Удавалось ли кому-нибудь получить роль через агентство? Объясню суть вопроса. С момента окончания контракта у меня было 4 интервью. Два напрямую, два через агентство. Разница по ощущениям:
Напрямую: прихожу, интервьюер доброжелателен, стандартный вопрос "расскажи о себе" и далее технический прогон.
Через агента: прихожу, интервьюер сидит с выражением лица как будто я ему много денег должен и не отдаю, стандартный вопрос "расскажи о себе" и далее вопросы такие что складывается ощущение что они резюме мое в глаза не видели. Например, есть ли у меня местный опыт работы. Говорю есть, называю название компании, род деятельности и локацию. Они смотрят в резюме и говорят "ааа, да точно". До технического прогона даже не доходит.
Может я что-то не понимаю, в специфике "работы" с агентами или что-то не так делаю?
Напрямую vs через агенда различие такое: В первом случае ищут скорее всего недавно и относятся как к личному делу, через агенда - или следующая стадия, когда уже заипались сами искать, или большая корпорация где процесс.
Т.е. когда через агента - скорее всего им кучу кандидатов уже нагнали и это обязаловка и интервьюеру по барабану.
В числе человеческих пороков одним из самых главных он считает трусость
Оленевод, а зачем ты говоришь что последняя позиция была в Москве?
Я вообще никогда через агенства не устраивался, всегда напрямую. Они действительно все дебилы немного. Есть прямые вакансии на сике (но немного) и есть в линкедине.
Конечно лучше себя не валить, зачем говорить что чего-то не знаешь если сами пихают готовую роль.
А если год не работал по специальности то лучше этот факт как-то скрыть.
Я вообще никогда через агенства не устраивался, всегда напрямую. Они действительно все дебилы немного. Есть прямые вакансии на сике (но немного) и есть в линкедине.
Прямых вакансий очень мало, они в массе своей реджектят через 10 минут.
Конечно лучше себя не валить, зачем говорить что чего-то не знаешь если сами пихают готовую роль.
А если год не работал по специальности то лучше этот факт как-то скрыть.
Я последний раз был на онакомительной встрече в Wardy IT, в переговорке были оззи и индус, оба скорчили такие морды литса после слова Moscow, как буд то Анжела дал им облизать плаг после бомжей.
Ну можно же вообще об этом не упоминать. Работал в такой-то конторе делал то-то, то-то.
Крючат морду от слова Москва, говори зеленоград или сколково ))
Первая часть все верно, а именно "составить пошаговую документацию с последующим реквестом на аппрув и утверждением сроков со всеми вытекающими".
То, что написано дальше: "PLAN - DO - CHECK - ACT да еще и с описанием ролей модели RACI", о таком я даже не слышал. Я все таки не change manager))
Во всех компания процесс для инженеров одинаковый. Важно про документацию или change plan. В нем должны быть следующие разделы:
- pre-implementation plan
- implementation plan
- Post implementation verification (PIV)
--- здесь может появиться technical verification (проверить с технической точки зрения что задание выполнено) и business verification (проверить бизнес приложения на премет работоспособности, как правило выполняется третим лицом)
-Back out plan (если процесс пойдет не по плану)
Это стандарт change plan-а во всех местных конторах
Вот всегда удивляло нахрен нужен этот ченж менеджмент.
И как он вообще согласуется с Continious Delivery
Большинство ченжей можно свести к трём операциям: выбрать версию, выбрать окружение, нажать кнопку деплой.
Или предполагается что change managment применяется только для железячных изменений?
Ну можно же вообще об этом не упоминать. Работал в такой-то конторе делал то-то, то-то.
Меня спрашивают, я отвечаю. Поверь им интересно в какой стране была известная иностранная компания. Если в Европе, приходи попистить с агентом, если в Рашше, то пошел накуй.
Мне тут прислали описание Salesforce кодерка. Я им пейшу, что никогда этим не занимался, и что у меня 12 лет опыта совсем в другом. Я пообщался по телефону, чем 5 рз спросил меня откуда я приехал, ответи типа оверсиз, Европа, Восточная Европа, не прокатывали.
Comment