Tweet
Референсы: несколько должностей и начальников на одном месте(ACS/DIAC)
Всем доброго времени суток!
Покопался на форуме и не нашел ответа на свои вопросы, надеюсь здесь помогут. Больше всего интересует конкретный опыт подтверждения, но также и опыт чтения этого форума. Ситуация следующая. Мне повезло и я работал всего лишь в двух компаниях, при этом опыта набирается уже сейчас почти 8 лет.
На первом месте подтвержденного опыта (после диплома бакалавра) получается чуть больше 3-х лет, на втором к планируемому моменту получения приглашения будет чуть меньше 5-и лет. С первого места референс уже взят, но я так думаю придется его переделывать, т.к. указал некорректно должность. По трудовой был сначала “Системный администратор”, далее образовали отдел и стал “Начальник отдела...”. В референсе на русском написал, что работал “.. как Старший Системный Администратор...“. Начальник при этом был всегда один и обязанности тоже. Почему написал так - не знал что конкретно указывать в таком случае, но т.к. обязанности и начальник были одни и те же, то решил выбрать что-то среднее и написать именно “... как ...” вместо “... в должности ...” с описанием обязанностей.
На втором месте (текущем) все более кучеряво. Было во-первых 2 компании (по документам), с переходом из одной в другую без каких-либо других изменений (руководитель, должности, обязанности все те же). Во-вторых есть 5(!) должностей с 3-мя разными руководителями, при этом обязанности по всем должностям можно сгруппировать в 2 референса по разным компаниям и это скорее всего будет правильно.
Теперь что сказано по поводу референсов в ACS/DIAC:
ACS:
Другими словами, для ACS вообще не важна должность (судя по буклету), но она становится важной в примере референса по ссылке из этого буклета, опять же через “... as ...”. В любом случае упор делается именно на обязанности, а не на должность.
DIAC:
В DIAC все же хотят видеть “... position(s) held ...”, плюс заработанные деньги.
Постараюсь сформировать отдельные вопросы проблемам:
1. Каким образом вы указывали несколько должностей в референсе? Все через запятую, одну дольше занимаемую по времени, одну последнюю?
2. Если указывали все, то, в случае различий в обязанностях, отдельно их группировали для каждой должности?
3. Был ли у кого-нибудь опыт формальной смены места работы (организации)? Сделал вывод, что лучше сделать отдельный референс по каждому месту, т.к. для DIAC будут необходимы 2-НДФЛ, а там будет указано другое название организации.
4. Должность референсодателя указывается текущая в текущей организации? Надо ли каким-нибудь образом указывать, что я подчинялся ему в такое то время когда он работал в такой-то организации? Я сделал вывод, что указывается его текущая должность в текущей организации и все.
5. Обязательно ли указание мобильного телефона референсодателя? Судя по “should”, желательно, но не обязательно. Рядом в теме писали, что из DIAC если и звонят, то на общий телефон организации и уже через него добиваются соединения с референсодателем. А если он с момента выдачи референса увольняется?
6. Если на одном месте было несколько руководителей, то лучше опять же под каждый период и руководителя сделать отдельный референс?
7. Как вы считаете, стоит ли вообще переделывать референс с первой работы?
Всем заранее спасибо как за ответы, так и за чтение в общем
Покопался на форуме и не нашел ответа на свои вопросы, надеюсь здесь помогут. Больше всего интересует конкретный опыт подтверждения, но также и опыт чтения этого форума. Ситуация следующая. Мне повезло и я работал всего лишь в двух компаниях, при этом опыта набирается уже сейчас почти 8 лет.
На первом месте подтвержденного опыта (после диплома бакалавра) получается чуть больше 3-х лет, на втором к планируемому моменту получения приглашения будет чуть меньше 5-и лет. С первого места референс уже взят, но я так думаю придется его переделывать, т.к. указал некорректно должность. По трудовой был сначала “Системный администратор”, далее образовали отдел и стал “Начальник отдела...”. В референсе на русском написал, что работал “.. как Старший Системный Администратор...“. Начальник при этом был всегда один и обязанности тоже. Почему написал так - не знал что конкретно указывать в таком случае, но т.к. обязанности и начальник были одни и те же, то решил выбрать что-то среднее и написать именно “... как ...” вместо “... в должности ...” с описанием обязанностей.
