Проверка австралийскими работодателями предыдущих мест работы

[will.i.am]

Интересует такой вопрос, проверяют ли каким либо образом работодатели в Австралии места работы в той стране откуда приехал человек и где получил опыт работы? Например, человек приехал из России в Австралию и пытается трудоустроиться. Трудовой опыт реальный, всяческие референсы и рекомендательные письма на руках. Звонят или пишут ли австралийские работодатели в те места в России где этот человек работал?

Чтобы исключить всякого рода инсинуации, сразу скажу, что это не для потенциального обмана кого-либо в Австралии.

[Fog]

ДА,звонят.правда потом ругаются что никто по английски не говорит

[stalker.]

агенты могут прозвонить

[will.i.am]

Суть в следующем. Товарищ, много лет терпевший своих несносных боссов, получив 190-ю стоит на распутье. С одной стороны есть вариант в один прекрасный день удрать молча без официального увольнения, тем самым заставить руководство изрядно попотеть в поиске замены (а специалист он в организации единичный и самое главное на нем держится куча обязанностей и проектов) и таким образом наказать последних. С другой стороны есть риск нарваться на всякого рода проверки со стороны потенциального работодателя уже в Австралии и тем самым лишиться приличной доли бэкграунда, а в самом худшем случае существенно снизить и без того не самую высокую вероятность быть трудоустроеным.

[Мурзик Васильевич]

Вот как раз поэтому австралийские агенты и проверяют референсы, чтобы не нарваться на работника, который в один прекрасный день молча удерет и заставит руководство изрядно попотеть, остановив бизнес...

[stalker.]

Вот как раз поэтому австралийские агенты и проверяют референсы, чтобы не нарваться на работника, который в один прекрасный день молча удерет и заставит руководство изрядно попотеть, остановив бизнес...

вот именно, если человек был не состоянии элементарно ладить с коллегами и руководством - пусть идет лесом, траблмейкеры никому не нужны

[Thor]

Суть в следующем. Товарищ, много лет терпевший своих несносных боссов, получив 190-ю стоит на распутье. С одной стороны есть вариант в один прекрасный день удрать молча без официального увольнения, тем самым заставить руководство изрядно попотеть в поиске замены (а специалист он в организации единичный и самое главное на нем держится куча обязанностей и проектов) и таким образом наказать последних. С другой стороны есть риск нарваться на всякого рода проверки со стороны потенциального работодателя уже в Австралии и тем самым лишиться приличной доли бэкграунда, а в самом худшем случае существенно снизить и ез того не самую высокую вероятность быть трудоустроеным.

Не надо этому человеку уезжать в Австралию. Пусть лучше спокойно производственные проблемы у себя на предприятии разрулит.

[IIIusion]

Суть в следующем. Товарищ, много лет терпевший своих несносных боссов, получив 190-ю стоит на распутье. С одной стороны есть вариант в один прекрасный день удрать молча без официального увольнения, тем самым заставить руководство изрядно попотеть в поиске замены (а специалист он в организации единичный и самое главное на нем держится куча обязанностей и проектов) и таким образом наказать последних. С другой стороны есть риск нарваться на всякого рода проверки со стороны потенциального работодателя уже в Австралии и тем самым лишиться приличной доли бэкграунда, а в самом худшем случае существенно снизить и ез того не самую высокую вероятность быть трудоустроеным.

Нет никто не будет прозванивать и распрашивать, если только это не международная контора. Если в Австралии, тогда могут. Смело нагинайте своих боссов. (взято из личного опыта себя и многочисоенных друзей, ни разу не звонили)

[vagabond]

Вот как раз поэтому австралийские агенты и проверяют референсы, чтобы не нарваться на работника, который в один прекрасный день молча удерет и заставит руководство изрядно попотеть, остановив бизнес...

Бред. В обязанности наемного работника не входит забота о business continuity. Он в праве подать заявление об увольнении и уйти после нотисе пирода установленного самой компанией в контракте перед приемом на работу. То что колхозный бизнес свалил все проекты на одного человека и/или платит ему не достойную, то бишь не рыночную зарплату - лишь проблему ущербного гусского "бизнеса".

[vagabond]

Суть в следующем. Товарищ, много лет терпевший своих несносных боссов, получив 190-ю стоит на распутье. С одной стороны есть вариант в один прекрасный день удрать молча без официального увольнения, тем самым заставить руководство изрядно попотеть в поиске замены (а специалист он в организации единичный и самое главное на нем держится куча обязанностей и проектов) и таким образом наказать последних. С другой стороны есть риск нарваться на всякого рода проверки со стороны потенциального работодателя уже в Австралии и тем самым лишиться приличной доли бэкграунда, а в самом худшем случае существенно снизить и ез того не самую высокую вероятность быть трудоустроеным.

