CPI - дают всем?

[Andrej]

Все работают в "твоей" компании и на твоих условиях?

Я говорил за нормальные компании, соблюдаюшие трудовое законодательство и следуюшие условиям трудового договора с сотрудником. Про компании типа Horns & Hooves тут по-моему разговора нет.
"Шантаж" это действительно крайняя мера, когда просьбы и уговоры не работают. Но даже в этом случае работодатель прекрасно понимает подоплеку и если действительно заинтересован в сотруднике, то пойдет на уступки и злобу (на что?) не затаит. Eсли нет, то это признак ненужности работника и очень большая вероятность сокрашения при первой возможности. Всад таких работодателей.
Другое дело, если боишся за свое место по причине неконкурентоспособности на рынке,например, то тут да, надо сидеть тихо и не высовываться. Ни о каких намеках, тем более "шантаже" разговов быть не может.

Лонг сервис лив становится заметной фигурой через 7 лет работы в той же компании и выдается к пользованию после 10.

Где-то и через 5

[Andrej]

Где не могут? В большой компании с HR в другом городе или штате может и не могут, им надо следовать всяким полиси (что тоже не препятствие).
В компаниях поменьше-попроще нотис выдадут за 2-4 недели и до свидания, и хасслс для работника в первую голову.

Если это идет с нарушением трудового договора, то для сотрудника проше простого отбить все бабло, плюс зарплату за время тяжбы через суд. Суд всегда на стороне работника в таких случаях.
Моего начальника сократили году в 2005-м, выплатив все положенные деньги. Он остался недоволен и подал в суд, что его сократили не предоставив перед этим возможности переквалифицироваться и перейти на другую позицию. До суда дело не дошло и компания заплатила 40к отступных.

[Peter]

Я говорил за нормальные компании, соблюдаюшие трудовое законодательство и следуюшие условиям трудового договора с сотрудником. Про компании типа Horns & Hooves тут по-моему разговора нет.
"Шантаж" это действительно крайняя мера, когда просьбы и уговоры не работают. Но даже в этом случае работодатель прекрасно понимает подоплеку и если действительно заинтересован в сотруднике, то пойдет на уступки и злобу (на что?) не затаит. Eсли нет, то это признак ненужности работника и очень большая вероятность сокрашения при первой возможности. Всад таких работодателей.
Другое дело, если боишся за свое место по причине неконкурентоспособности на рынке,например, то тут да, надо сидеть тихо и не высовываться. Ни о каких намеках, тем более "шантаже" разговов быть не может.
Где-то и через 5

Проблемы встречаются что в больших, что в небольших компаниях. От неумного менеджера никто не застрахован.
У многих компаний есть такая штука как бюджет и вышестоящее руководство и планирование расходов и доходов. "Действительно заинтересованное" руководство вполне может не иметь возможостей для повышения зарплаты, говорить что у них всегда есть мешок денег специально для тебя -не очень правильно.
По поводу неконкурентоспособности- чем Уже специализация или поле деятельности, тем сложнее продолжать заниматься тем же что делал ранее в случае неудачной смены или потери работы.

[Peter]

Если это идет с нарушением трудового договора, то для сотрудника проше простого отбить все бабло, плюс зарплату за время тяжбы через суд. Суд всегда на стороне работника в таких случаях.
Моего начальника сократили году в 2005-м, выплатив все положенные деньги. Он остался недоволен и подал в суд, что его сократили не предоставив перед этим возможности переквалифицироваться и перейти на другую позицию. До суда дело не дошло и компания заплатила 40к отступных.

Дураков обычно немА, чтобы впрямую умышленно нарушать договор, но к тому же надо понять нарушен он или только так кажется.
Начальник с 2005 года по настоящее время по лоерам ходил и не работал? Нафик тогда эти 40к.

[Andrej]

Дураков обычно немА, чтобы впрямую умышленно нарушать договор, но к тому же надо понять нарушен он или только так кажется.

Это как так? Если в договоре написано одно, а произошло другое, то нарушен. Другое дело, что могут создать невыносимые условия и выдавить чела. Но из такой компании надо валить полюбасу.

Начальник с 2005 года по настоящее время по лоерам ходил и не работал? Нафик тогда эти 40к.

Нет, там вопрос решился за пару месяцев. У него щхас своя компания.

[Andrej]

Проблемы встречаются что в больших, что в небольших компаниях. От неумного менеджера никто не застрахован.
У многих компаний есть такая штука как бюджет и вышестоящее руководство и планирование расходов и доходов. "Действительно заинтересованное" руководство вполне может не иметь возможостей для повышения зарплаты, говорить что у них всегда есть мешок денег специально для тебя -не очень правильно.
По поводу неконкурентоспособности- чем Уже специализация или поле деятельности, тем сложнее продолжать заниматься тем же что делал ранее в случае неудачной смены или потери работы.

Ну это как раз ясно. Про бюджет и все такое знаю прекрасно и не понаслышке.
Вопрос стоял "как выбить повышение если знаешь что стОиш больше чем дают"
Во-первых надо просто поговорить со своим менеджером. Как правило, истерику никто не устроит и ныть про бюджет не начнет. Обычно, предлагают увеличение респонсибилитис с последуюшим пересмотром зарплаты.
Если по-прежнему недоволен ситуацией, тот тут только 2 выхода - play hard или смириться и не высовываться. Самая неправильная позиция, это ничего не делать, думая что начальник сам догадается повысить зарплату. Этого никогда не произойдет (см мой пост выше)

[Peter]

Это как так? Если в договоре написано одно, а произошло другое, то нарушен. Другое дело, что могут создать невыносимые условия и выдавить чела. Но из такой компании надо валить полюбасу.

Договор не налоговый кодекс где все расписано детально, тем более типовой договор. Надо читать и правильно трактовать закон, что умеют или могут делать не все. Некоторые руководители трактуют все в свою пользу к тому же, а если работник слишком умный то они обратно отыграют когда прижмут.