Oakton

[Emma]

Расскажите мне про это компанию пожалуйста.
Была сегодня у них на интервью, HR показалась очень стервозной теткой.
Слышала что некоторые консалтинги набирают людей как бы на перманент на проект, а когда тот заканчивается - всех увольняют.
Oakton так делает или нет?

[laflour]

Re: Oakton

Расскажите мне про это компанию пожалуйста.
Была сегодня у них на интервью, HR показалась очень стервозной теткой.
Слышала что некоторые консалтинги набирают людей как бы на перманент на проект, а когда тот заканчивается - всех увольняют.
Oakton так делает или нет?

ну компания так себе, ниче выдающегося, любит девелоперов напрягать овертаймами (в мельбурне особенно)
зависит от позиции и города.

в Сиднее был на собеседовании - все отлично, но както у них планов никаких нет. т.е. берут тебя на одно, а можешь заниматься совсем другим. это мне и не понравилось
платить могут и 160 но это лид позиции, хотя больше 140 имхо фиг дадут. мне больше у них выбить не удалось

собственно к ним не пошел изза того что заниматься можешь чем угодно когда не будет проектов

[Emma]

Re: Oakton

Расскажите мне про это компанию пожалуйста.
Была сегодня у них на интервью, HR показалась очень стервозной теткой.
Слышала что некоторые консалтинги набирают людей как бы на перманент на проект, а когда тот заканчивается - всех увольняют.
Oakton так делает или нет?

ну компания так себе, ниче выдающегося, любит девелоперов напрягать овертаймами (в мельбурне особенно)
зависит от позиции и города.

я business analyst

в Сиднее был на собеседовании - все отлично, но както у них планов никаких нет. т.е. берут тебя на одно, а можешь заниматься совсем другим. это мне и не понравилось
платить могут и 160 но это лид позиции, хотя больше 140 имхо фиг дадут. мне больше у них выбить не удалось

собственно к ним не пошел изза того что заниматься можешь чем угодно когда не будет проектов

как это - чем угодно заниматься?

[laflour]

Re: Oakton

Расскажите мне про это компанию пожалуйста.
Была сегодня у них на интервью, HR показалась очень стервозной теткой.
Слышала что некоторые консалтинги набирают людей как бы на перманент на проект, а когда тот заканчивается - всех увольняют.
Oakton так делает или нет?

ну компания так себе, ниче выдающегося, любит девелоперов напрягать овертаймами (в мельбурне особенно)
зависит от позиции и города.

я business analyst

в Сиднее был на собеседовании - все отлично, но както у них планов никаких нет. т.е. берут тебя на одно, а можешь заниматься совсем другим. это мне и не понравилось
платить могут и 160 но это лид позиции, хотя больше 140 имхо фиг дадут. мне больше у них выбить не удалось

собственно к ним не пошел изза того что заниматься можешь чем угодно когда не будет проектов

как это - чем угодно заниматься?

ну с бизнес аналистами попроще имхо.
я к ним лид консультантом устраивался на шарепойнт. сказали что мол проектов на шарепойнт не много, и когда их не будет прийдется заниматься разработкой на других проектах.

вот это мне и не понравилось.
причем знакомые с Ме говорят что у них там часть посокращали к тому же


в общем иши ченить другое, если не горит в плане работы.

[Dionis]

Я там работал в 2004-2005 годах. В плане получения опыта очень даже неплохо.
И неплохо имено то, что проэкты разные. Может кому-то и хочетса всю жизнь на шарепойнт сидеть,
а я там нахватался всего и потом очень даже хорошо устроился.
Tебе, как бизнесс аналисту, это будет неплохо, так как их клиенты-компании не маленькие и
их имена украсят твое CV.
Главное, что на новом проекте ты всегда не один, а в команде, всему научат и есть у кого спросить.
Даже когда нет проектов-сидишь в оффисе и изучаешь что-нибyдь новое.
Их проблема -в текучести кадров, народ получает опыт и уходит.

[BARLOG]

Я там работал в 2004-2005 годах. В плане получения опыта очень даже неплохо.
И неплохо имено то, что проэкты разные. Может кому-то и хочетса всю жизнь на шарепойнт сидеть,
а я там нахватался всего и потом очень даже хорошо устроился.
Tебе, как бизнесс аналисту, это будет неплохо, так как их клиенты-компании не маленькие и
их имена украсят твое CV.
Главное, что на новом проекте ты всегда не один, а в команде, всему научат и есть у кого спросить.
Даже когда нет проектов-сидишь в оффисе и изучаешь что-нибyдь новое.
Их проблема -в текучести кадров, народ получает опыт и уходит.

Помни что работая в консалтинговой фирме ты являешься просто товаром (каким бы хорошим спецом ты ни был). Не будет покупателей (проектов) - будешь лежать на складе (бенч). Будешь долго лежать на складе (около месяца) и тебя спишут со склада и выкинут на помойку.

[Dionis]

У неня там были периоды, когда сидел в оффисе по 2-3 недели.
Не очень приятно, но опять же, тебя в это время чему-нибудь учат.
Я был там, как Oracle/Java специалист. Так вот меня сунули на Хибернэт, который не знал,
а потом, на Oracle Warehouse builder которым тоже не занимался.
Я еще по наглому в плане работы написал, что хочу изучить SAP.
Посидел бы там дольше-и перешел бы.
А на помойку выкидывают и не из консалтинговых компний тоже, Посмотри ИТ форум.

[n_lev]

Я там работал в 2004-2005 годах. В плане получения опыта очень даже неплохо.
И неплохо имено то, что проэкты разные. Может кому-то и хочетса всю жизнь на шарепойнт сидеть,
а я там нахватался всего и потом очень даже хорошо устроился.
Tебе, как бизнесс аналисту, это будет неплохо, так как их клиенты-компании не маленькие и
их имена украсят твое CV.
Главное, что на новом проекте ты всегда не один, а в команде, всему научат и есть у кого спросить.
Даже когда нет проектов-сидишь в оффисе и изучаешь что-нибyдь новое.
Их проблема -в текучести кадров, народ получает опыт и уходит.

Помни что работая в консалтинговой фирме ты являешься просто товаром (каким бы хорошим спецом ты ни был). Не будет покупателей (проектов) - будешь лежать на складе (бенч). Будешь долго лежать на складе (около месяца) и тебя спишут со склада и выкинут на помойку.

Ну так вполне логично ведь. Это одна из причин консалтерских рейтов..