А зачем удирать без официального увольнения? Подал бумажку - через 2-4 недели, свободен. Какие проблемы? Отказать в увольнении несносные боссы не могут....

[Мурзик Васильевич]

Бред. В обязанности наемного работника не входит забота о business continuity. Он в праве подать заявление об увольнении и уйти после нотисе пирода установленного самой компанией в контракте перед приемом на работу. То что колхозный бизнес свалил все проекты на одного человека и/или платит ему не достойную, то бишь не рыночную зарплату - лишь проблему ущербного гусского "бизнеса".

Уйти можно по-разному. Можно угрожая судом и размахивая контрактом или в один прекрасный день просто не выйти на работу, а можно по-человечески подтянуть хвосты за 2 недели и расстаться на хорошей ноте. Это и пытается выяснить агент или работодатель - чего ждать от кандидата.

Если компания плохая или зарплата не устраивает, то зачем оставаться в такой компании? Это же рынок, как любой другой. Если вам не нравится цена помидоров или они гнилые, то можно обругать продавца, плюнуть ему в лицо и опрокинуть прилавок, а можно просто пойти искать дальше товар получше...

[IIIusion]

Уйти можно по-разному. Можно угрожая судом и размахивая контрактом или в один прекрасный день просто не выйти на работу, а можно по-человечески подтянуть хвосты за 2 недели и расстаться на хорошей ноте. Это и пытается выяснить агент или работодатель - чего ждать от кандидата.

Если компания плохая или зарплата не устраивает, то зачем оставаться в такой компании? Это же рынок, как любой другой. Если вам не нравится цена помидоров или они гнилые, то можно обругать продавца, плюнуть ему в лицо и опрокинуть прилавок, а можно просто пойти искать дальше товар получше...

Полно примеров боссов мудаков способных испортить жизнь и после увольнения. А ТС просто хочет хоть как то отомстить ублюдкам и правильно делает.

[will.i.am]

А зачем удирать без официального увольнения? Подал бумажку - через 2-4 недели, свободен. Какие проблемы? Отказать в увольнении несносные боссы не могут....

Дело не в том, что не дают увольнение, а человек хочет именно наказать свое руководство своим внезапным исчезновением. Насколько, я понял там ситуация такая, что за чуть большую чем средняя по региону зарплату, сделали из сотрудника Шиву, и постоянно были чем то недовольны, цепляясь и вызывая на ковер по всяким мелочам.

[vagabond]

Уйти можно по-разному. Можно угрожая судом и размахивая контрактом или в один прекрасный день просто не выйти на работу, а можно по-человечески подтянуть хвосты за 2 недели и расстаться на хорошей ноте. Это и пытается выяснить агент или работодатель - чего ждать от кандидата.

А в чем проблема с уходом по суду? Может его жирная бугалтерша к секасу склоняла? Или начальник орал на него обзывая по всякому? Мы не знаем этого...
Потом, почему он должен подтягивать хвосты? Еще раз, акценитрую внимание на том, что он наемный работник, акциями компании не владеет. Все что он обязан сделать - это появляться на работе до даты увольнения, а не жопу рвать, что бы закрыть текущий проект - бонус в виде кучи бабло он за это не получит

Если компания плохая или зарплата не устраивает, то зачем оставаться в такой компании? Это же рынок, как любой другой. Если вам не нравится цена помидоров или они гнилые, то можно обругать продавца, плюнуть ему в лицо и опрокинуть прилавок, а можно просто пойти искать дальше товар получше...

Ну так он и хочет, просто уйти...
Ты разве не знаешь, как многие гусские бизнесы относятца к увольняющимся - "предатель!!!" А человек то увольняется по причине того что люди гнилые, либо начальство тупое, либо прогресса по карьере нет, зато директор своего сынка замдиректором пристроил

[will.i.am]

Уйти можно по-разному. Можно угрожая судом и размахивая контрактом или в один прекрасный день просто не выйти на работу, а можно по-человечески подтянуть хвосты за 2 недели и расстаться на хорошей ноте. Это и пытается выяснить агент или работодатель - чего ждать от кандидата.

С коллегами у него отношения хорошие, более того, одним из тех факторов которые останавливают его от воплощения такой "идеи" является тот факт что на некоторых из них это отразится ввиде головной боли. Ну просто, как уже сказал Illusion попался такой, не самый хороший, директор. Вот из примеров хамского отношения, звонит где-то в полночь и просит за что-то отчитаться. Товарищ начинает в полусонном состоянии пытаться внятно донести требуемую информацию и слышит в ответ "э б.я у меня времени нет тебя слушать, давай покороче".