Как сохранить трудовой стаж при обучении языку в АУ

[alexey209]

Вопрос такого плана.Планирую поехать изучать язык в Австралию, на 3 месяца, при этом на работе не увольняюсь, а делаю командировку на 3 месяца. Знаю что это время не засчитывается в общий трудовой стаж, при подаче на иммиграцию. Вопрос такой- не ехать в Австралию для изучения языка, а выбрать другую страну, что-бы сохранить стаж-пройдет ли такой вариант? Или есть другие? Помогите пожалуйста, кто знает.

[Scrat]

Чего-то я не понял: если в АУ ехать, то стаж не сохраняется, если в другую, то сохраняется. Где логика? Если это командировка от работы, то в любом случае стаж сохраняется - чего выдумывать то! А если у человека специфика работы все время по загранкомандировкам мотаться, то при достижении пенсионного возраста у него стаж будет 1 год что-ли!?

[alexey209]

Я сам не понял, пытаюсь разобраться -сохраняется ли стаж или нет, если едешь язык изучать в командировку от компании.

[nekokit]

Я сам не понял, пытаюсь разобраться -сохраняется ли стаж или нет, если едешь язык изучать в командировку от компании.

Наверное, зависит от ваших должностных обязанностей. Если Вам в референсе распишут, что это обучение связано с повышением Вашей квалификации и важно для Вашей должности, то я думаю, что стаж по специальности не будет прерываться.

[alexey209]

Наверное, зависит от ваших должностных обязанностей. Если Вам в референсе распишут, что это обучение связано с повышением Вашей квалификации и важно для Вашей должности, то я думаю, что стаж по специальности не будет прерываться.

Уже становится понятней, хотелось бы услышать мнение агентов.

[Valentin]

Наверное, зависит от ваших должностных обязанностей. Если Вам в референсе распишут, что это обучение связано с повышением Вашей квалификации и важно для Вашей должности, то я думаю, что стаж по специальности не будет прерываться.

Уже становится понятней, хотелось бы услышать мнение агентов.

Правильно. Ведь в визе никто не пишет, что вы едете именно ЯЗЫК учить. Мож вы на какие-то другие курсы ездили, кто знает.

[fuzcen]

Наверное, зависит от ваших должностных обязанностей. Если Вам в референсе распишут, что это обучение связано с повышением Вашей квалификации и важно для Вашей должности, то я думаю, что стаж по специальности не будет прерываться.

Как это будет выглядить в референсе ? Работник посещал Австралию в течении 3-х месяцев для изучения языка и повышения квалификации ? Даже не могу себе представить в каком ракурсе можно это описать именно в референсе ?! И при чем здесь = референс = "командировка" = изучения языка ? Зачем упоминать 3-х месячную командировку в референсе ? Я так понимаю в референсах от работодателя описывают должностные обязанности. Если работник оформил все как командировка, вопрос автора темы о стаже отпадает автоматически.

[Marina M]

Вот что писала мне Skilled Migration Section (DIAC) про вопрос о перерывах в стаже (мои вопрос был про декретный отпуск, но командировки туда тоже относятся):

Continuity of employment is essential and only short breaks in employment history (of up to 12 months in total duration) are acceptable. These breaks may, for example, have been due to recreation, long service, study, maternity/paternity or sick leave.

On this basis as long as an applicant was employed on a full-time basis before beginning maternity leave and continued to be an employee, albeit on leave, a period of up to 12 months of maternity leave could be considered towards meeting the recent work experience requirement.

[Scrat]

Если работник оформил все как командировка, вопрос автора темы о стаже отпадает автоматически.

Вот мой пост про это и был. Я не понял темы. Сейчас доходит, что автор озабочен каким-то правилом, в котором сказано, что если ты подался на визу, то должен сидеть за пределами АУ, а так как он туда командироваться собрался, то ему какую-то визу на эти 3 месяца будут делать, что противоречит правилам. Тут и правдо к агенту.

