Трудовая. Нужен совет

[Antoxa]

Доброго времени суток, уважаемые участники форума!

В начале своей программерской карьеры была у меня должность "Инженер сервисной службы" в ISP конторе, но обязанности были как у "инженера-программиста". И в трудовую мне так и вкатали "Инженер сервисной службы", так как не было в штатном расписании позиции инженера-программиста. Однако меня убедили что типа проблем не будет если надо, то что угодно напишут (в рекомендательные письма и тд и тп).

Во всех доках для ACS(резюме, рефы, форма) на месте этой позиции написано "Технический инженер" а перевод Software technical engineer.


Сейчас меня терзают сомнения прокатит ли это в ACS и тем более ACPS если запросят трудовую.

Нужен совет, что делать???


Заранее благодарен.

[MAVR]

Причем тут продление паспорта? Смело переделывай трудовую.
Купи бланк за 100 руб. Принеси в отдел кадров. Заставь написать че те надо и толкушку сверху.

[Alice]

to MAVR
телефон оставь
и адресок заодно

[Other]

Не забываем, что номер трудовой сообщается работодателем в различные организации и прои желании может быть проверен. Если трудовая будет "обновлена", пусть это и на 100% будет соответствовать реальным обязанностям и подмена вскроется - пеняйте только на свою тупость.

[JuliaB]

Причем тут продление паспорта? Смело переделывай трудовую.
Купи бланк за 100 руб. Принеси в отдел кадров. Заставь написать че те надо и толкушку сверху.

Это такая чушь и настолько плохой совет, что лучше бы 3 раза подумать, чем ему следовать.
Ребята, вы правда считаете, что никто тут в ау не представляет себе, что должность может называться по разному? Потому и просят детально описать обязанности, чтобы более точно определить специальность. Более того, если вы спецаильность определите неправильно, ACS вам само ее "назначит".
В случае Antoxa вообще не понятно, в чем проблема. Service Engineer -вполне пристойно, а детали - в рефе.
Это даже не ИМХО, люди, а настоятельный совет - прежде чем идти "легким" путем "липы", которая может испортить всю жизнь, проверьте - нет ли нормального, легального пути.

[Antoxa]

Это такая чушь и настолько плохой совет, что лучше бы 3 раза подумать, чем ему следовать.

Вот как раз сейчас и думаю. Почему и обратился за советом.

Ребята, вы правда считаете, что никто тут в ау не представляет себе, что должность может называться по разному? Потому и просят детально описать обязанности, чтобы более точно определить специальность. Более того, если вы спецаильность определите неправильно, ACS вам само ее "назначит".

Дело в том, что в доках для ACS (УЖЕ отосланных) должность указанная в рефах и резюме отличается (по написанию) от должности, указанной в трудовой, хотя по значению и по обязанностям все соответствует реальности.

В случае Antoxa вообще не понятно, в чем проблема. Service Engineer -вполне пристойно, а детали - в рефе.

Наверное если бы я сразу указал в документах для ACS ту должность, которая прописана в трудовой, тогда бы и проблемы бы и не было.

Это даже не ИМХО, люди, а настоятельный совет - прежде чем идти "легким" путем "липы", которая может испортить всю жизнь, проверьте - нет ли нормального, легального пути.

Я полностью в Вами согласен. И на путь "липы" не вставал и не хочу вставать. Просто ошибся я, а теперь вот у Вас и спрашиваю, как лучше поступить в этом случае.

У меня есть несколько вариантов:
1) в догонку в ACS послать разъяснительное письмо, типа сказать что формулировка должности в трудовой не совсем совпадает с формулировкой в документах.
2) Написать эти пояснения в письме, сопровождающем трудовую, если запросят в ACS. А при посылке документов в ACPS в документах указывать ту должность, которая фигурирует в трудовой, с ними же послать и трудовую.

[Chyslyvchyk]

У меня есть несколько вариантов:
1) в догонку в ACS послать разъяснительное письмо, типа сказать что формулировка должности в трудовой не совсем совпадает с формулировкой в документах.
2) Написать эти пояснения в письме, сопровождающем трудовую, если запросят в ACS. А при посылке документов в ACPS в документах указывать ту должность, которая фигурирует в трудовой, с ними же послать и трудовую.

Для ACS трудовуя не нужна - ни разу не встречала человека, у которого бы ее запросили.
Думаю, что разъяснения нужно будет давать в Cover letter для ASPC уже. Менять должность в рефах, мне кажется, не очень хорошим решением.
Плясать нужно будет от того, какой код присвоят. Какой ASCO запрашивал у ACS?

[Antoxa]

Какой ASCO запрашивал у ACS?

2231-17

[Dp.]

Я отсылал трудовую книжку и референс с последней работы. У меня название должности менялось 3 раза. Software Engineer это уже третья. В cover letter я пояснил, что это только название менялось, а обязанности были одни и те же. В ACS все прошло без вопросов.

[Chyslyvchyk]

Какой ASCO запрашивал у ACS?

2231-17

Часто бывает, что ACS дает не то, что запросил. В общем, думаю, что нужно ждать результатов от ACS, а потом уже решать, что писать ASPC.

[Antoxa]

Вопрос немного прояснился.
Всем огромное спасибо!

[JuliaB]

У меня есть несколько вариантов:
1) в догонку в ACS послать разъяснительное письмо, типа сказать что формулировка должности в трудовой не совсем совпадает с формулировкой в документах.
2) Написать эти пояснения в письме, сопровождающем трудовую, если запросят в ACS. А при посылке документов в ACPS в документах указывать ту должность, которая фигурирует в трудовой, с ними же послать и трудовую.

Указывать везде ту должность, которую уже указал в рефах, к трудовой приложить письмо о том, что поскольку Айти - область новая, существуют разнообразные варианты названия должностей. В связи с этим прошу обратить внимание на описание обязанностей в большей степени, чем на название должности.
Хотя я бы вообще не заморачивалась, отсылала как есть и начинала бы объяснять что-то, только если спросят.
ИМХО

[Antoxa]

У меня есть несколько вариантов:
1) в догонку в ACS послать разъяснительное письмо, типа сказать что формулировка должности в трудовой не совсем совпадает с формулировкой в документах.
2) Написать эти пояснения в письме, сопровождающем трудовую, если запросят в ACS. А при посылке документов в ACPS в документах указывать ту должность, которая фигурирует в трудовой, с ними же послать и трудовую.

Указывать везде ту должность, которую уже указал в рефах, к трудовой приложить письмо о том, что поскольку Айти - область новая, существуют разнообразные варианты названия должностей. В связи с этим прошу обратить внимание на описание обязанностей в большей степени, чем на название должности.
Хотя я бы вообще не заморачивалась, отсылала как есть и начинала бы объяснять что-то, только если спросят.
ИМХО

Большое спасибо за совет!

[RedHaired]

Да - присолединяюсь к Юле и Игорю - никаких нет проблем с тем, что должность в трудовой по-другому называется...
Я подтверждалась как 2231-13, аналитик
при этом в трудовой в одной конторе я фигурировала как начальник отдела маркетинга, пардон - просто все решили, что представлением конторы в инете должен заниматься отдел маркетинга - ну я и разруливала сайты наши

А во второй конторе - менеджером по спец-проектам С теми же идеями. И тоже занималась сайтами

НИкаких писем не потребовалось даже - никаких объяснений - хотя я была готова долго объяснять, что к чему и почему такая беда.

Так что - не надо никакого вранья, все нормальные люди и все тебя поймут.