Идеальная рабочий коллектив. Как добиться успеха?

[+Виктория]

Мы все живем и трудимся в коллективах. У каждого он уникальный, но у всех есть общая черта - он либо крепкий и слаженный, либо нет. Всё строится на отношениях между людьми. От качества отношений в том числе зависит качество бизнеса. У меня есть вопрос. На чём строится крепкий коллектив? Что объединяет людей? Тут можно делиться своими историями из жизни, видением.

[Bepx]

Считаю, что 80% атмосферы зависит от начальника, точнее от его нравственных качеств. Недаром говорят, что рыба гниет с головы.(извините, что ушел в эту сторону). По моему субъективному опыту если в коллективе есть конфликтная и раздражающая всех личность среди работников, то ее ждет изоляция ))) и как бы атмосфера балансируется сама собой при условии адекватного начальства. Но если начальник дерьмо, то и коллектив будет ...

[+Виктория]

Согласна, я об этом тоже размышляла. Очень много зависит от примера того, кто ответственен за коллектив, то есть начальника. Но не всегда всё от него зависит. Вот это дилемма: с одной стороны должен быть положительный пример со стороны начальника или управляющего, а с другой - люди честные и моральные.

По моему субъективному опыту если в коллективе есть конфликтная и раздражающая всех личность среди работников, то ее ждет изоляция ))) и как бы атмосфера балансируется сама собой при условии адекватного начальства.

Да, есть и такая ситуация. Но не лучше ли для людей и для дела в этом коллективе просто уволить этого человека? Или устроить его в другое место? Ведь все только выиграют от этого. Буду рада Вашим комментариям.

[galshka]

Мы все живем и трудимся в коллективах. У каждого он уникальный, но у всех есть общая черта - он либо крепкий и слаженный, либо нет. Всё строится на отношениях между людьми. От качества отношений в том числе зависит качество бизнеса. У меня есть вопрос. На чём строится крепкий коллектив? Что объединяет людей? Тут можно делиться своими историями из жизни, видением.

Нашим коллективом на работе пробуют в действии Глобальное Партнерское Соглашение АЛЛАТРА. Это корпоративный кодекс, разработанный простыми работниками. Греет душу, что на одном листе А4 собрались самые точные человеческие ценности. У нас даже появились свои шутки по этому поводу. Один раз менеджер разозлился, что мы дедлайн пропустили, а мы ему «читай 5 основу ( т.е. пункт) Единение» И давай, один говорить: «Прости, это я не позвонил вовремя, поэтому машина выехала позже». А другой тут же: «Не, это я виноват, потому что забыл предупредить о коротком дне у логистиков». А я тоже в стороне не осталась: «Прости, мне надо было напомнить Максу о проверке документов!» В общем, тот день так и закончился шутками. Мы тогда действительно чувствовали единение. А виноватых так и не нашли)))

[Fog]

на работе надо заниматься зарабатыванием денег и не заниматься всякой херней.

[+Виктория]

О, а это не первый случай вкрапления моральных ценностей в рабочую среду. Есть о чём задуматься:

"Мы защищаем права и интересы членов профсоюза металлургов и горняков Украины, всесторонне способствуем духовному, культурному и спортивному развитию трудящихся нашего комбината, а также членов их семей и жителей города М."
Когда мы вместе – мы сила!
Источник

[RobinHood]

на работе надо заниматься зарабатыванием денег и не заниматься всякой херней.

Как я уже говорил, корпоративный буллшит сделан для того чтоб хоть-как то воздействовать на людей на которых нет никаких рычагов влияния (ну то есть нельзя их уволить, штраф выписать, даже жестко поговорить с ними нельзя). Ну и заставить их работать больше за меньшие деньги

[RobinHood]

О, чуть не забыл:

Журналист берет интервью у нового русского:
— Что помогло вам добиться успеха?
— Убеждение, что сами деньги по себе ничего не значат, не надо за ними охотиться. Главное — это работать, работать и работать.
— И это убеждение помогло вам разбогатеть?
— Нет, я разбогател, когда сумел убедить в этом своих подчиненных.

[galshka]

Зарабатывание денег-вещь деликатная. Я думаю, что когда в коллективе царит позитивная атмосфера, это намного приятнее и эффективнее, поэтому затронула корпоративный кодекс. Кому интересно, можно ознакомиться с 7 основами из корпоративного кодекса 7 ОСНОВ АЛЛАТРА.

[RobinHood]

Зарабатывание денег-вещь деликатная. Я думаю, что когда в коллективе царит позитивная атмосфера, это намного приятнее и эффективнее, поэтому затронула корпоративный кодекс. Кому интересно, можно ознакомиться с 7 основами из корпоративного кодекса 7 ОСНОВ АЛЛАТРА.

Оно понятно что спам, но чего вдруг именно здесь?

[Power]

Как я уже говорил, корпоративный буллшит сделан для того чтоб хоть-как то воздействовать на людей на которых нет никаких рычагов влияния (ну то есть нельзя их уволить, штраф выписать, даже жестко поговорить с ними нельзя). Ну и заставить их работать больше за меньшие деньги

почему нельзя уволить и жестко поговорить? капитализм же!

[+Виктория]

почему нельзя уволить и жестко поговорить? капитализм же!

можно, а надо? Как-то это не по человечески. Капитализм - это да, но звучит как оправдание. К сожалению

[RobinHood]

почему нельзя уволить и жестко поговорить? капитализм же!

Ну такой вот хреновый капитализьм. Перманента практически нельзя уволить - компании панически боятся исков. То же к разговорам - буллинг шьется на счет раз.

[RobinHood]

можно, а надо? Как-то это не по человечески. Капитализм - это да, но звучит как оправдание. К сожалению

А как по человечески?

[Safelight]

на работе надо заниматься зарабатыванием денег и не заниматься всякой херней.

В одной из контор, где я работал, к счастью, в соседней группе, заметил, что на стене налеплены стикеры с какими-то странными надписями (явно не объект работы) и по случаю подслушал странные стэндап-митинги.
Тема была вроде: что ты сделал вчера? чего добился? что помешало тебе сделать лучше?
Народ был послушный и стоял глазки в пол.

Маразм сей организации исходил от начальника. Единственное слово, возникшее в голове было "б*ть!". Пронесло, можно сказать. Клуб анонимных алкоголиков на рабочем месте.

Шли бы со своими алохами и прочей психостимуляцией коллектива.