офицера? Вы же там работаете?! Прозвоны - это обычная проверка. Спокойно ждите решения.

[Aussie]

У кого были подобные случаи, подскажите, пожалуйста, если рекомендодатель вдруг (не дай Бог) скажет не совсем корректно то, что написано в рекомендации, или не совсем раскрыто опишет мои обязанности, как это может повлиять на конечный результат DIAC? Спасибо!

[set1984]

Aussie да не переживайте вы так... если затупит пусть читает вашу должностную инструкцию

[Westisland]

Aussie, во-во, подсуньте список с обязанностями, пусть на стену себе повешает и читает. Я так делал.

[set1984]

Если честно все это страхи на пустом месте... потому как те кто приходит или звонит они всячески пытаются на несколько раз все проверить и если что всегда звонят вам!!!! А НЕ так что раз сказали не все ушли... поверьте они будут все выяснять. Вот пример... знакомый написал референсадателем своегоначальника отдела а на бумаге его начальник другой (чисто формально)... ну они звонят и реф. говорят про то что у него другой начальник ... те не поняли позвонили знакомому (перед этим все расспросив про того начальника) и спрашивают а кто этот то человек (сказав тока имя и отчество).. знакомый что-то не сразу сообразил а потом дошло говорит мол да это мой коллега он у меня на бумаге начальник а фактически мы вместе работаем... ну те спросили а какая у него фамилия... знакомый сказал и все они отстали. А ну потом еще в отдел кадров позвонили спросили работает ли он... Вот и все.. никто вас топить не станет

[imJuli]

Aussie, во-во, подсуньте список с обязанностями, пусть на стену себе повешает и читает. Я так делал.

вот-вот - рефодателю, + по возможности начальнику, в ОК, секретарю.... ну если фирма не огромная. Сказать при этом что-нибудь вразумительное, для чего собственно это надо.... мы пока еще не придумали, что именно сказать.... можно для дистанционного обучения....

[Leslie]

Неужели это только у нас нет никаких должностных инструкций в принципе, отдел кадров даже и не догадывается, чем мы занимаемся, более того, всем работникам официально запрещено знать инфо не о своем проекте, под этот запрет также входит и отдел кадров. Причем фирма занимается совсем не секретной деятельностью, никаких космических разработок. Да и смысл иметь должностные инструкции, если оформлены все под "официальную" зарплату не всегда тем, кем на самом деле работают... Как не волноваться с таким беспределом?

[lenus'ka]

У кого были подобные случаи, подскажите, пожалуйста, если рекомендодатель вдруг (не дай Бог) скажет не совсем корректно то, что написано в рекомендации, или не совсем раскрыто опишет мои обязанности, как это может повлиять на конечный результат DIAC? Спасибо!

а он не обязан помнить наизусть рекомендации. Он должен (как мне кажется) изучить, рассмотреть совпадают ли рекомендации с тем, что вы выполняете и подписать либо не подписать их. А обязанности в должностных инструкциях, которые должны быть в отделе кадров.