A успешные истории Ораклистов есть?

[Marik]

В период с декабря 2008 есть ли успешные Оракловые истории (особенно в Мельбурне)?

[Strannik]

что ето за зверь "успешная история"?
типа приехал в декабре а в феврале стал миллионером?

[Sphynx]

типа приехал и не опустился из квалифицированного специалиста с высшим образованием в безработного претендента на позицию мл. уборщика туалетов на многие месяцы

[Fusion]

Есть. Приехал в конце октября. Поиск начал в декабре,
январь интервью, с февраля работаю.
Кстати нашел через LinkedIn.com , сейчас с тем человеком работаю,
которому как то написал, а нет ли у вас свободных вакансий

[Marik]

Есть. Приехал в конце октября. Поиск начал в декабре,
январь интервью, с февраля работаю.
Кстати нашел через LinkedIn.com , сейчас с тем человеком работаю,
которому как то написал, а нет ли у вас свободных вакансий

Как думаешь, Fusion, что сейчас с рынком для Ораклистов (SQL, PL/SQL, Tuning, немного Java, Web Services...)? Вроде уже февраль кончается, а вакансии только для BI/ESB...

[Mastodont]

Есть. Приехал в конце октября. Поиск начал в декабре,
январь интервью, с февраля работаю.
Кстати нашел через LinkedIn.com , сейчас с тем человеком работаю,
которому как то написал, а нет ли у вас свободных вакансий

Как думаешь, Fusion, что сейчас с рынком для Ораклистов (SQL, PL/SQL, Tuning, немного Java, Web Services...)? Вроде уже февраль кончается, а вакансии только для BI/ESB...

я не ораклист, но по ощущениям работы становится все меньше и меньше. Иногда ощущение такое что реальной работы нет вообще. И не потому, что много уволенных в последние 2-3 месяца размыли рынок (большое предложение), а потому что никто не дает бюджет на новых работников - т.е. нет спроса.

Хотя уволнения и сложно назвать лавинообразными, у меня есть сведения что еще одна волна уволнений не за горами (через месяц-два).

[Marik]

Есть. Приехал в конце октября. Поиск начал в декабре,
январь интервью, с февраля работаю.
Кстати нашел через LinkedIn.com , сейчас с тем человеком работаю,
которому как то написал, а нет ли у вас свободных вакансий

Как думаешь, Fusion, что сейчас с рынком для Ораклистов (SQL, PL/SQL, Tuning, немного Java, Web Services...)? Вроде уже февраль кончается, а вакансии только для BI/ESB...

я не ораклист, но по ощущениям работы становится все меньше и меньше. Иногда ощущение такое что реальной работы нет вообще. И не потому, что много уволенных в последние 2-3 месяца размыли рынок (большое предложение), а потому что никто не дает бюджет на новых работников - т.е. нет спроса.

Хотя уволнения и сложно назвать лавинообразными, у меня есть сведения что еще одна волна уволнений не за горами (через месяц-два).

Ну вот Fusion устроился, это вселяет надежду

Есть. Приехал в конце октября. Поиск начал в декабре,
январь интервью, с февраля работаю.
Кстати нашел через LinkedIn.com , сейчас с тем человеком работаю,
которому как то написал, а нет ли у вас свободных вакансий

А нет ли у Вас еще свободных вакансий?))))

[Fusion]

Что сейчас с рынком не знаю, как подписал контракт больше не заходил на seek.
У нас вакансий нету, а если будут то в области data management для клинических
исследований, у кого опыт есть пишите.

PS: о том как нашел работу через LinkedIn.com


1. зарегистрировался и заполнил свой профиль, приконнестил всех друзей
2. выделил свои скиллс и опыт (индустрии) - на листике
3. нашел все группы связанные со скиллсами и индустиями и вступил в них
(после этого стали доступны для контакта и просмотра все люди в группах)
4. нашел все компании которые подходят мне и где я хочу рабтать и людей в них
(нашел через людей в группах)
5. написал неформальное ковер леттер для нескольких типов людей
(такиеже программеры как я , начальники отделов и HR) в конце указал,
чтобы не стеснялись коннектились ко мне.. и если не знают про свободные вакансии,
то пусть порекомендуют кого нить)
6. отправил всем им это письмо не стесняясь. (всего около 10-15)
7. из первых 5 ответили 4... 2е приконнектились и они же дали ссылку на вакансии в их
компаниях, которые не рекламировались во вне.
8. попереписывался с ними, выявил что именно нужно для этих позиций, подправил резюме
и подался. причем один меня еще после этого сам начальнику порекомендовал.
9. дальше просто, пару интервью и работа.

(во многих компаниях есть бонусы за того кого ты приведешь, так что сотрудники с
радостью вас представят и порекомендуют)

[Marik]

Что сейчас с рынком не знаю, как подписал контракт больше не заходил на seek.
У нас вакансий нету, а если будут то в области data management для клинических
исследований, у кого опыт есть пишите.

PS: о том как нашел работу через LinkedIn.com


1. зарегистрировался и заполнил свой профиль, приконнестил всех друзей
2. выделил свои скиллс и опыт (индустрии) - на листике
3. нашел все группы связанные со скиллсами и индустиями и вступил в них
(после этого стали доступны для контакта и просмотра все люди в группах)
4. нашел все компании которые подходят мне и где я хочу рабтать и людей в них
(нашел через людей в группах)
5. написал неформальное ковер леттер для нескольких типов людей
(такиеже программеры как я , начальники отделов и HR) в конце указал,
чтобы не стеснялись коннектились ко мне.. и если не знают про свободные вакансии,
то пусть порекомендуют кого нить)
6. отправил всем им это письмо не стесняясь. (всего около 10-15)
7. из первых 5 ответили 4... 2е приконнектились и они же дали ссылку на вакансии в их
компаниях, которые не рекламировались во вне.
8. попереписывался с ними, выявил что именно нужно для этих позиций, подправил резюме
и подался. причем один меня еще после этого сам начальнику порекомендовал.
9. дальше просто, пару интервью и работа.

(во многих компаниях есть бонусы за того кого ты приведешь, так что сотрудники с
радостью вас представят и порекомендуют)

Fusion, огромное спасибо!

[ako]

Что сейчас с рынком не знаю, как подписал контракт больше не заходил на seek.
У нас вакансий нету, а если будут то в области data management для клинических
исследований, у кого опыт есть пишите.

PS: о том как нашел работу через LinkedIn.com


1. зарегистрировался и заполнил свой профиль, приконнестил всех друзей
2. выделил свои скиллс и опыт (индустрии) - на листике
3. нашел все группы связанные со скиллсами и индустиями и вступил в них
(после этого стали доступны для контакта и просмотра все люди в группах)
4. нашел все компании которые подходят мне и где я хочу рабтать и людей в них
(нашел через людей в группах)
5. написал неформальное ковер леттер для нескольких типов людей
(такиеже программеры как я , начальники отделов и HR) в конце указал,
чтобы не стеснялись коннектились ко мне.. и если не знают про свободные вакансии,
то пусть порекомендуют кого нить)
6. отправил всем им это письмо не стесняясь. (всего около 10-15)
7. из первых 5 ответили 4... 2е приконнектились и они же дали ссылку на вакансии в их
компаниях, которые не рекламировались во вне.
8. попереписывался с ними, выявил что именно нужно для этих позиций, подправил резюме
и подался. причем один меня еще после этого сам начальнику порекомендовал.
9. дальше просто, пару интервью и работа.

(во многих компаниях есть бонусы за того кого ты приведешь, так что сотрудники с
радостью вас представят и порекомендуют)

Замечательный алгоритм! Большое спасибо!