457 виза (8107 work limitation): смена работодателя

[romanko]

Хай Гайз,

Хочу поменять работодателя, нашел компанию, они зарегистрированы в DIAC, нанимали людей по 457 визе, все отлично, но ... Могу ли я к ним перейти если на моей визе 8107 ограничение?

Оно звучит как:

If the visa application for a temporary visa is approved, employment is subject to visa requirement 8107, which means the employee must not:

• Cease working for the employer who sponsored them (that is, become unemployed or change employer)
• work in a different position other than the position that was nominated in the visa application
• work for another person or for themselves while working for the sponsor.
• If an employee wishes to change employer, a new sponsorship and visa application will be required.

... довольно пространственно. Коллеги на текущей работы меняли работодателя, но дело это было давно, ни одного свежего случая. Пробовал поконсультироваться, одни говорят "можно", другие отвечают так:

Condition 8107 makes it clear that if the person ceases employment, this can only be for a maximum of 28 days before the 457 holder is considered to be in breach of their visa conditions and subject to visa cancellation.

Или так...

A visa holder's visa may be cancelled if any circumstances which permitted the grant of the visa no longer exist. Such circumstances may include those where sponsors advise that the visa holder has ceased employment or where the visa holder has not complied with a condition of the visa. For example, where the visa holder has breached condition 8107 in that they have changed their employer. There are clear legal and policy criteria which govern visa cancellations.

Получается, если я меняю работодателя, то текущую визу отменяют в любом случае? А новую могут мне не открыть, так как я жду решения по 175й.

У кого-нибудь был свежий опыт смены работодателя на 457 визе с 8107 ограничением?

Спасибо за ответы!!

[Ravlyk]

Вроде в прошлом году внесли изменения что по 457 можно менять работодателя оставаясь на существующей визе:
Temporary Business (Long Stay) - Standard Business Sponsorship (Subclass 457)
If you want to change employer or position (within the validity of their current visa), you are not required to apply for a new subclass 457 visa.

Источник с датой изменения и о том как оно относится к уже выданным визам был где-то на имми.

[romanko]

Это я вкурсе. На 457 визе можно работодателя. А можно ли менять если на этой же визе стоит 8107 work limitation? И как?

[romanko]

Anybody, братцы?!

[Inna Dmitrievna]

А почему не хотите сходить на консультацию к адвокату? Вопрос же вроде достаточно важный!

[Sweet dream]

а почему не позвонить в ДИАК и не спросить разъяснения новых правил для этой визы?

[Karadur]

Правильно, ДИАК, скорее всего, даст разъяснения.

[kull1985]

У нас такая же ситуация... муж хочет менять работодателя, но как быть с 8107 limitation не знаем. Romanko подскажите пожалуйста, что вы выяснили и удалось ли вам поменять работодателя? Thanks

[caesaralex]

Мда, конечно, тут ведь сидят одни работники ДИАКа и только имми-адвокаты знающие , как решить этот вопрос.
На чём экономим?

[dimi_syd]

8107 - ограничение стандартное. Проставляется на всех 457 визах - так что ваша 457-я ничем не примечательна.
Читаем первоисточник:

http://www.immi.gov.au/allforms/pdf/1066.pdf

Visa condition – 8107:

If your visa application is approved, it will be subject to visa condition 8107. This requires that a primary holder of a subclass 457 visa, sponsored to work in Australia, must only work:
• in the occupation listed in the most recently approved nomination for the holder; and
• for the standard business sponsor, former standard business sponsor, party to a Labour Agreement or former party to a Labour Agreement who nominated the holder in the most recently approved nomination, unless:
– the holder’s occupation is specified in an instrument in writing; or
– the holder is continuing to work for a standard business sponsor, former standard business sponsor, party to a Labour Agreement or former party to a Labour Agreement to fulfil notice requirements under industrial relations laws.

The holder must not cease employment unless it is for a period of 28 consecutive days or less.

If you wish to change your occupation or you wish to work for another person who is not your current sponsor or employer under a Labour Agreement, you do not need to make a new visa application. Before you can change your occupation or work for another person who is not your current sponsor or employer under a Labour Agreement, your new sponsor or employer under a Labour Agreement must obtain an approved nomination for you. You must not commence work for the new sponsor or employer under a Labour Agreement until the nomination is approved.