Интервью.Простой вопрос - что ответить?

зависит от позиции на которую подаетесь - что там важно.

Беспроиграшные варианты
- есть ли в компании политика продвижения собственных сотрудников?
- Какие возможности для профессионального развития может компания предложить?
- что компании важно видеть в сотруднике?

Я однажды даже "случайно пересеклась" с будущим директором на конгрессе и мы вместе взяли бесплатный фондю на 1 из стендов компании, потом пошли попили кофе, посмеялись, обменялись советами по программе конгресса.
В процессе оказалось, что мы болельщики 1 клуба и мой сын ходит в тот же спортивный клуб, в который он ходил ребенком.

Через неделю он позвонил и сказал что позиция за мной, но зарплата которую я запросила выходит из рамок одобренных Head office и займет около месяца на одобрение.
Я ответила что я тоже хотела бы с ним работать и не рассматриваю пока предложения от других компаний.

Вывод - постарайтесь найти зацепку к личности человека. Например, в его\ее кабинете наверняка есть интересная вещь показывающая интересы человека. Даже комплимент красивой картине на стене уже может быть хорошим началом и "ice breaking" в установлении раппорта.

Thx )

[Takeshi_Kitano]

... но при этом не "провалиться" на вопросе "Почему вы хотите уйти с нынешней работы?"

... looking for .... position where there are opportunities for advancement

[Takeshi_Kitano]

...

Вывод - постарайтесь найти зацепку к личности человека. Например, в его\ее кабинете наверняка есть интересная вещь показывающая интересы человека. Даже комплимент красивой картине на стене уже может быть хорошим началом и "ice breaking" в установлении раппорта.

Я думаю такого рода подхалимство смотрелось бы гигиенично за позицию где платют >300К в год.
В любом случае это трудоустройство на работу, где вы будете проводить большую часть вашей жизни, за исключением сна, и вести себя нужно, как будто это трудоустройство на работу вне зависимости от бенефитов, которые вам светят.

[neap's]

Все очень индивидуально и контекстно-зависимо. Как пример, подхалимаж может сработать с недалеким интервьюером, который до такой степени не знает себе цены, что готов радоваться позитиву со стороны постороннего человека. Что заставляет задуматься... Среди персонала высокого ранга (уровня GM/VP) все очень знают кто они, что они и куда им. Подхалимаж скорей всего будет прямой дорогой в /dev/null

Относительно вопросов работодателя -- контекстно и ролезависимо. Можно уходить из большого мультинационального монстра в более молодую и динамичную контору, объяснив свое желание of experiencing a more dynamic and entrepreneurial environment where I can make my mark. Но при этом, нужно точно знать, как обстоят дела в искомой конторе, и отдавать себе отчет во всех связанных плюсах и минусах.. Шаблонизмы это дорога в никуда.

Вообще, ИМХО, фразы не важны. Нужно очень глубоко и многогранно исследовать искомую контору и четко понимать зачем оно тебе нужно. Собеседующий должен четко видеть, слышать и чувствовать это.

Стоит оговориться, что роль ведется за mid-career to exec позиции, где берется не количеством, а качеством.. С позиций первой работы -- принципы будут другие... Хотя, research залог успеха, тем более на фоне сотен других соискателей...

[Dr Mel]

Все очень индивидуально и контекстно-зависимо. Как пример, подхалимаж может сработать с недалеким интервьюером, который до такой степени не знает себе цены, что готов радоваться позитиву со стороны постороннего человека.

если в вас много негатива, налаживание хороших отношений действительно будет смотреться как подхалимство.

Надо знать свои сильные и слабые стороны

[neap's]

если в вас много негатива, налаживание хороших отношений действительно будет смотреться как подхалимство.

Надо знать свои сильные и слабые стороны

ммм не совсем понял связь между the statement#1 and the conclusion#1 followed by the statement#2.

Наверное туплю. Можно поподробнее ?

о, присоединюсь к теме
ТС - обычно хорошо работает вариант - открытие новых горизонтов и челенж - даже при отличных нынешних условиях
А на такой вопрос в конце интервью: " Есть ли у Вас вопросы? "
- что бы Вы спросили?

any new ideas?

[neap's]

any new ideas?

Любое, что:

а) покажет твое глубокое понимание/попытки изучить потенциального работодателя
б) позволит отвечающему показать какой он умный-важный-забубенный (важно позитивная эмоция), отвечая на твой вопрос

Шаблона здесь быть не может. Вопрос ради вопроса всегда очень четко виден, и может быть расценен как трата времени, что лишь разозлит.

Из личного опыта, пример -- общаясь с руководителем одного из подразделений крупной MNC (8 млрд годовой target само подразделение, бизнес полностью -- почти 40 млрд), вопрос, который заставил чувака фонтанировать идеями и описаниям своих стратегий в течении 10 минут(!!!), был основан на порядка полутора тысяч страниц аналитики от IDC, Gartner etc, прочитаной мною в процессе изучения конторы и подготовки к общению. Сам вопрос был стиля "вот аналитики говорят то и то, а вы на рынке делаете так и так. Собственно интересуюсь почему именно так, а не как аналитики говорят."

Любое, что:

а) покажет твое глубокое понимание/попытки изучить потенциального работодателя
б) позволит отвечающему показать какой он умный-важный-забубенный (важно позитивная эмоция), отвечая на твой вопрос

Шаблона здесь быть не может. Вопрос ради вопроса всегда очень четко виден, и может быть расценен как трата времени, что лишь разозлит.

Из личного опыта, пример -- общаясь с руководителем одного из подразделений крупной MNC (8 млрд годовой target само подразделение, бизнес полностью -- почти 40 млрд), вопрос, который заставил чувака фонтанировать идеями и описаниям своих стратегий в течении 10 минут(!!!), был основан на порядка полутора тысяч страниц аналитики от IDC, Gartner etc, прочитаной мною в процессе изучения конторы и подготовки к общению. Сам вопрос был стиля "вот аналитики говорят то и то, а вы на рынке делаете так и так. Собственно интересуюсь почему именно так, а не как аналитики говорят."

конечно же шаблона быть не может
спасибо за идею

[Happy Bunny]

Собираюсь отправить резюме на обьявленную позицию в весьма крупную местную компанию. Интервью будет проходить напрямую с работодателем. Почти уверен, что на интервью пригласят, потому что один в один совпадает с моим опытом работы. Не скажу, что должность выше, но подозреваю, что платит больше. Хотя и это не 100%. Короче, мне очень хочется побывать на интервью, но при этом не "провалиться" на вопросе "Почему вы хотите уйти с нынешней работы?" Реальных причин нет, меня вполне устраивает нынешняя работа.
Хотелось бы услышать возможный вариант ответа на заданный вопрос от тех, кто побывал в подобной ситуации.

Ответить честно, примерно в направлении причин хождения на интервью.
Если интервьюерам это не нравится - то идут они в ..., все равно в таком месте работать будет плохо и душно.

[BluHaired]

Почти уверен, что на интервью пригласят, потому что один в один совпадает с моим опытом работы.

необязательно пригласят. им может быть нужен джуниор на джуниорскую зарплату но на сениорские обязанности. или им нужен человек с опытом работы в конкретной конторе в клиенты которой они хотят проникнуть. вариантов на практике бывает куча.