Tweet
Ребята, сколько уже было тем про прозвоны-приходы - не счесть, но все равно каждый видит свою ситуацию исключительной... Поэтому нужен совет.
Дело вот в чем: не так давно мы подали документы в ASPC, и все бы, как говорится, ничего, но у мужа - главного аппликанта - на текущей работе уже так накалилась обстановка, что готов уйти просто в никуда. Неадекватный заказчик, под которого "стелится" руководство, год без отпуска (понимаю, кто-то и больше без него, но...), из этого года 6 месяцев работы без единого выходного с утра до ночи (а то и по несколько суток на работе), остальные полгода - максимум 1 выходной в неделю и постоянные командировки. Из праздников - пара дней на НГ, да на майских пара дней, ну и все в таком духе. Сейчас наступил такой момент, что просто не осталось никаких моральных и физических сил. Попытка поговорить с непосредственным начальником (он же референсодатель) не увенчалась успехом: дескать, "Мурзик, еще капельку" (к слову, за тот же период времени некоторые сотрудники успели по 2-3 раза съездить в отпуск (в том числе и за счет отгулов)). "Ты же понимаешь, сейчас не время, надо срочно, надо сделать вот то-то и то-то" ну и в таком духе. Муж прикинул, что на "то-то и то-то" времени надо - дай Бог к Новому Году уложиться, а уже сейчас нет сил. Просто хочется плюнуть, и уйти, когда нет человеческого отношения. Если бы хоть 2 недельки дали отдохнуть, и то был бы какой-то фан, и появился стимул работать дальше, а так...
Естественно, и без того никакие отношения с начальником-референсодателем испортятся, и какой он даст отзыв при прозвоне - никто не знает.
На этом жалоба заканчивается, начинаются вопросы:
Как скоро после подачи случаются проверки? Как быть с ASPC? Понятно, что при смене работы нужно им об этом сообщить, но если уходишь не с одной работы на другую, а вообще в никуда, то как они на это посмотрят? Насколько рискованно переходить с работы, которая была на момент подачи, вскоре после этой самой подачи? Достаточно ли, если в этой фирме просто подтвердят, что такой-то работал здесь на полной занятости столько-то лет, получал такие-то деньги? Или важны так же личностные характеристики (которые после такого ухода вряд ли руководство будет считать положительными)? Или не стоит рисковать со сменой работы и терпеть дальше?
В общем, принимаются советы и разные мысли на этот счет.
Заранее благодарю и прошу прощения за вынужденное нытье
Дело вот в чем: не так давно мы подали документы в ASPC, и все бы, как говорится, ничего, но у мужа - главного аппликанта - на текущей работе уже так накалилась обстановка, что готов уйти просто в никуда. Неадекватный заказчик, под которого "стелится" руководство, год без отпуска (понимаю, кто-то и больше без него, но...), из этого года 6 месяцев работы без единого выходного с утра до ночи (а то и по несколько суток на работе), остальные полгода - максимум 1 выходной в неделю и постоянные командировки. Из праздников - пара дней на НГ, да на майских пара дней, ну и все в таком духе. Сейчас наступил такой момент, что просто не осталось никаких моральных и физических сил. Попытка поговорить с непосредственным начальником (он же референсодатель) не увенчалась успехом: дескать, "Мурзик, еще капельку" (к слову, за тот же период времени некоторые сотрудники успели по 2-3 раза съездить в отпуск (в том числе и за счет отгулов)). "Ты же понимаешь, сейчас не время, надо срочно, надо сделать вот то-то и то-то" ну и в таком духе. Муж прикинул, что на "то-то и то-то" времени надо - дай Бог к Новому Году уложиться, а уже сейчас нет сил. Просто хочется плюнуть, и уйти, когда нет человеческого отношения. Если бы хоть 2 недельки дали отдохнуть, и то был бы какой-то фан, и появился стимул работать дальше, а так...
Естественно, и без того никакие отношения с начальником-референсодателем испортятся, и какой он даст отзыв при прозвоне - никто не знает.
На этом жалоба заканчивается, начинаются вопросы:
Как скоро после подачи случаются проверки? Как быть с ASPC? Понятно, что при смене работы нужно им об этом сообщить, но если уходишь не с одной работы на другую, а вообще в никуда, то как они на это посмотрят? Насколько рискованно переходить с работы, которая была на момент подачи, вскоре после этой самой подачи? Достаточно ли, если в этой фирме просто подтвердят, что такой-то работал здесь на полной занятости столько-то лет, получал такие-то деньги? Или важны так же личностные характеристики (которые после такого ухода вряд ли руководство будет считать положительными)? Или не стоит рисковать со сменой работы и терпеть дальше?
В общем, принимаются советы и разные мысли на этот счет.
Заранее благодарю и прошу прощения за вынужденное нытье
Муж как-то заболел около месяца назад, сказал начальнику, тот выразил недовольство. В итоге, больничный-таки муж взял на неделю, но 2 дня из этой недели он все равно ездил на работу (правда, не на весь день), а в конце недели и вовсе в командировку уехал с заходом на выходные. Больничный так и не закрыл из-за командировки.
Comment