Tweet
Не могу сказать по поводу круговой поруки, просто так удобнее.. и все 
По поводу уровня народа.. В принципе, при вдумчивом читании (гы.. где ж времени найти) хорошо написанного самостоятельно резюме уровень человека виден насквозь.. Но, не техническими скилзами едиными работник ценен.. Он может быть крутой гуру, но абсолютно нетолерантен к кастомеру... Такого можно держать лишь в случаях крайней незаменимости, но вот... уж очень крайней нужда должна быть.
В принципе, я когда провожу интервью, то сперва бомблю человека кучей технических вопросов разной степени сложности (сперва предлагаю ему назвать свой самый сильный скилл, релевантный к искомой должности, и потом по этому скиллу начинаю гонять) -- это сразу показывает, насколько человек умеет не теряться в ситуации, и показывает его знания (опять же, я понимаю, что всего в голове не удержишь, но мне интересно посмотреть именно на ход рассуждений.. кстати, что интересно, никто еще не додумался сказать в случае затруднения с ответом, нечто типа: "не готов ответить, но спросив гуугл или ТекНет дам ответ в течении получаса")... Потом идут вопросы по поводу поведения в разных ситуациях, -- здесь интересно посмотреть на вживаемость человека, и умение работать с кастомером. В заключение, спрашиваю об планах развития на близжайшие пару лет -- сами планы развития меня, конечно, очень мало интересуют, но, что важно, так это то, что ответ раскрывает понимание человеком текущей ситуации на рынке, своего позиционирования в ней, желаемой точки достижения, и, самое главное, стратегии достижения. Под конец, естественно, наступает череда вопросов от кандидата, -- здесь, мы четко видим, насколько человеку интересна работа, как он ее видит, и как представляет себя в ней.... Нет вопросов обозначает "нет интереса"... Правда, вопросы из всяких silver bullet книжек еще хуже, -- заученные фразы видны сразу и их эффект крайне поганый.. Уж лучше молчать...
Вот... я знаю случаи, когда человека брали на работу без всяких собеседований вообще -- на основе резюме и... инсайдерской рекомендации одного из сотрудников.
По поводу уровня народа.. В принципе, при вдумчивом читании (гы.. где ж времени найти) хорошо написанного самостоятельно резюме уровень человека виден насквозь.. Но, не техническими скилзами едиными работник ценен.. Он может быть крутой гуру, но абсолютно нетолерантен к кастомеру... Такого можно держать лишь в случаях крайней незаменимости, но вот... уж очень крайней нужда должна быть.
В принципе, я когда провожу интервью, то сперва бомблю человека кучей технических вопросов разной степени сложности (сперва предлагаю ему назвать свой самый сильный скилл, релевантный к искомой должности, и потом по этому скиллу начинаю гонять) -- это сразу показывает, насколько человек умеет не теряться в ситуации, и показывает его знания (опять же, я понимаю, что всего в голове не удержишь, но мне интересно посмотреть именно на ход рассуждений.. кстати, что интересно, никто еще не додумался сказать в случае затруднения с ответом, нечто типа: "не готов ответить, но спросив гуугл или ТекНет дам ответ в течении получаса")... Потом идут вопросы по поводу поведения в разных ситуациях, -- здесь интересно посмотреть на вживаемость человека, и умение работать с кастомером. В заключение, спрашиваю об планах развития на близжайшие пару лет -- сами планы развития меня, конечно, очень мало интересуют, но, что важно, так это то, что ответ раскрывает понимание человеком текущей ситуации на рынке, своего позиционирования в ней, желаемой точки достижения, и, самое главное, стратегии достижения. Под конец, естественно, наступает череда вопросов от кандидата, -- здесь, мы четко видим, насколько человеку интересна работа, как он ее видит, и как представляет себя в ней.... Нет вопросов обозначает "нет интереса"... Правда, вопросы из всяких silver bullet книжек еще хуже, -- заученные фразы видны сразу и их эффект крайне поганый.. Уж лучше молчать...
Вот... я знаю случаи, когда человека брали на работу без всяких собеседований вообще -- на основе резюме и... инсайдерской рекомендации одного из сотрудников.
. Я не шучу 
Большинство искренне считало что максимум что необходимо знать это как запустить ММС, а дальше типа разберемся. Типа мужик не парь мне мозг, я админю сетки уже год/два, а были случаи и 10 
и все ОК !!!. Вот таким фруктам имхо без местных рефов будет трудно.
Недавно общался со знакомым - так он, наоборот, жаловался, что приходящие на собеседование все пытаются в ТекНет залезть, даже когда во время собеседования на столе полный Ресурс Кит лежит 
.gif "Wink")
- мол, знание и опыт - самое главное итд.
А вы говорите "систематизировать" 
Мы - так... потрепаться... 
Comment