Работник vs. Работодатель

[n_lev]

Подскажите как вообще решгулируются в Ау сабжевые отношения?
Есть ли какой то аналог российского ТК (ex. КЗОТ)?
На самом деле просто интересно насколько легко и быстро могут уволить, долдны ли какие то компенсации выплачивать и т.д.

[Aspen]

Зависит от конторы (от того, насколько она знает и соблюдает законы, - у нас юристы молодые, которые все знают и боятся). Как по своему опыту, уволить не совсем просто. У нас (в моей конторе) принято сокращать позицию, с выплатой пособия сокращаемому (4 недели за отработанный год). Пока работник на испытательном сроке, то его уволить совсем просто.

[cheburashka]

ещё зависит, если работник full time, part time or casual...
если casual, то уволить можно на счёт раз, а если full time or part time, то там должно быть три официальных предупреждения до увольнения, либо - сокращают, но в этом случае будет выплата...

[Aspen]

ещё зависит, если работник full time, part time or casual...
если casual, то уволить можно на счёт раз, а если full time or part time, то там должно быть три официальных предупреждения до увольнения, либо - сокращают, но в этом случае будет выплата...

Угу, плюс после каждого официального предупреждения ты обязан дать работнику право ответить тебе, организовать с ним митинг, на котором нужно обсудить возникшине проблемы и составить improvement plan. Спустя пару недель нужно еще раз митинговать, рассмотреть сдвиги и изменения, и потом еще раз митинговать... Если сотрудник не совсем больной на голову, то они остепеняются очень шустро, и в течении следующих пары месяцев одни хорошие отзывы о них.

Какой там Макаренко в ж..?

Сокращать позиции можно, но, блин, потом же нужно переколбашивать скилзы, вводить "новые" и "уникальные" должности, писать новые жоб дескрипшины, придумывать KPI и все такое...

[n_lev]

Ну то есть, если человек работает на full-time, то уволить его просто потому, что у шефа плохое настроение не могут? Или геморроится с сокращением позиции и выплатами или через долгий и муторный процесс предупреждений. Я правильно понял?

[Alexei]

Ну то есть, если человек работает на full-time, то уволить его просто потому, что у шефа плохое настроение не могут? Или геморроится с сокращением позиции и выплатами или через долгий и муторный процесс предупреждений. Я правильно понял?

Да.
если, конечно, иное не оговорено в контракте. Например, у нас за порнуху на рабочем месте могут сразу.

[Vadim]

Угу, плюс после каждого официального предупреждения ты обязан дать работнику право ответить тебе, организовать с ним митинг, на котором нужно обсудить возникшине проблемы и составить improvement plan. Спустя пару недель нужно еще раз митинговать, рассмотреть сдвиги и изменения, и потом еще раз митинговать...

В Калифорнию вас надо... Employment at will, может быть прекращено работодателем в любой момент без предупреждения и без всякой причины. Впрочем, работником - тоже.