Сообщение от Dr Mel
Посмотреть сообщение
зависит от позиции на которую подаетесь - что там важно.
Беспроиграшные варианты
- есть ли в компании политика продвижения собственных сотрудников?
- Какие возможности для профессионального развития может компания предложить?
- что компании важно видеть в сотруднике?
Я однажды даже "случайно пересеклась" с будущим директором на конгрессе и мы вместе взяли бесплатный фондю на 1 из стендов компании, потом пошли попили кофе, посмеялись, обменялись советами по программе конгресса.
В процессе оказалось, что мы болельщики 1 клуба и мой сын ходит в тот же спортивный клуб, в который он ходил ребенком.
Через неделю он позвонил и сказал что позиция за мной, но зарплата которую я запросила выходит из рамок одобренных Head office и займет около месяца на одобрение.
Я ответила что я тоже хотела бы с ним работать и не рассматриваю пока предложения от других компаний.
Вывод - постарайтесь найти зацепку к личности человека. Например, в его\ее кабинете наверняка есть интересная вещь показывающая интересы человека. Даже комплимент красивой картине на стене уже может быть хорошим началом и "ice breaking" в установлении раппорта.
Беспроиграшные варианты
- есть ли в компании политика продвижения собственных сотрудников?
- Какие возможности для профессионального развития может компания предложить?
- что компании важно видеть в сотруднике?
Я однажды даже "случайно пересеклась" с будущим директором на конгрессе и мы вместе взяли бесплатный фондю на 1 из стендов компании, потом пошли попили кофе, посмеялись, обменялись советами по программе конгресса.
В процессе оказалось, что мы болельщики 1 клуба и мой сын ходит в тот же спортивный клуб, в который он ходил ребенком.
Через неделю он позвонил и сказал что позиция за мной, но зарплата которую я запросила выходит из рамок одобренных Head office и займет около месяца на одобрение.
Я ответила что я тоже хотела бы с ним работать и не рассматриваю пока предложения от других компаний.
Вывод - постарайтесь найти зацепку к личности человека. Например, в его\ее кабинете наверняка есть интересная вещь показывающая интересы человека. Даже комплимент красивой картине на стене уже может быть хорошим началом и "ice breaking" в установлении раппорта.
Comment