Резюме для первой аушной работы - попинайте, пожалуйста

[Devonport]

А обязательно за 8+ становиться кем-то другим? Не всем хочется становиться начальничками, некоторым просто нравится писать код! (говорю не о себе, но таких людей знаю лично)

плох тот солдат, что не мечтает стать генералом (с).
даже сениор после 8 лет смотрелся бы странно. в любом случае, я пожелаю кандидату удачи

[oj4rec]

Про менеджера это верно - не все хотят. Но для 8+ лет действительно нужно добавить хотя бы senior developer и team leader, IMHO.

[Bjarny]

языком владеет кандидат владеет плохо.

Жжошь, чертяка

По теме: слушайте, а кто собственно такой senior developer? Он должен иметь людей в подчинении? Если да, - ведь референсы не подтверждают этого. Это же, наверное, не годится?

[volchikbratik]

По теме: слушайте, а кто собственно такой senior developer? Он должен иметь людей в подчинении? Если да, - ведь референсы не подтверждают этого. Это же, наверное, не годится?

Совершенно необязательно. Это всего лишь уровень ответственности. Если кодишь строго по спецификациям и больше совершенно никуда не лезешь, то, да, обычный девелопер. Если даже студентом пришел в контору и ведешь свой, пусть и маленький, но коммерческий проект, то уже senior, имхо.
И еще резюме желательно под вакансию подгонять и в work experience выше требуемой позиции не залезать. Если хотят senior'a, то придушить амбиции и править team leader на senior. Ну или искать вакансии тим-лидера, но с самолета сразу допрыгнуть до него будет очень сложно.

[Devonport]

Жжошь, чертяка

По теме: слушайте, а кто собственно такой senior developer? Он должен иметь людей в подчинении? Если да, - ведь референсы не подтверждают этого. Это же, наверное, не годится?

сениора, в половине случаев, дают или из-за возраста или после нескольких лет на одном месте (минимум год). отсутствие роста в резюме показывает безинициативность или очень посредственные навыки. речь не о тебе, а о твоем резюме. иметь стаф под собой не обязательно. референсы для етого не нужны.
как вариант, посерчь скил сет для девелопера и для сениора в том же сике.

[vadim1406]

Во многих больших конторах чтобы перейти на следующую ступень надо работать лет 5 - просто так устроено штатное расписание. Т.е. фактически человек может быть сениором, а по документам - обычным девелопером. Ну или забивает на должности сам - если зарплату платят нормальную и фиг с ним, что написано в контракте.
Ну а пример из жизни - работал в крупном банке в NY какое-то время. Так там тим лидерами или сениорами становятся после 30 лет уже. Архитектор - около 40 лет. Если меньше лет - подозрительно смотрят. И говорят, что в банкиге в NY такое везде. Типа "у нас же не гугл - гениев нет". Может быть врут...

[Denix]

Здравствуйте, уважаемые.
Прочитав несколько образцов, попробовал написать резюме для поиска первой работы. ПОкритикуйте, пожалуйста.

Мы можем вам сделать за 250AUD хорошее резюме.
Точнее моя сингапурская хорошая знакомая подобным бизнесом занимается.
У неё есть сертификат Resume Writers & Career Coaches.
Пишите личку если чё, т.к. окупится сторицей.

[Bjarny]

Спасибо, буду иметь в виду.

[Devonport]

Ну а пример из жизни ...

пример из жизни: местный агент (даже не HR или IT director компании) открывает резюме на десктопе, находит то, что ему не нравится в отношении карьернго прогресса и быстренько удаляет емаил кандидата.
так как еше 100+ нужно просмотреть до обеда только по одной позиции.

[d_a_ya]

пример из жизни: местный агент (даже не HR или IT director компании) открывает резюме на десктопе, находит то, что ему не нравится в отношении карьернго прогресса и быстренько удаляет емаил кандидата.
так как еше 100+ нужно просмотреть до обеда только по одной позиции.

Интересно откуда взялся этот миф про 100+ резюме на позицию, может стоит упомянуть что за позиция, офисный клерк после школы? Или подноситель мышек без опыта?

[vadim1406]

пример из жизни: местный агент (даже не HR или IT director компании) открывает резюме на десктопе, находит то, что ему не нравится в отношении карьернго прогресса и быстренько удаляет емаил кандидата.
так как еше 100+ нужно просмотреть до обеда только по одной позиции.

Согласен. А что делать, чтобы не показаться overqualified? Может есть смысл написать сначала junior developer, потом девелопер?
Насколько интересно агентам опыт фри-ланса?

[Мурзик Васильевич]

Согласен. А что делать, чтобы не показаться overqualified? Может есть смысл написать сначала junior developer, потом девелопер?
Насколько интересно агентам опыт фри-ланса?

Хм... Возможно стОит искать позиции, соответствующие опыту? Т.е. конечно если у Вас форс-мажорные обстоятельства (денег в обрез и вариант или найти работу за 3 месяца или катить домой), то придется демпинговать и править резюме. Если же с денежной подушкой все ОК и overqualified для данной позиции, то лучше не спешить и подаваться на вакансии уровнем (и зарплатой) выше. Все равно потом на разнице зп ожидание окупится.

Агентам опыт не особо интересен, т.к. мало кто из них вообще понимает что в резюме написано, главное чтобы ключевые фразы совпали на 100%. А вот работодателю на интервью можно продать любой опыт. Я например активно продаю опыт, полученный на своём хобби проекте, т.к. уровнем он не отличается от коммерческого продукта. Главное не надо стесняться и занижать планку без надобности, т.к. работодатель не станет стесняться когда захочет заплатить поменьше. Это все-таки рынок...

[Devonport]

Согласен. А что делать, чтобы не показаться overqualified? Может есть смысл написать сначала junior developer, потом девелопер?
Насколько интересно агентам опыт фри-ланса?

все зависит как кандидат себя позиционирует и уверен в своих презентейшн и текникал скилз. нет смысла падать до юниора. достаточно, в данном случае, указать девелопера, через два года - сениор девелопера. на другой работе - сениор, затем тим лид или подобное. рост в карьере за указанный промежуток времени обязан быть для успешной подачи. без международного опыта (в др.странах) вероятность попасть на позицию тим лида маловероятна, но на шаг назад, т.е. сениор вполне рeaльно

[Zakuka]

По теме: слушайте, а кто собственно такой senior developer? Он должен иметь людей в подчинении? Если да, - ведь референсы не подтверждают этого. Это же, наверное, не годится?

разница между сеньором и тимлидом заключается в том, что сеньор

(а) не распределяет ресурсы в группе
(б) реже имеет сношение с непосредственными постановщиками задачи, если специализация компании не софтверная - в идеале никогда не имеет, вся информация идет через тимлида