Job hunting: door knocking

[Roo]

Хотелось бы услышать мнения относительно такого способа поиска работы. В данном случае применительно к достаточно серьезным IT компаниям.

Собственно, задумался об этом, встретив цитату из What color is your parachute, где приводится очень высокий процент нашедших работу таким способом, по сравнению с более традиционными методами.

В целом пока понял, что могут быть две диаметрально противоположные реакции:

1. Мой нестандартный подход к поиску работы будет отмечен, таким образом я смогу выделить себя из "толпы" и снизить конкуренцию.

2. Мое несоответствие установленной "стандартной процедуре" вызовет раздражение, кроме того меня могут посчитать "desperate".

Таким образом, если у меня есть список из 100 компаний, которые могут быть потенциально заинтересованы во мне, то я могу

1. Отправить в каждую мэйл с резюме/cover letter и ждать ответа

2. Посетить каждую лично и сказать ... кстати, а что именно сказать?

Какой вариант будет эффективнее?
Какой у кого есть опыт и/или мнения?

[Techie]

Первая же проблема, которая пришла в голову, а к кому ты собственно будешь стучаться? В крупной компании тебя просто секьюрити завернут, и все.

А вообще, большинство позиций заполняются по знакомству, так что лучше расширять круг знакомых

[Roo]

Первая же проблема, которая пришла в голову, а к кому ты собственно будешь стучаться?

Вот я и хотел узнать о тех, кто пробовал, или хотя бы слышал о тех, кто пробовал. Или ссылки на литературу.

Теоретически можно к HR manager или IT manager.

В крупной компании тебя просто секьюрити завернут, и все.

Это уже экстрим. Я не припомню компании, где не было бы доступной для любого желающего reception desk.
Может быть речь идет об "очень крупных", с отдельным своим охраняемым зданием? Но таких все равно единицы.

А вообще, большинство позиций заполняются по знакомству, так что лучше расширять круг знакомых

Это задача долгосрочная. А поиск работы задача сиюминутная.

[Rain_Dog]

Первая же проблема, которая пришла в голову, а к кому ты собственно будешь стучаться?

Вот я и хотел узнать о тех, кто пробовал, или хотя бы слышал о тех, кто пробовал. Или ссылки на литературу.

Теоретически можно к HR manager или IT manager.

ИМХО очень правильный и современный подход.
Работает достаточно продуктивно. Не знаю как в
Австралии, но вот в Америке и в Израиле именно так
и советуют искать работу. Нас на курсах(продвинутых)
учили именно так поступать. Ссылки на литературу
поищу завтра и если найду обязательно скину.
А вообще направление Ваших мыслей очень правильное,
в смысле обращаться непосредственно к манагеру,
главное до него добраться, а как это сделать и как
себя вести на собеседовании это целая наука.
Удачи в поисках!

[Aspen]

Я ск%%%ически отношусь к такому подходу.

1. Можно прийти, а человека нет. И так ходить очень много раз.
2. Позиции просто может и не быть
3. Даже если нужный человек есть, то он может быть на митинге, жутко занят и иже. И появление тебя вызовет лишь негативную реакцию.
4. и много-много еще чего.

зы. "парашюты" в принципе, очень сильно акцентированы на career changers и плюс, есть некая ориентированность на desperade people. ИМХО, если ты работаешь в определенной области, имеешь наработки, наработал имя (а при уникальности наших фамилий в Ау их сделать узнаваемыми несложно), то проблем быть не должно. Насколько заметил, наиболее эффективные способы нахождения новой работы это:

1. Внутри своей конторы, когда из отдела в отдел переходишь
2. Old boddies network
3. Headhunters (не агенты), которые пихают тебя по каналам своего boddies network

[DenisDo]

Я ск%%%ически отношусь к такому подходу.

Присоединяюсь к ск%%%ицизму

В далекии 2000 год я потерял почти полученную позицию в ING, напрямую позвонив employer'y. (Глупий и молодой бил ))

Кроме того, во многих компаниях с тобои никто не будет говорить - ти просто не заидешь на етаж, бо лифт не повезет )

[Greg Z]

Я ск%%%ически отношусь к такому подходу.