[Marina M]

[qуоте="Марина М"]Вот что писала мне Skilled Migration Section (DIAC) про вопрос о перерывах в стаже (мои вопрос был про декретный отпуск, но командировки туда тоже относятся):

Continuity of employment is essential and only short breaks in employment history (of up to 12 months in total duration) are acceptable. These breaks may, for example, have been due to recreation, long service, study, maternity/paternity or sick leave.

On this basis as long as an applicant was employed on a full-time basis before beginning maternity leave and continued to be an employee, albeit on leave, a period of up to 12 months of maternity leave could be considered towards meeting the recent work experience requirement.[/quote]

А референс тут вообше ни при чем. Если автор будет подавать на студенческую визу в австралийском посольстве, не упоминая ничего про "командировку", и платить из собственного кармана за English курсы (то бишь не предоставив письма от компании о том, что они все оплачивают и что они-компания, работаюшая на МЕЖДУНАРОДНОЙ АРЕНЕ, а не просто по стране), то его поездка будет считаться обычным отпуском. Хотя отпуска тоже засчитываются в стаж, если они не супер-долгие

[alexey209]

А референс тут вообше ни при чем. Если автор будет подавать на студенческую визу в австралийском посольстве, не упоминая ничего про "командировку", и платить из собственного кармана за English курсы (то бишь не предоставив письма от компании о том, что они все оплачивают и что они-компания, работаюшая на МЕЖДУНАРОДНОЙ АРЕНЕ, а не просто по стране), то его поездка будет считаться обычным отпуском. Хотя отпуска тоже засчитываются в стаж, если они не супер-долгие

Нет, тут другая ситуация. Компания работает на международном рынке, и посылает на обучение англ.языку бухгалтера на 3 месяца. Вопрос вот в чем- можно ли это время засчитать за трудовой стаж? И можно-ли указать, что едет изучать англ.язык, т.к. ничего другого мы указать не можем?

[Marina M]

Если вам английский ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен для работы (хотя я не думаю, что общий курс английского как-то релевантен для бухгалтерии), то да. Если работодатель напишет, что они вас посылают на "повышение квалификации" по работе и платят вам з/п за время отсутствия, то это командировка. А если вы просто для себя учите английский-это ОТПУСК. И в любом случае отпуска тоже могут быть засчитаны в стаж.

[alexey209]

Если вам английский ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен для работы (хотя я не думаю, что общий курс английского как-то релевантен для бухгалтерии), то да. Если работодатель напишет, что они вас посылают на "повышение квалификации" по работе и платят вам з/п по время отсутствия, то это командировка. А если вы просто для себя учите английский-это ОТПУСК. И в любом случае отпуска тоже могут быть засчитаны в стаж.

Спасибо Марина! Теперь стало все понятно. А в бухгалтерии действительно можно показать что язык нужен.Компания маленькая, поэтому возможно совмещение обязаностей.Еще раз спасибо.

[marie]

Если вам английский ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен для работы (хотя я не думаю, что общий курс английского как-то релевантен для бухгалтерии), то да. Если работодатель напишет, что они вас посылают на "повышение квалификации" по работе и платят вам з/п по время отсутствия, то это командировка. А если вы просто для себя учите английский-это ОТПУСК. И в любом случае отпуска тоже могут быть засчитаны в стаж.

Спасибо Марина! Теперь стало все понятно. А в бухгалтерии действительно можно показать что язык нужен. Компания маленькая, поэтому возможно совмещение обязаностей.Еще раз спасибо.

А вот про совмещение обязанностей вообще упоминать не следует! Если узнают про совмещение обязанностей - то могут никакого опыта не засчитать! По их законам, если человек бухгалтер то он занимается ТОЛьКО бухгалтерией. А если совмещает должности - значит НЕ профессионал. Учтите это также при написании референсов. "Работал бухгалтером, совмещая с должностью секретаря" - не засчитают бухгалтерского стажа.