Работа и карьера в accounting

[Devonport]

Влад, сорри, с комментом


Зарплаты бухгалтеров


страница 45 для сениоров и икзекутивов в паблик практис
страница 31 для сениоров и икзекутивов в коммерции.

зарплаты на мой взгляд очень корректные и отображают рeaльное положение вещей.

[Vlad I.]

Влад, сорри, с комментом


Зарплаты бухгалтеров


страница 45 для сениоров и икзекутивов в паблик практис
страница 31 для сениоров и икзекутивов в коммерции.

зарплаты на мой взгляд очень корректные и отображают рeaльное положение вещей.

Ну пока именно так как я сказал. Документ подтверждает супериорити компенсаций в коммерческих структурах. Добавлю, что если бизнесы типа майнинг или ойл.газ, то получки там еще выше, а работать часов в неделю как правило надо меньше чем в практиках.

[TheFlyingRoo]

Получается, что в моем случае надо учить СPА? А если я хочу быть СА и не имею работы в чарт. форме, значит надо забыть про СА?

I did not say that. You don't have to work in a firm to pursue CA. You can be an assistant accountant in a small accounting practice. You don't even have to have a CA mentor on site (it can be external). All I said is that you have to be in the profession (Working while studying). There is profession description which you have to align to (Again, it is not suitable for A/R A/P and bookkeepers).

As a general rule of thumb, learn to research from dedicated sites. If you need information about CA please go to their web page and look up for the information. Same with the CPA. Its a very bad practice and habit to ask for advice that is not a personal opinion in forums.

And again, make sure that you understand the difference between the two pathways, what they entail and how they interact with each other. Moreover, make sure you actually have enough time and passion to study because these papers will cost you a lot of sweat and money.

Cheers

[TheFlyingRoo]

Нет. Вполне можно делать СА не работая в паблик практис.

На самом деле, работа в паблик не самый сахар. Совсем. Зарплаты средние, часы жутко долгие, на аудитах все тебя шпыняют и в самые задницы оффисов засовывают.

Попросим TheFlyingRoo сравнить работу в корпорациях и паблик практис? Где лучше?

As a general rule In life; you usually get what you pay for (if you work hard you progress).

Auditing is probably considered to be the most demanding work in the accounting industry. However, auditors'experience is invaluable in terms of the ability to understand all the financial cycles occurring in the audited entity.
A good auditor must be able to understand in few weeks time all the accounting process happening in the clients businesses during the year. Which means that eventually his knowledge should be pretty much aligned to the CFO/FCs. This obviously comes with experience and long hours. However it pays off because auditors are those who are likely to go and become these CFOs and FCs later.

It is not the same for all the service lines in chartered. Other divisions have relatively moderate work hours. 8.30 - 5.30/6. Also depends on your career aspirations. I know people in tax division who work longer hours than auditors only because they want to progress fast in their career. (Again, read my opening sentence).

The pay actually depends on your productivity and experience. In chartered you have a chargeable rate and you have to do your time sheets so your performance can be tracked. If you bring money to the partnership, you will be rewarded. Otherwise you will be stuck at a low pay for ages.

From my observation the pay outside (in commerce) is more attractive than inside. However, in big firms you work hard but get pampered by receiving extensive training (flying over to training sessions) and getting other perks that you won't get in the commercial environment. The biggest incentive in my eyes is the knowledge/experience and the prospect of becoming partner - that is the point when you see the real money and relatively easy life.

To conclude, if you are after a cushy job with low hours and less effort, don't work in chartered.

Cheers

[Vlad I.]

Ну в общем опять же, как я и сказал.

Не у всех хватает терпелки высидеть партнерство. Дофига народу уходит в корпорации после нескольких лет вкалывания в паблик практис, даже уже будучи десигнейтид.

Надо контору и поле работы выбирать просто тщательно. В большой мировой корпорации и рост будет, и всякие учебы по синоапурам и лондонам, и получки с бонусами.

Ну и что б выбирать надо было б что предложить.

As a general rule In life; you usually get what you pay for (if you work hard you progress).

Auditing is probably considered to be the most demanding work in the accounting industry. However, auditors'experience is invaluable in terms of the ability to understand all the financial cycles occurring in the audited entity.
A good auditor must be able to understand in few weeks time all the accounting process happening in the clients businesses during the year. Which means that eventually his knowledge should be pretty much aligned to the CFO/FCs. This obviously comes with experience and long hours. However it pays off because auditors are those who are likely to go and become these CFOs and FCs later.

It is not the same for all the service lines in chartered. Other divisions have relatively moderate work hours. 8.30 - 5.30/6. Also depends on your career aspirations. I know people in tax division who work longer hours than auditors only because they want to progress fast in their career. (Again, read my opening sentence).

