Tweet
Я пишу на VC++ с 2001 года, университет закончил в 2000. Основной упор в проектах был R&D, разработка алгоритмов для обработки изображений, работы с трехмерными данными и моделями, много математики, геометрии и нетривиальных вещей. Но и не только движки писались, а и вся окружающая инфрастуктура вроде пользовательского интерфейса и отчетов.
Но текущее место в Мельбурне в эту цепочку плохо укладывается - простенькая CRM системка сваянная на коленке - база данных MS SQL Server + C#. Ну первую работу я не выбирал. Сейчас проект этот завершается, все сделано что планировали, соответственно ищу дальше.
Побывал сейчас на нескольких интервью и то-ли я слишком много хочу, то-ли не там ищу, но когда я отвечаю на вопрос о том, какую зарплату я хочу народ явно куксится. В принципе я в Австралии пока только чуть больше полугода и особо наглеть наверное не стоит, но все-таки опыт есть, продемонстрировать результаты по предыдущим проектам могу. Судя по обзорам зарплат вроде цифру среднюю называю для своего опыта, но народ явно столько дать сразу не готов (в тех местах, где я был на интервью).
В связи с этим возникает соблазн согласиться на меньшую сумму поначалу, а потом в компании обещают через 6 месяцев проводить performance review и тогда уже якобы они будут знать что я из себя представляю и с моей стороны торг будет более предметным.
Вопрос, собственно, в следующем. Должно ли как-то это соглашение о performance review, его периодичности быть прописано в договоре (позиция permanent)? Как это вообще бывает?
И еще отдельно встает вопрос о probation period, который (как мне говорят) стандартно 3 месяца, но бывают флуктуации. Как этот испытательный срок должен быть описан в договоре? Какие основные отличия работы во время испытательного срока (официальные законы и традиции)?
В понедельник вечером пойду на повторное интервью. И компания мне нравится, да и я им вроде тоже приглянулся, хочется только аккуратно вот эти моменты обговорить и как-то зафиксировать письменно.
Но текущее место в Мельбурне в эту цепочку плохо укладывается - простенькая CRM системка сваянная на коленке - база данных MS SQL Server + C#. Ну первую работу я не выбирал. Сейчас проект этот завершается, все сделано что планировали, соответственно ищу дальше.
Побывал сейчас на нескольких интервью и то-ли я слишком много хочу, то-ли не там ищу, но когда я отвечаю на вопрос о том, какую зарплату я хочу народ явно куксится. В принципе я в Австралии пока только чуть больше полугода и особо наглеть наверное не стоит, но все-таки опыт есть, продемонстрировать результаты по предыдущим проектам могу. Судя по обзорам зарплат вроде цифру среднюю называю для своего опыта, но народ явно столько дать сразу не готов (в тех местах, где я был на интервью).
В связи с этим возникает соблазн согласиться на меньшую сумму поначалу, а потом в компании обещают через 6 месяцев проводить performance review и тогда уже якобы они будут знать что я из себя представляю и с моей стороны торг будет более предметным.
Вопрос, собственно, в следующем. Должно ли как-то это соглашение о performance review, его периодичности быть прописано в договоре (позиция permanent)? Как это вообще бывает?
И еще отдельно встает вопрос о probation period, который (как мне говорят) стандартно 3 месяца, но бывают флуктуации. Как этот испытательный срок должен быть описан в договоре? Какие основные отличия работы во время испытательного срока (официальные законы и традиции)?
В понедельник вечером пойду на повторное интервью. И компания мне нравится, да и я им вроде тоже приглянулся, хочется только аккуратно вот эти моменты обговорить и как-то зафиксировать письменно.
сорри что вклиниваюсь, но меня секретарши больше получают
Comment