рефы, трудовая - ACS, DIAC

[Niccolo]

Добрый день всем австралийцам и потенциальным австралийцам )

Перелопатил форум, вроде все ясно, но некоторые нестыковки нестыковываются.
Итак, практически везде на форуме утверждается, что самое главное - это рефы, а трудовая никому не интересна.
Для меня это важный момент, т.к. я собираюсь подаваться (сначала в ACS, а затем в DIAC) как software engineer. Дело в том, что хотя я на предыдущей работе и занимался программированием, но мои должности в трудовой звучали по разному: инженер-электроник, инженер-программист, инженер-проектировщик (всякие реорганизации, изменения штатного расписания). Если я правильно понимаю, то в ACS - трудовую в самом деле не нужно отсылать, достаточно рефов. Но...
Но те же самые документы нужно отсылать и в DIAC. А прочитав темы про прозвоны и приходы, я вижу, что все-таки записи в трудовой важны - т.к. прозванивать/приходить будут сотрудники посольства, которые в курсе о трудовых книжках. И одно из первых мест, куда звонят/приходят является отдел кадров, в котором в личном деле на меня будут указаны те же: электроник, программист, проектировщик...
У кого была похожая ситуация и как это все решалось?

[Inna Dmitrievna]

Так люди из посольства спрашивают, чем вы на работе занимаетесь, а не что у вас в трудовой написано...

[Yulia_N]

У меня например первое место работы компания 4500 человек. в бухгалтерии не скажут точно кто я и чем занималась. в трудовойц стоит кончультант экономисеского отдела. а на самом деле программист я. вот так бывает

[Inna Dmitrievna]

У меня например первое место работы компания 4500 человек. в бухгалтерии не скажут точно кто я и чем занималась. в трудовойц стоит кончультант экономисеского отдела. а на самом деле программист я. вот так бывает

Так есть такая вещь как Должностная инструкция, вот в ней и должны быть прописаны ваши основные обязанности.

[Yulia_N]

Спасибо за идею. Надо будет спросить моих слыхали ли они о такой.

[vadim1406]

Трудовая не нужна
Если у тетенек из посольства будут вопросы - позвонят референсодателю. Он скажет, что такой-то такой-то занимается программированием, как и написано в рефе.
Все.

[Niccolo]

Трудовая не нужна
Если у тетенек из посольства будут вопросы - позвонят референсодателю. Он скажет, что такой-то такой-то занимается программированием, как и написано в рефе.
Все.

It would be great. Но прочитав отзывы о приходах (и особенно о прозвонах), я вижу, что очень часто звонят не только референсодателю, но и в отдел кадров, бухгалтерию, руководителю предприятия.

[Niccolo]

Спасибо за идею. Надо будет спросить моих слыхали ли они о такой.

Наверняка слыхали, и раз в компании 4500 человек, должностные инструкции, я уверен, есть. И боюсь, Юля, что в должностной инструкции консультанта экономического отдела будет написано мало чего относящегося к программированию. Вот что меня смущает.
Ситуация: офицер положил на стол твои бумаги, в которых написано "программист". Он набирает Отдел Кадров: "а кем работала у вас Юлия Н.?" Они, пошуршав личными делами, отвечают: "... да... работала на должности консультанта экономического отдела..." Он: "Да? А какие у нее были обязанности?" Они разворачивают должностную инструкцию и зачитают какой-то economic-related stuff...
Какие будут у него мысли?

[Ksana]

Видимо я не зациклилась на форуме, больше читала инфу на офиц. сайтах, где в нашем случае было четко указано - в рефере указывайте контактную информацию своего непосредственного начальника для того чтобы мы смогли с ним связаться.

Так что в рефере лучше указывать не общие контакты, а лучше дать телефоны начальника, который подтвердит, что да, был такой, делал то и то...
Если посмотреть на вещи логически (да,да, я знаю, что идиализирую миграционных офицеров ), что аушнику легче позвонить по указанному телефону, чем искать номер отдела кадров. Тем более, что фирма может быть совсем не большая и может вообще не иметь сайта, где были бы указаны номера всех подразделений

[Niccolo]

Видимо я не зациклилась на форуме, больше читала инфу на офиц. сайтах, где в нашем случае было четко указано - в рефере указывайте контактную информацию своего непосредственного начальника для того чтобы мы смогли с ним связаться.

Так что в рефере лучше указывать не общие контакты, а лучше дать телефоны начальника, который подтвердит, что да, был такой, делал то и то...
Если посмотреть на вещи логически (да,да, я знаю, что идиализирую миграционных офицеров ), что аушнику легче позвонить по указанному телефону, чем искать номер отдела кадров. Тем более, что фирма может быть совсем не большая и может вообще не иметь сайта, где были бы указаны номера всех подразделений

Согласен. Но...
Но также на офиц. сайтах говорится, что рефы должны быть на официальных бланках. А на этих бланках обычно указывается телефон приемной или что-то вроде того. Поэтому вполне естественно желание офицера позвонить не только референсодателю, но и вообще пробить почву, что за контора.

[Ksana]

Да, но под самим текстом можно указать контакты ответственного лица, по моему, они больше в глаза бросаются. Но это, конечно, все досужие домыслы, как там оно в каждой конкретной ситуации получится - никто спрогнозировать не может.
Хуже всего тем, кто вообще на работе не хочет говорить - для чего и для кого эти рекомендации нужны, вот это действительно - засада!