melbourne - who works as a contractor?

[umami]

привет! давно не виделись!

я-таки пакую чемоданы и направляюсь в мельбурн в феврале

в связи с этим вопрос - кто-нибудь работает как контрактор в виктории?

у меня прямо куча вопросов к такому человеку

[umami]

ну что-то миллион миллионов просмотров и 0 ответов;
перечислю-ка вопросы на случай если найду ответы сама или кто-то что-то знает по конкретному пункту:

1. составление контракта, как оговаривать отпуск, больничные и тд
2. как делать инвойсы - ежемесячно/еженедельно/ какой софт использовать;
3. стоит ли завести бухгалтера и где найти адекватного если да;
4. можно ли влепить GST в прайс
5. ставка - как принято - по дню / по часу; если первое, как учитывать когда работаешь 8+;
6. страховки - существует ли юридическая страховка
или как найти юриста на случай если что-то пойдет не так с компанией-партнером
7. super - выгоднее не платить или платить в свой фонд и инвестировать или платить и получать tax deduction;
8. tax deduction - нужен ли отдельный layer для этого, что можно вписывать; выгоднее снять 1 bedroom или 2 bedroom и задекларировать вторую комнату как хоум офис;
9. насколько вообще компании заинтересованы в контракторах в сравнении с permanent employees?

[Maimiti_Isabella]

привет! давно не виделись!

я-таки пакую чемоданы и направляюсь в мельбурн в феврале

в связи с этим вопрос - кто-нибудь работает как контрактор в виктории?

у меня прямо куча вопросов к такому человеку

Небольшой хинт: workplace relationships не зависят от штата. Поэтому не имеет абсолютно никакого значения, работаете ли вы в Виктории или в Тасмании.

O Workplace relationships прежде всего надо изучать ATO, Fair Work Ombudsman and other official sites (e.g. https://www.business.gov.au/info/pla...nt-contractors)

Для конкретных вопросов есть соответствующий подфорум

[umami]

спасибо

[stillevil]

Может кому-то поможет:

1. составление контракта, как оговаривать отпуск, больничные и тд

Контракт в 99 случаях из 100 заключается не с конечным клиентом, а компанией-посредником, например с рекрутинговым агентстсвом, даже в том случае, если у вас есть своё юридическое лицо. Контракт не предусматривает опуск, больничный и т.п. Если вы отсутствуете на работе по любой причине, вам не заплатят за этот период. Согласовывавть отгулы/отпуск будете с непосредственным клиентом неофициально.

2. как делать инвойсы - ежемесячно/еженедельно/ какой софт использовать;

Частота инвойсов определяется компаниней-посредником. Чаще всего это еженедельно или каждые 2 недели.

3. стоит ли завести бухгалтера и где найти адекватного если да;

Нет, данные функции выполняет компания-посредник хотите вы это или нет. Часто берут fee за эти услуги в размере 2.5% от ЗП, но не все.

4. можно ли влепить GST в прайс

Решаете с компанией-посредником

5. ставка - как принято - по дню / по часу; если первое, как учитывать когда работаешь 8+;

Чаще всего ставка определяется по дню. Это значит что работаешь 7.5 часов в день + 0.5 на обед. Через 8 часов встаешь и уходишь и тебе слова никто сказать не может. В этом прелесть контракта. День = 7.5 часов (чаще всего) чистого рабочего времени, даже если об этом открыто не сказано в контракте. Это закон. Если случается необходимость задержаться, тогда указываешь переаботку в еженедельном timesheet. Сделают перерасчет и накинут за экстра часы. Именно поэтому со сороны работадателя не выгодно просить контрактника задержаться на работе. Это сразу влетает ему в копеечку.

6. страховки - существует ли юридическая страховка
или как найти юриста на случай если что-то пойдет не так с компанией-партнером

Существует. Можешь даже застраховать свою ответственность перед клиентом, если накосячишь на большую сумму.

7. super - выгоднее не платить или платить в свой фонд и инвестировать или платить и получать tax deduction;

Чет мудрено сильно. Супер платить - обязанность по закону. В каком объеме, решать вам. Можно переплачивать и получать законную tax deduction, если хотите.

8. tax deduction - нужен ли отдельный layer для этого, что можно вписывать; выгоднее снять 1 bedroom или 2 bedroom и задекларировать вторую комнату как хоум офис;

Ну здесь полет для фантазии, главное обосновать, что вы использовали это для выполнения работы, вплоть до счета за электричество и домашний интернет.

9. насколько вообще компании заинтересованы в контракторах в сравнении с permanent employees?

Очень сильно зависит от области работы. На проектную работу чаще берут контрактника на 3-6 месяцев с последующим продлением до конца проекта или предложения влиться в штат.