Сообщение от palmdev
Посмотреть сообщение
Объявление
Collapse
No announcement yet.
Рынок труда ИТ(не программинг)???
Collapse
X
-
Сообщение от Azazello123 Посмотреть сообщениеА что за подход насчет оверквалифайд? Если у меня в конторе придет оверквалифайд провинциал и лентяй москвич, то выберут оверкваливайд провинциала. Я понимаю, что overqualified порой означает ограниченность и нежелание расти, но если человек приезжает на ПР, то вполне логично, что он будет искать работу, куда можно пойти сразу и въехать в местные нюансы, а не скитаться по стране, пока жирок не иссякнет накопленный.
Или в АУ другой подход?
они смотрят что ты способен на большее, значит будешь продолжать искать работу получше и можешь уйти от них в любой момент.
соответственно нет смысла тебя тренировать
Comment
-
Сообщение от Strannik Посмотреть сообщениетут немного в другом дело.
они смотрят что ты способен на большее, значит будешь продолжать искать работу получше и можешь уйти от них в любой момент.
соответственно нет смысла тебя тренироватьSometimes reasonable men must do unreasonable things (c) M.H.
Comment
-
я имел в виду не обычные скилы а специфические к той компании.
у нас например у новых джава девелоперов занимает от месяца до трех чтоб понять специфику бизнеса и специфику продукта с которым мы работаем.
и не тренировать никак не получится
т.е выбора 2 - либо брать человека с опытом в данной конкретной области, либо тренировать. соответственно если тренировать то хотелось бы чтоб люди оставались подольше.
Comment
-
Сообщение от Strannik Посмотреть сообщениея имел в виду не обычные скилы а специфические к той компании.
у нас например у новых джава девелоперов занимает от месяца до трех чтоб понять специфику бизнеса и специфику продукта с которым мы работаем.
и не тренировать никак не получится
т.е выбора 2 - либо брать человека с опытом в данной конкретной области, либо тренировать. соответственно если тренировать то хотелось бы чтоб люди оставались подольше.
Comment
-
Сообщение от Strannik Посмотреть сообщениеето смотря какой суппорт
Только вот одна проблемка: они все натуральные оззи, ну и, как я уже говорил, текучка кадров нулевая. Думаю, на такую работу устроиться еще посложнее будет, чем на разработчика или админа
С другой стороны, у смежной организации call center в Ньюкасле - так там индусы* в основном низкооплачиваемые... А если в Телстру звонить, так вообще 50% шанс дозвониться до Бангалора
* Индусы не обязательно по национальности, но по менталитетуLast edited by palmdev; 30.06.2010, 19:16.Strange women lying in ponds distributing swords is no basis for a system of government!
Comment
-
Сообщение от Azazello123 Посмотреть сообщениеЕсли сравнивать москву с перефирией и москву с АУ, то во втором случае разница намного ощутимее.. Прежде всего в менталитете людей, в квалификации кадров и в том, что работодатель хочет видеть от сотрудника имхо... Поэтому и пытаюсь понять для себя.. светит-не светит..Last edited by АлександрL; 30.06.2010, 19:12.
Comment
-
Сообщение от АлександрL Посмотреть сообщениеВ чем проблема? Когда хотят, чтобы люди оставались подольше, то им платят побольше. Вот и все. )
Comment
Comment