Что вот делать в таком случае?
Сегодня звонит агент и спрашивает: "Вот вы подавались на позицию Printroom Assistant (требования: умение работать с принтерами, сканерами, копирами, а также с другим office hardware; заниматься их траблшутингом; консультировать офисный персонал). Почему вы на неё подались? У вас же такой отличный ИТ бэкграунд. А это позиция с маленькой зарплатой (30000)". На такой прямой вопрос я прямо и ответил: "Понимаешь, тётя, нету у меня местного опыта, а без него тяжело работу найти. Кроме того, как ты можешь видеть из моего резюме, я в основном саппортом работал. А тут многие саппортские позиции требуют очень классного английского." Она мне ответила: "Ну почему? Не все работодатели так критически относятся к отсутствию местного опыта и отличного английского. Я думаю, вы без труда найдёте себе гораздо лучшую работу."
Когда подавался на эту позицию, учёл возможность overqualified, поэтому выкинул из резюме и высшее образование и всякие там словечки типа active directory, название должностей сделал как можно скромнее. И всё равно не помогло. Видно, не чувствую я ещё этой грани Вообще, ситуе дурацкое. С одной стороны, я не являюсь каким то довольно редким спецом, которому будут платить зарплату от 60-70К и более и не могу похвастаться участием в крупных проектах. С другой стороны, на такие позиции как собирать компы, ставить софт с имиджей и т.д. получается сплошной overqualified. Конечно, существуют саппортские позиции которые требуют вполне приличного (по моим меркам) уровня, но там видимо, работодатель боиться меня без местного опыта класть "под клиента".
Может ещё и годы опыта из резюме выкидывать? Т.к. Если даже сильно урезанное по скилзам резюме для простецких работ не подходит.
Уж лучше всё таки на низкоквалифицированную ИТ работу идти на 30К, чем посуду мыть за 15К.
Если у кого есть опыт поиска низкоквалифицированной работы в ИТ, поделитесь.
И, пожалуйста, не снобите по поводу "не фиг на такие работы, вообще, подаваться". Я прекрасно понимаю, что 30К в ИТ маленькая зарплата.
Сегодня звонит агент и спрашивает: "Вот вы подавались на позицию Printroom Assistant (требования: умение работать с принтерами, сканерами, копирами, а также с другим office hardware; заниматься их траблшутингом; консультировать офисный персонал). Почему вы на неё подались? У вас же такой отличный ИТ бэкграунд. А это позиция с маленькой зарплатой (30000)". На такой прямой вопрос я прямо и ответил: "Понимаешь, тётя, нету у меня местного опыта, а без него тяжело работу найти. Кроме того, как ты можешь видеть из моего резюме, я в основном саппортом работал. А тут многие саппортские позиции требуют очень классного английского." Она мне ответила: "Ну почему? Не все работодатели так критически относятся к отсутствию местного опыта и отличного английского. Я думаю, вы без труда найдёте себе гораздо лучшую работу."
Когда подавался на эту позицию, учёл возможность overqualified, поэтому выкинул из резюме и высшее образование и всякие там словечки типа active directory, название должностей сделал как можно скромнее. И всё равно не помогло. Видно, не чувствую я ещё этой грани Вообще, ситуе дурацкое. С одной стороны, я не являюсь каким то довольно редким спецом, которому будут платить зарплату от 60-70К и более и не могу похвастаться участием в крупных проектах. С другой стороны, на такие позиции как собирать компы, ставить софт с имиджей и т.д. получается сплошной overqualified. Конечно, существуют саппортские позиции которые требуют вполне приличного (по моим меркам) уровня, но там видимо, работодатель боиться меня без местного опыта класть "под клиента".
Может ещё и годы опыта из резюме выкидывать? Т.к. Если даже сильно урезанное по скилзам резюме для простецких работ не подходит.
Уж лучше всё таки на низкоквалифицированную ИТ работу идти на 30К, чем посуду мыть за 15К.
Если у кого есть опыт поиска низкоквалифицированной работы в ИТ, поделитесь.
И, пожалуйста, не снобите по поводу "не фиг на такие работы, вообще, подаваться". Я прекрасно понимаю, что 30К в ИТ маленькая зарплата.
Comment