Готовлю референс и столкнулся с несколькими проблемами. Суть в том, что работаю на одном месте уже 10 лет, но за это время было несколько смен названия компании без изменения фактического места работы и структуры. Один раз это был перевод, еще два раза были увольнения с последующим приемом.
Собственно, вопросов отсюда вытекает два:
1. Нужно ли указывать факт смены организации, если подписывающий вышестоящий руководитель сам также всё это время работал здесь же. На данный момент остановился на варианте поставить (*) рядом с названием текущей организации во введении, а ниже в виде сноски привести хронологию переходов. Не уверен, что это правильно.
2. Я попробовал отдать на подпись рекомендацию в варианте описанном выше, но бюрократия в организации такова, что просьба подписать рекомендательное письмо дошла аж до (!) юридического отдела, который сказал, что "они не имеют права подписывать рекомендацию по опыту работы в предыдущей организации". Это вообще имеет смысл? Эта рекомендация какую-либо юридическую силу имеет?
Спасибо заранее, если кто может подсказать!
Собственно, вопросов отсюда вытекает два:
1. Нужно ли указывать факт смены организации, если подписывающий вышестоящий руководитель сам также всё это время работал здесь же. На данный момент остановился на варианте поставить (*) рядом с названием текущей организации во введении, а ниже в виде сноски привести хронологию переходов. Не уверен, что это правильно.
2. Я попробовал отдать на подпись рекомендацию в варианте описанном выше, но бюрократия в организации такова, что просьба подписать рекомендательное письмо дошла аж до (!) юридического отдела, который сказал, что "они не имеют права подписывать рекомендацию по опыту работы в предыдущей организации". Это вообще имеет смысл? Эта рекомендация какую-либо юридическую силу имеет?
Спасибо заранее, если кто может подсказать!
Comment