CPI - дают всем?

[MissBehaving]

Если в прайват секторе работаешь, то ризанабл ли это просить повышение з/платы на инфляцию каждый год? или должны автоматически давать?
Или еще вопрос - если нашел такую же работу но денег больше платят-reasonable ли просить чтобы хотя бы приблизительно матч ит или наглость?

[Devonport]

Если в прайват секторе работаешь, то ризанабл ли это просить повышение з/платы на инфляцию каждый год? или должны автоматически давать?
Или еще вопрос - если нашел такую же работу но денег больше платят-reasonable ли просить чтобы хотя бы приблизительно матч ит или наглость?

1. reasonable but also depends on your contract and performance
2. no, it's not reasonable. i wouldn't keep you

[Andrej]

1. reasonable but also depends on your contract and performance
2. no, it's not reasonable. i wouldn't keep you

Эт почему же? Это ж не мужу изменить. Вполне нормально поинтересоваться вероятностью увеличения зарплаты. Будешь молчать ни один менеджер не повысит зряплату. Как-то разговаривал со своим манагером, так он прямо сказал - I'll never give increase if I can get away with it. Еще есть местная поговорка про winging wheel.
Ну а самый действенный метод получить офер и шантажировать но надо быть готовым сваливать если не согласятся на повышение.
Такое мое хо

[MissBehaving]

понятно! спасибо, просто такого еще не было, чтоб даже на инфляцию не повышали, а в этой кампании чего то жмотятса...

[Peter]

Ну а самый действенный метод получить офер и шантажировать но надо быть готовым сваливать если не согласятся на повышение.

Шантаж не лучшии вариант по определению. Можно попасть в ситуацию, когда денег дадут, но через полгода сократят (как раз тогда, когда не ждешь и работу не ишешь уже).

[Devonport]

понятно! спасибо, просто такого еще не было, чтоб даже на инфляцию не повышали, а в этой кампании чего то жмотятса...

это only в условиях контракта или на дискрешн оунера

[Marina]

Шантаж не лучшии вариант по определению. Можно попасть в ситуацию, когда денег дадут, но через полгода сократят (как раз тогда, когда не ждешь и работу не ишешь уже).

Сократят и ладно, компенсацию выплатят А поскольку опыт поиска еще свеж, то и искать будет легче. Я шантажирую и остаюсь, если дают больше.

[Peter]

Сократят и ладно, компенсацию выплатят А поскольку опыт поиска еще свеж, то и искать будет легче. Я шантажирую и остаюсь, если дают больше.

Компенсация не такая большая- насколько в курсе это месяц оплаты за год выслуги. Могут и просто уволить, затем нанять кого подешевле.
Тут и настрои важен - собрался уходить-уходи...

[Marina]

Компенсация не такая большая- насколько в курсе это месяц оплаты за год выслуги. Могут и просто уволить, затем нанять кого подешевле.
Тут и настрои важен - собрался уходить-уходи...

+ отпускные + что-то еще накапывает там. В итоге, за 3-4 года отработанных, люди получают до 6 мес. заработной платы. Просто так уволить не могут, все равно должны выплатить.

Настрой - дело такое, сегондя он есть а завтра его нет

Нет, нет, я никого ни к чему не призываю, пусть уходят, если хотят.

[Peter]

+ отпускные + что-то еще накапывает там. В итоге, за 3-4 года отработанных, люди получают до 6 мес. заработной платы. Просто так уволить не могут, все равно должны выплатить.

Настрой - дело такое, сегондя он есть а завтра его нет

Нет, нет, я никого ни к чему не призываю, пусть уходят, если хотят.

А что там еше накапывает кроме отпуска? Больничные не копятся.
Скажут что более не нужны услуги человека, 2-4 недели уведомление и до свидания.

[Andrej]

Сократят и ладно, компенсацию выплатят А поскольку опыт поиска еще свеж, то и искать будет легче. Я шантажирую и остаюсь, если дают больше.

+1

[Andrej]

Компенсация не такая большая- насколько в курсе это месяц оплаты за год выслуги. Могут и просто уволить, затем нанять кого подешевле.
Тут и настрои важен - собрался уходить-уходи...

Не могут просто уволить и взять другого работника. Нужно в HR сокрашать позицию и открывать новую с другим названием. Too much hassle. Проше накинуть зарплату, особенно если работник хороший.

[Andrej]

А что там еше накапывает кроме отпуска? Больничные не копятся.
Скажут что более не нужны услуги человека, 2-4 недели уведомление и до свидания.

Если проработал год-два, то не много, а так Marina права.
У нас помимо 4 недель нотиса и заслуженного отпуска, 16 недель за первые 2 года, потом по 4 недели за год, по неделе за год после 46-ти, после 5 лет выслуги еше и лонг сервис лив. Получается очень круглая сумма.

[Peter]

Не могут просто уволить и взять другого работника. Нужно в HR сокрашать позицию и открывать новую с другим названием. Too much hassle. Проше накинуть зарплату, особенно если работник хороший.

Где не могут? В большой компании с HR в другом городе или штате может и не могут, им надо следовать всяким полиси (что тоже не препятствие).
В компаниях поменьше-попроще нотис выдадут за 2-4 недели и до свидания, и хасслс для работника в первую голову.

[Peter]

Если проработал год-два, то не много, а так Marina права.
У нас помимо 4 недель нотиса и заслуженного отпуска, 16 недель за первые 2 года, потом по 4 недели за год, по неделе за год после 46-ти, после 5 лет выслуги еше и лонг сервис лив. Получается очень круглая сумма.

Все работают в "твоей" компании и на твоих условиях?
Лонг сервис лив становится заметной фигурой через 7 лет работы в той же компании и выдается к пользованию после 10.