Перечитывая кучу тем по процедуре поиска работы сплошь и рядом натыкаешься на понятие references. В рекомендациях по составлению CV народ пишет, что даже указание на available on request снижает шансы процентов на 80 (никому не охота проводить лишнюю работу по их выяснению). Мол необходимый пункт, желательно сразу с конкретикой.
Расскажите, пожалуйста, вкратце. Как это делается? Какие и в каком виде их лучше заготавливать? У нас тут такая штука с рекомендациями совершенно не практикуется. Просто как-то не принято. Увольнение из компании - это всегда увольнение. Шансы, что бывший начальник споет диферамбы, крайне низки, даже если ты рос и работал на него несколько лет без каких-либо нареканий. Просто потому, что он бывший, и ты от него ушел. Собирать рекомендации по "горизонтали" от сотрудников и друзей?
Поделитесь, пожалуйста, опытом и соображениями на тему
Расскажите, пожалуйста, вкратце. Как это делается? Какие и в каком виде их лучше заготавливать? У нас тут такая штука с рекомендациями совершенно не практикуется. Просто как-то не принято. Увольнение из компании - это всегда увольнение. Шансы, что бывший начальник споет диферамбы, крайне низки, даже если ты рос и работал на него несколько лет без каких-либо нареканий. Просто потому, что он бывший, и ты от него ушел. Собирать рекомендации по "горизонтали" от сотрудников и друзей?
Поделитесь, пожалуйста, опытом и соображениями на тему
Comment