На втором месте (текущем) все более кучеряво. Было во-первых 2 компании (по документам), с переходом из одной в другую без каких-либо других изменений (руководитель, должности, обязанности все те же). Во-вторых есть 5(!) должностей с 3-мя разными руководителями, при этом обязанности по всем должностям можно сгруппировать в 2 референса по разным компаниям и это скорее всего будет правильно.
Теперь что сказано по поводу референсов в ACS/DIAC:
ACS:
Each Employment Reference must contain:
• Start & Finish Dates of Employment
• Description of Duties Performed
• Hours worked - Full time or Part time
• Country of Employment
• Company Letterhead and signed by the author
...
It is important that all references are specific as to the nature of duties performed by the applicant and skills applied on the job.
...
Employment references should describe the duties and responsibilities of the applicant as stated by the employer.
• Start & Finish Dates of Employment
• Description of Duties Performed
• Hours worked - Full time or Part time
• Country of Employment
• Company Letterhead and signed by the author
...
It is important that all references are specific as to the nature of duties performed by the applicant and skills applied on the job.
...
Employment references should describe the duties and responsibilities of the applicant as stated by the employer.
DIAC:
Obtain evidence such as employment references and detailed duty statements covering the required period. Employment references must:
...
• the name and position of the person authorised to sign the employment reference should be typed or stamped below that person’s signature;
• the contact telephone number of the person writing the reference should be included in the letter;
• the letter should indicate the exact period of employment (including whether permanent or temporary, full or part-time), position(s) held, main duties undertaken and the salary earned;
• positions should not be described by generic titles (eg. research of? cer, public servant) but according to the nature of the duties undertaken (eg. research chemist, accounts clerk);
• a payslip from your current employment should also be included – this is especially important from applicants working in government departments.
...
3. Your relevant Assessing Authority may also be able to provide an opinion on your employment
claims.
...
• the name and position of the person authorised to sign the employment reference should be typed or stamped below that person’s signature;
• the contact telephone number of the person writing the reference should be included in the letter;
• the letter should indicate the exact period of employment (including whether permanent or temporary, full or part-time), position(s) held, main duties undertaken and the salary earned;
• positions should not be described by generic titles (eg. research of? cer, public servant) but according to the nature of the duties undertaken (eg. research chemist, accounts clerk);
• a payslip from your current employment should also be included – this is especially important from applicants working in government departments.
...
3. Your relevant Assessing Authority may also be able to provide an opinion on your employment
claims.
Постараюсь сформировать отдельные вопросы проблемам:
1. Каким образом вы указывали несколько должностей в референсе? Все через запятую, одну дольше занимаемую по времени, одну последнюю?
2. Если указывали все, то, в случае различий в обязанностях, отдельно их группировали для каждой должности?
3. Был ли у кого-нибудь опыт формальной смены места работы (организации)? Сделал вывод, что лучше сделать отдельный референс по каждому месту, т.к. для DIAC будут необходимы 2-НДФЛ, а там будет указано другое название организации.
4. Должность референсодателя указывается текущая в текущей организации? Надо ли каким-нибудь образом указывать, что я подчинялся ему в такое то время когда он работал в такой-то организации? Я сделал вывод, что указывается его текущая должность в текущей организации и все.
5. Обязательно ли указание мобильного телефона референсодателя? Судя по “should”, желательно, но не обязательно. Рядом в теме писали, что из DIAC если и звонят, то на общий телефон организации и уже через него добиваются соединения с референсодателем. А если он с момента выдачи референса увольняется?
6. Если на одном месте было несколько руководителей, то лучше опять же под каждый период и руководителя сделать отдельный референс?
7. Как вы считаете, стоит ли вообще переделывать референс с первой работы?
Всем заранее спасибо как за ответы, так и за чтение в общем
Comment