Как нанимают на работу в Австралии?

[Bot]

Как обычно проходит процесс интервьюирования и найма в Австралии? На своей шкуре испытал разницу между различными культурами, которую впоследствии и другие люди подтвердили. Упрощая и утрируя, опишу сначала два "полюса":

"Немецкий способ"
Очень большое значение имеет описанный в резюме опыт, референсы, образование. Интервью в меньшей степени техническое, много разговоров "за жизнь". Никаких задач или тестов. Предполагается, что всё написаное в резюме правда. Кратко суть способа сводится к двум постулатам - "был бы человек хороший" и "джентельменам верят на слово".

"Американский способ"
Опыт, описанный в резюме воспринимается как враньё процентов на 90 (отсюда следствие - приукрашивание резюме является нормой и не считается чем-то зазорным). Квалификация кандидата определяется с помощью многочисленных интервью, очных и по телефону. Много задач, тестов. Подозреваю, что соискателю позиции CEO не погнушаются давать задачки на сообразительность.

Где находится Австралия на шкале между этими двумя крайностями?

Всё это про софтверный бизнес.

[Greg Z]

Re: Как нанимают на работу в Австралии?

посередине.

[igor.gorelik]

Ближе к немцам, IMHO

[runman]

Re: Как нанимают на работу в Австралии?

Как обычно проходит процесс интервьюирования и найма в Австралии? ....

ИМХО, очень зависит от нанимателя и вида позиции, перманент / контракт. Для контракта (по моему опыту) ближе немецкий вариант, ибо страна маленькая, и работая в своей области айти варишься вообще в узком кругу, и референсы + проекты говорят сами за себя. Если хочешь попасть на постоянную позицию - тут очень зависит. Я бывал на интервью, где сажают перед живой системой и дают задачи найти и пофиксить проблемы за отведенное время. Некоторые конторы заставляют проходить психологические и всякие математические/лингвистические (?) тесты, результаты которых весьма важны при принятии решения.

И еще, если просишься в какой-то бизнес, то обычно сам пишешь резюме етц. Если в говернмент - они часто помимо резюме имеют лист критериев отбора, критерии тщательно сформулированы и в своем обращении на позицию надо очень точно описать, как твой опыт и знания соотвествуют этим критериям. Т.е. они не хотят в говернменте вычитывать твое резюме, осмысливать твой опыт (да манагерам это часто и не под силу, нет нужного уровня знаний), они хотят готовой картины твоего соответствия их собственным критериям.

[park]

Re: Как нанимают на работу в Австралии?

имхо в большинстве случаев баварский подход