Присоединяюсь к ск%%%ицизму

В далекии 2000 год я потерял почти полученную позицию в ING, напрямую позвонив employer'y. (Глупий и молодой бил ))

Кроме того, во многих компаниях с тобои никто не будет говорить - ти просто не заидешь на етаж, бо лифт не повезет )

да, я тоже согласен. с улицы ходить коробейником по работодателям... хм.. лучше уж на брейнбенче экзамены сдавать вместо того

[засланец]

Я ск%%%ически отношусь к такому подходу.

Присоединяюсь к ск%%%ицизму

да, я тоже согласен. с улицы ходить коробейником по работодателям... хм..

Та-а-а-к... слепой слепому обьясняет, что такое цвет.

А вот какой совет дают американцы американским же искателям работы. Сделаи поиск по интернету -- найди имя технического менеджера проекта, который тебя интересует, в компании, которая тебя интересует. Позвони ему, попроси уделить 20 минут на "informational interview". Или ничего не проси, а просто задай вопрос о состоянии дел в индустрии, или по его проекту. Эти самые жизнерадостные австралы с удовольствием расскажут все детали, что знают, и из собственного энтузиазма порекомендуют имя возможного работодателя, или у кого появятся большие проекты и потому понадобятся работники. Ключ в этом деле -- говорить с техническими людьми, а не с менеджерами и прочими непроизводителями.

[Roo]

Ладно, буду пользоваться более традиционными методами.

[Greg Z]

Я ск%%%ически отношусь к такому подходу.

Присоединяюсь к ск%%%ицизму

да, я тоже согласен. с улицы ходить коробейником по работодателям... хм..

Та-а-а-к... слепой слепому обьясняет, что такое цвет.

А вот какой совет дают американцы американским же искателям работы. Сделаи поиск по интернету -- найди имя технического менеджера проекта, который тебя интересует, в компании, которая тебя интересует.

я не понял твоего attitude. пожалуйста поменяй.

уже сказали здесь, что эти методы - абсолютно наивные. и я не представля как они будут работать. причем я работал и в местных и в американских компаниях.

какое нахрен интервью на 20 минут? смеешься?

[засланец]

я не понял твоего аттитуде.

А никаого аttitude и нету.

пожалуйста поменяй.

В принципе, аttitudes не меняются так легко, как если бы в компьютере tickbox тикнуть.

уже сказали здесь, что эти методы - абсолютно наивные. и я не представля как они будут работать. причем я работал и в местных и в американских компаниях.

Для меня работало. Как самые практические советы, я их и дал. Я сменил четыре индустрии в Австралии.

какое нахрен интервью на 20 минут? смеешься?

Я же сказал -- говори с техническими людьми, а не с менеджерами. Они любят поговорить. Сам по себе знаю.

[Greg Z]

Я же сказал -- говори с техническими людьми, а не с менеджерами. Они любят поговорить. Сам по себе знаю.

я не представляю вообще, чтобы здесь сотрудники захотели говорить с кем-то 'с улицы' без разрешения.

по крайней мере в IT я такого не видел

[Rednik]

А я думаю, что это возможно...
но надо чем-то заинтересовать...
Например, позвонть "техническим" людям и сказать, что у меня есть огромный опыт в этой области (желателно, что бы так и было..) и не ищут ли они профи... А то жалко терять опыт/или идти к конкурентам (типа фирма Х хороша, но ви мне круче и т.д... ) и заниматся другим (или тапа раскайался и хочу опят заниматся тем-то и тем-то.

Мой опыт правда не Австралийский, а Израильский...

[DenisDo]

Или ничего не проси, а просто задай вопрос о состоянии дел в индустрии, или по его проекту. Эти самые жизнерадостные австралы с удовольствием расскажут все детали

Boolshit, *very* dangerous and stupid.
Never ever *ever* do this If you want to find a job here.
Better listen to your employment agent or just read
some info on their websites

[zigmund]

Мысль о том, что большинство позиций до агента не доходят, а распределяются среди своих, в общем-то правильная.
На практике же, если бы я была тем менеджером, которого ты пытался бы достать, то я бы честно говоря послала бы куда подальше такого назойливого типчика. А поскольку фамилии у нас у всех весьмя запоминающиеся, то тебя бы запомнили, причем не с хорошей стороны.

Наилучшее, что можно сделать в такой ситуации - составить список компаний, которым ты можешь пригодиться, дозвониться в их HR, и послать им свое резюме с кавером. Или по мылу отослать.