Рынок труда ИТ(не программинг)???

[Strannik]

Начальником сразу точно не найдете. Для саппорта вы будете overqualified, да и говенная это работа: индусня сплошная и платят копейки. А что еще делать умеете, кроме как начальничествовать?

ето смотря какой суппорт

[Strannik]

А что за подход насчет оверквалифайд? Если у меня в конторе придет оверквалифайд провинциал и лентяй москвич, то выберут оверкваливайд провинциала. Я понимаю, что overqualified порой означает ограниченность и нежелание расти, но если человек приезжает на ПР, то вполне логично, что он будет искать работу, куда можно пойти сразу и въехать в местные нюансы, а не скитаться по стране, пока жирок не иссякнет накопленный.
Или в АУ другой подход?

тут немного в другом дело.
они смотрят что ты способен на большее, значит будешь продолжать искать работу получше и можешь уйти от них в любой момент.

соответственно нет смысла тебя тренировать

[paulus]

тут немного в другом дело.
они смотрят что ты способен на большее, значит будешь продолжать искать работу получше и можешь уйти от них в любой момент.

соответственно нет смысла тебя тренировать

Смысла в любом случае нет тренировать, ибо прокачанный человек точно также уйдет на хорошую зарплату Тут сложно что-то советовать, все зависит от того, насколько повезет с первым работодателем. Я начинал девелопером за 24 бакса в час. За месяц, помимо девелоперства, успел поставить DEV сервер на Linux и научить майтов работать с SVN ))) Что обеспечило мне отличный реф

[Strannik]

я имел в виду не обычные скилы а специфические к той компании.

у нас например у новых джава девелоперов занимает от месяца до трех чтоб понять специфику бизнеса и специфику продукта с которым мы работаем.

и не тренировать никак не получится

т.е выбора 2 - либо брать человека с опытом в данной конкретной области, либо тренировать. соответственно если тренировать то хотелось бы чтоб люди оставались подольше.

[АлександрL]

я имел в виду не обычные скилы а специфические к той компании.

у нас например у новых джава девелоперов занимает от месяца до трех чтоб понять специфику бизнеса и специфику продукта с которым мы работаем.

и не тренировать никак не получится

т.е выбора 2 - либо брать человека с опытом в данной конкретной области, либо тренировать. соответственно если тренировать то хотелось бы чтоб люди оставались подольше.

В чем проблема? Когда хотят, чтобы люди оставались подольше, то им платят побольше. Вот и все. )

[palmdev]

ето смотря какой суппорт

Согласен. У нас на этаже сидят люди из саппорта 3-го уровня - не один год уже сидят, все довольны, за два года, что я в конторе, никто не уволился... Судя по тому, как они отвечают на звонки, - народ квалифицированный, знает систему и умеет проблемы решать.

Только вот одна проблемка: они все натуральные оззи, ну и, как я уже говорил, текучка кадров нулевая. Думаю, на такую работу устроиться еще посложнее будет, чем на разработчика или админа

С другой стороны, у смежной организации call center в Ньюкасле - так там индусы* в основном низкооплачиваемые... А если в Телстру звонить, так вообще 50% шанс дозвониться до Бангалора

* Индусы не обязательно по национальности, но по менталитету

[АлександрL]

Если сравнивать москву с перефирией и москву с АУ, то во втором случае разница намного ощутимее.. Прежде всего в менталитете людей, в квалификации кадров и в том, что работодатель хочет видеть от сотрудника имхо... Поэтому и пытаюсь понять для себя.. светит-не светит..

Не знаю про твой опыт, но разница в менталитете, в кадрах, в степени профессионализма в каждой московской фирме разная. Иногда кардинально разная. Совпадает только средняя зп на одну и туже позицию.

[АлександрL]

------

[Strannik]

В чем проблема? Когда хотят, чтобы люди оставались подольше, то им платят побольше. Вот и все. )

это само собой