Часы работы не прописаны в контракте

[Andrej]

На перме с овертаймами, как правило, хитро. Во-первых не оплачивают, а дают тайм ин лью. Но только свыше какого-то порога. Так в одной конторе при 37,5 часовой неделе ин лью начинало копиться после отработанных 45 часов, в другой после 50. Т.е. Грубо говоря чел может отработать субботу забесплатно. С другой стороны все зависит от мееджера. Если хорошие отношения, то можно взять ин лью все, что свыше 38 часов.

[Andrej]

если контракт с дневным рейтом то в принципе та же фигня

Не обязательно. Мой день это 8 часов и отработав 12 я клеймлю 1,5 дня. Иначе я просто уходил бы после отработанных 8 часов.

[Maimiti_Isabella]

Что пишет у себя FWA до одного места. В реальности на усмотрение работодателя насколько они comply.

И как то, что написано там противоречит тому, что написали вы?



(Просто жутко интересно!)

[vaplat]

те кто хотели хороший бонус работали как папы карло, те кого устраивали стандартные условия приходили и уходили по часам

А какая разница кто и сколько сидит в офисе?
Главное кто сколько работы делает. Если ты сделал задачу с эстимейтом в 16 часов за 12, потом сделал еще одну за два часа и пошел домой, это гораздо лучше чем просидеть 20 часов и сделать задачу с эстимейтом в 8.

[norfolk]

вот думаю, не обернется ли это в итоге 60 часовой рабочей неделей за ту же зарплату(

вот видите, вы же сами все понимаете. Ессно обернется, зачем еще иностранцев нанимают?

[zb0n3]

И как то, что написано там противоречит тому, что написали вы?



(Просто жутко интересно!)

Какая часть написанного мною непонятна?
Для вас могу повторить еще раз: что написано в тех буклетах не имеет никакого значения. Все на усмотрение работодателя в итоге, если работа дорога.

[Strannik]

Вообще странный подход оценки по часам, можно работать как папа Карло и приходить уходить по часам, из моего опыта самые бестолковые бездельники как раз приходят пораньше и уходят позже

Ну подразумевается что ты работаешь в ето время а не форум читаешь. Но да, перформанце не по часам оценивается

[Maimiti_Isabella]

Какая часть написанного мною непонятна?
Для вас могу повторить еще раз: что написано в тех буклетах не имеет никакого значения. Все на усмотрение работодателя .

Taк там это и написано.

Но мне не жалко, специально для вас:

1. An employer must not request or require an employee
to work more than the following hours of work in a week,
unless the additional hours are reasonable:

2. The National Employment Standards (NES) provide that the maximum weekly hours which a full-time employee can be required to work is 38, plus reasonable additional hours.

[ssp]

Taк там это и написано.

Но мне не жалко, специально для вас:

По факту - чихать на это работодатели хотели.
Им этими ссылками хоть в морду тычь. Если не жалко работу потерять, конечно.

[Strannik]

у тебя походу проблемы с пониманием английского

[ssp]

у тебя походу проблемы с пониманием английского

Это мне?
Не, у меня нормально. Спасибо Я эти вышеприведенные ссылки уже наизусть почти знаю.

У работодателей зато проблемы с этим бывают.

А если вам везло на нормальных, правильно читающих закон работодателей, то я вас поздравляю.

[Strannik]

я про то что ты упорно не замечаешь про ризонабл часы

[Maimiti_Isabella]

я про то что ты упорно не замечаешь про ризонабл часы

И не только она

[ssp]

Почему ж не замечаю?, прекрасно вижу и знаю.
Именно этим они и мотивируют отказ оплачивать сверхурочные.
Вот только понятие ризонабл весьма расплывчатое.
Иногда это до 40 часов в месяц доходит. Без оплаты...Вы сами то как считаете, это нормально и ризонабл?

[Strannik]

reasonable это 1-2 часа в день в течение короткого времени при наличии необходимости. например проект горит. обычно если официально нет тайм ин лью, это компенсируется тем что люди пораньше уходят в другие дни.

есть конечно конторы в которых на людях ездят, но обычно этим грешат мелкие конторы