IT-шники, помогите советом пожалуйста

[Greg Z]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

В результате, даже меньше получается. При том, что контракт еще к тому же кратковременный может быть.

продолжай так же думать. я же повторю то же, что сказал. ибо ты неправильно считаешь с обеих сторон.

А что неправильно? Может соизволишь объяснить арифметику контрактора, я думаю это не только мне одному интересно будет узнать.

правда, Гриша, поясни. Всем интересно

ладно. если считать пекидж, в него входят супер (9-10%) и еще может быть и бонус и allowances. Но в любом случае пекидж надо обрубать на 10%...

теперь насчет контрактора. все агенства считают (и мой опыт показывает), что в году - 2000 рабочих часов. Если у тебя daily rate и все - тогда можно считать немного поменьше, но у меня лично и у знакомых/родственников получается из расчета 2000 в год как минимум (часто бывает больше 40 часов в неделю, у меня в Сиске кстати было 45-47 часов постоянно). Длину контракта я вообще не считаю, какое это имеет значение? потерял - значит bad luck. 80 в час - это 160К в год. Супера с этих денег платится 9% от 51.5% - 7415.

Ну посчитай даже не 160К, а 140. все равно больше. даже если больше ничего не принимать во внимание.

теперь - зарплата платится в размере 51.5% от заработка контрактора. остальное может быть списано на бизнес-расходы и/или расписано на членов семьи. deductibles тоже гораздо больше.

[t0r]

Вот другое дело - когда я общался уже с работодателями, то в их глазах так прямо и читалось - "типа, мужик, мне так хочется тебя взять, потому что ты меньше просишь, но я так боюсь тебя "зеленого" (читай - без местного опыта) выпускать к кастомеру... а ну как обгадишь все". Как вот с этой ситуацией бороться - вопрос номер раз. На меньшее идти (спрятав все бумажки пальцатые под подушку до времени) - так потом будешь вопросы расхлебывать как это ты согласился на lower level. И серьезных людей вряд ли проймешь рассказами о том, что де хотел местный опыт наработать.

Вот и не понятно, что делать в такой ситуации. Может кто из местных, более опытных в австралийском рынке труда, подскажет?

[BadBoy]

Вот и не понятно, что делать в такой ситуации. Может кто из местных, более опытных в австралийском рынке труда, подскажет?

У меня (почему-то ) такое ощущение, что ответ уже выше есть. От Гриши. И если я все правильно понимаю, то универсальной "таблетки" для твоей и моей (в данном случае) ситуации - просто нет. Будем, IMHO, как можно тщательнее работать над cv, бум внимательно анализировать тип конторы, от которой будут вакансии, будем мало слушать рекруитера и стараться сразу понять ситуацию на интервью с работодателем. Будем пользоваться тем, что и рынок стал лучше, и ситуации у разных контор - разные. Будем класть поклоны за то, чтобы у них эти ситуации настали поочередно как раз к моменту приземления тебя в Си, а меня в Ме, и, соответственно, чтобы конторы были поближе, чтоб недалеко ездить от первой съемной , и что б это были годовые контракты, для начала.

Остальное - bad luck (c)

[Greg Z]

Вот и не понятно, что делать в такой ситуации. Может кто из местных, более опытных в австралийском рынке труда, подскажет?

У меня (почему-то ) такое ощущение, что ответ уже выше есть. От Гриши. И если я все правильно понимаю, то универсальной "таблетки" для твоей и моей (в данном случае) ситуации - просто нет. Будем, IMHO, как можно тщательнее работать над cv, бум внимательно анализировать тип конторы, от которой будут вакансии, будем мало слушать рекруитера и стараться сразу понять ситуацию на интервью с работодателем. Будем пользоваться тем, что и рынок стал лучше, и ситуации у разных контор - разные. Будем класть поклоны за то, чтобы у них эти ситуации настали поочередно как раз к моменту приземления тебя в Си, а меня в Ме, и, соответственно, чтобы конторы были поближе, чтоб недалеко ездить от первой съемной , и что б это были годовые контракты, для начала.

Остальное - bad luck (c)

хорошо ты просуммировал. именно так.

[Мымр]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

теперь - зарплата платится в размере 51.5% от заработка контрактора. остальное может быть списано на бизнес-расходы и/или расписано на членов семьи. deductibles тоже гораздо больше.

