Tweet
Всем добрый день.
Мы в конце июля отсылали анкету на оценку шансов со следующими данными:
Муж: 30 лет; специальность - инженер-менеджер по качеству; с 2006 по настоящее время работает по специальности; английский Upper-Intermediate, IELTS 7
Жена: 29 лет; специальность - инженер-программист; c 2003 по 2009 работала по специальности, с 25.02.2009 по 04.08.2009 в декретном отпуске, с 05.08.2009 по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком; английский Upper-Intermediate, IELTS не сдавала
Также имеется ребенок, 1 год 4 месяца, специализация - машинки, отлично говорит мама, папа и кысь. Впрочем, это мы не указывали
В анкете мы предполагали мужа основным заявителем, но нам ответили, что его опыт непременим для эммиграции и предложили начать процесс, выставив основным заявителем меня. На мой вопрос, а как быть с тем, что я фактически не работаю уже больше года, ответили что это не проблема, так как работадатель обязан будет дать мне справку, что я там работаю по настоящий момент.
Это исходные данные, а теперь собственно что меня гложет.
Есть же основное условие - recent work experience, год из последних двух. Если считать, что декретный отпуск входит в опыт (тк фактически это больничный), я не работаю с 05.08.2009. Даже если бы мы начали процесс сразу после оценки, то на момент подтверждения диплома в ACS я все равно была бы в отпуске более года. Я спрашивала в отделе кадров, какая будет реакция на звонок из посольства, мне ответили, что скажут - "работает", но если спросят, нахожусь ли я в отпуске, то подтвердят, что нахожусь. Я задавала вопрос про отпуск еще одному агенту, который мне посоветовал просто забыть про отпуск, что я родила ребенка и считать, что я вышла на работу после своего декрета, а главное убедить в этом работодателя.
Получается, что в моем случае все зависит от того, насколько дотошный будет сотрудник посольства, проверяющий мой референс, а также офицер, попросит ли он пейслипы или еще что-то, подтверждающее мой оплачиваемый опыт (да, забыла указать,
пособие по уходу я последний раз получу в ноябре по достижению ребенком полутора лет), ведь я не получаю зарплату. У меня сложилось что ощущение, что данная схема предполагает обман DIAC.
Как на ваш взляд, мои рассуждения правильны, или я что-то не так понимаю? Я отдаю себе отчет, что услуги агентов не гарантируют получение визы, но в данном случае не будет ли процесс провальным заранее (очень не хочется еще и деньги потерять просто так)?
Заранее спасибо за ваше мнение
Мы в конце июля отсылали анкету на оценку шансов со следующими данными:
Муж: 30 лет; специальность - инженер-менеджер по качеству; с 2006 по настоящее время работает по специальности; английский Upper-Intermediate, IELTS 7
Жена: 29 лет; специальность - инженер-программист; c 2003 по 2009 работала по специальности, с 25.02.2009 по 04.08.2009 в декретном отпуске, с 05.08.2009 по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком; английский Upper-Intermediate, IELTS не сдавала
Также имеется ребенок, 1 год 4 месяца, специализация - машинки, отлично говорит мама, папа и кысь. Впрочем, это мы не указывали
В анкете мы предполагали мужа основным заявителем, но нам ответили, что его опыт непременим для эммиграции и предложили начать процесс, выставив основным заявителем меня. На мой вопрос, а как быть с тем, что я фактически не работаю уже больше года, ответили что это не проблема, так как работадатель обязан будет дать мне справку, что я там работаю по настоящий момент.
Это исходные данные, а теперь собственно что меня гложет.
Есть же основное условие - recent work experience, год из последних двух. Если считать, что декретный отпуск входит в опыт (тк фактически это больничный), я не работаю с 05.08.2009. Даже если бы мы начали процесс сразу после оценки, то на момент подтверждения диплома в ACS я все равно была бы в отпуске более года. Я спрашивала в отделе кадров, какая будет реакция на звонок из посольства, мне ответили, что скажут - "работает", но если спросят, нахожусь ли я в отпуске, то подтвердят, что нахожусь. Я задавала вопрос про отпуск еще одному агенту, который мне посоветовал просто забыть про отпуск, что я родила ребенка и считать, что я вышла на работу после своего декрета, а главное убедить в этом работодателя.
Получается, что в моем случае все зависит от того, насколько дотошный будет сотрудник посольства, проверяющий мой референс, а также офицер, попросит ли он пейслипы или еще что-то, подтверждающее мой оплачиваемый опыт (да, забыла указать,
пособие по уходу я последний раз получу в ноябре по достижению ребенком полутора лет), ведь я не получаю зарплату. У меня сложилось что ощущение, что данная схема предполагает обман DIAC.
Как на ваш взляд, мои рассуждения правильны, или я что-то не так понимаю? Я отдаю себе отчет, что услуги агентов не гарантируют получение визы, но в данном случае не будет ли процесс провальным заранее (очень не хочется еще и деньги потерять просто так)?
Заранее спасибо за ваше мнение
Comment