Ты имеешь в виду - твоя фирма платит зарплату твоей жене/теще/бабушке и.т.д.? А это вообще законно? Или надо чего нибудь помудрить, например моя бабушка на меня работает, она программист

[Alexei]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

теперь - зарплата платится в размере 51.5% от заработка контрактора. остальное может быть списано на бизнес-расходы и/или расписано на членов семьи. deductibles тоже гораздо больше.

Ты имеешь в виду - твоя фирма платит зарплату твоей жене/теще/бабушке и.т.д.? А это вообще законно? Или надо чего нибудь помудрить, например моя бабушка на меня работает, она программист

бабушка может быть уборщицей или bookkeeper как я понимаю. Конечно, я думаю, что не стоит ей платить 80 долларов в час. Гриша, поправь если можно ей 80 в час платить

[Zaporozhets]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

Гриша, поправь если можно ей 80 в час платить

Я не Грыша, но думаю можно, если нe 40 часов в неделю

[Crusader Mike]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

Ты имеешь в виду - твоя фирма платит зарплату твоей жене/теще/бабушке и.т.д.? А это вообще законно? Или надо чего нибудь помудрить, например моя бабушка на меня работает, она программист

Для того, чтобы так платить, нужно обойти 'Alienation of PSI' legislation... А так как оно заточено именно для/против ITшников, то совсем законно это сделать непросто.
Я уже начинаю забывать, но вроде если у тебя оффис на отдельной площади, то этого хватает "на обход"... кажись... Поэтому селишь бабушку к себе, бабушкину каморку -- в оффис; и в путь...

[Crusader Mike]

Подскажите -- откуда корни у этой цифры: 51.5%?

[Greg Z]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

теперь - зарплата платится в размере 51.5% от заработка контрактора. остальное может быть списано на бизнес-расходы и/или расписано на членов семьи. deductibles тоже гораздо больше.

Ты имеешь в виду - твоя фирма платит зарплату твоей жене/теще/бабушке и.т.д.? А это вообще законно? Или надо чего нибудь помудрить, например моя бабушка на меня работает, она программист

да. хотя именно бабушка скорее всего на пенсии и ей платить зарплату невыгодно.

но законно. ты можешь нанимать кого хочешь.

[Greg Z]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

теперь - зарплата платится в размере 51.5% от заработка контрактора. остальное может быть списано на бизнес-расходы и/или расписано на членов семьи. deductibles тоже гораздо больше.

Ты имеешь в виду - твоя фирма платит зарплату твоей жене/теще/бабушке и.т.д.? А это вообще законно? Или надо чего нибудь помудрить, например моя бабушка на меня работает, она программист

бабушка может быть уборщицей или bookkeeper как я понимаю. Конечно, я думаю, что не стоит ей платить 80 долларов в час. Гриша, поправь если можно ей 80 в час платить

всем остальным платится ЗАРПЛАТА, а не контрактный рейт!

[Greg Z]

Подскажите -- откуда корни у этой цифры: 51.5%?

решение суда. я не шучу

[Crusader Mike]

Подскажите -- откуда корни у этой цифры: 51.5%?

решение суда. я не шучу

Хм а подробнее? что за дело было? могет линк есть?

[Greg Z]

Подскажите -- откуда корни у этой цифры: 51.5%?

решение суда. я не шучу

Хм а подробнее? что за дело было? могет линк есть?

не знаю подробностей. акоунтант рассказывал, что судилась компания, personal services ... и суд постановил, что как минимум 51.5% должно быть зарплатой

[Zulu]

Re: IT-шники, помогите советом пожалуйста

теперь - зарплата платится в размере 51.5% от заработка контрактора. остальное может быть списано на бизнес-расходы и/или расписано на членов семьи. deductibles тоже гораздо больше.

Ты имеешь в виду - твоя фирма платит зарплату твоей жене/теще/бабушке и.т.д.? А это вообще законно? Или надо чего нибудь помудрить, например моя бабушка на меня работает, она программист

можно, но они будут смотреть тоже на appropriate rewards. то есть бабушке за выбросить мусор 80 тыщь в год не проканает. Были советы купить телевизор (дорогой) и списать как reward бабушке за работу.