The pay actually depends on your productivity and experience. In chartered you have a chargeable rate and you have to do your time sheets so your performance can be tracked. If you bring money to the partnership, you will be rewarded. Otherwise you will be stuck at a low pay for ages.

From my observation the pay outside (in commerce) is more attractive than inside. However, in big firms you work hard but get pampered by receiving extensive training (flying over to training sessions) and getting other perks that you won't get in the commercial environment. The biggest incentive in my eyes is the knowledge/experience and the prospect of becoming partner - that is the point when you see the real money and relatively easy life.

To conclude, if you are after a cushy job with low hours and less effort, don't work in chartered.

Cheers

[annton84]

Народ, подскажите плиз дальнейшие действия, какую позицию искать, в каком городе или начинать учиться на CPA?

Имеем: Bachelor of Business major Accounting (2 года TAFE, потом 2 года юни)
Возраст: mature age
Experience: бухгалтер в маленьком семейном бизнесе больше 10 лет (bas, ias, payg, gst)
Место жит-ва: Брисбан
Цель: работа эккаунтантом в чартерной фирме. Но может стоит рассмотреть другие направления (напр. audit, работа в банке)?

Рассылаю CV и кавер леттер (assistant accountant, graduate accountant), но пока безрезультатно. В основном все работодатели хотят работника c experience в эккаунтинской фирме, имеющего СА/СPА (или на стадии получения). На адвертайзинге много работ accounts payable/receivable /payroll, но тоже хотят experience with high volume. Слышала, что эккаунтантов в Австралии oversupply и поэтому с работой плохо. Исходя из всего хотелось бы узнать:
1. На какие позиции подаваться?
2. Стоит ли искать для начала работу в accounts payable/receivable /payroll? Или это не лучший вариант, т.к. там не включены все функции и соответственно не набрать нужного опыта для дальнейшей ступени в эккаутинге? Также не хотелось бы тратить время на мелкие позиции, т.к. возраст не позволяет.
3. Нужно ли побыстрее учиться/сдавать экзамены на СPА? Можно ли будет после этого быстрее найти работу, а потом со временем перейти в СА?
4. В каком городе есть шансы быстрее найти работу? В Брисбане по-моему ничего не светит. Может Сидней, Мельбурн?
5. Где можно почитать бухгалтерские резюме?

Буду благодарна всем за советы, oсобенно хотелось бы услышать советы бывалых.

могу тока поделиться чем знаю про градуэйт программы:

на graduate программы щас не совсем сезон)) сезон начнется в феврале 2014 и будет идти до апреля где то. конеш и щас есть варианты, но их реально мало. большая часть программ на 2014 год уже заполнены. самое первое и главное - это определиться в какой service line вы хотите. нужно понимать, что все хорошие фирмы не хотят абы кого, они хотят тех кто определился куда им нужно и самое главное они могут уверенно, взвешенно и аргументированно обосновать свой выбор на интервью. такшта не стоит подаваться в одну и ту же фирму на кучу разных направлений по принципу "лишь бы взяли куданить" т.к. им как раз такие не нужны)))

по градуэйт - варианты есть почти в любом возрасте, но конеш желательно быть до 30. нужно очень внимательно относиться к своему резюме и кавер леттер, менять их и затачивать под конкретного работодателя к которому подаешься. понятно что это лень, но это имеет значение. опыт работы вашу нужно тоже обставлять под конкретные требования. (например если хотите в аудит, то надо обязательно включить что то о работе с клиентами т.к. аудит - это тот еще кастомер сервис) так же очень важно включить всякие extracurricilar activities они это любят. командные виды спорта например (воллейбол и прочее).

так же стоит внимательно отнестись к вопросам в applications которые вы заполняете он-лайн, хорошо, полно отвечать на них и в то же время оставаться в лимите слов. особенно важны вопросы типа "describe a time when you had to work in a team etc." желательно использовать метод STAR в ответах, погуглите его. многие пишут абы чо лишь бы пройти на след шаг в аппликухе и в итоге результат плачевен.

если вы успешны в конкурсе резюме и заполнения application, то далее многие фирмы заставляют проходить тесты (всякие numerical, verbal). на них как раз и отсекается куча народа. в общем тут есть tip - все эти тесты похожи и перед тем как начать делать реальный тест, надо сесть и потренироваться на пробных. как правило поставщик этих тестов - SHL и у них есть бесплатные пробники. плюс есть куча материала в сети о том как быстро решать эти типовые задания (расчитать growth rate и пр.) дело в том что сами то задание не сложные и решить их довольно просто, но вопрос во времени и его как правило остро не хвататет((

далее если прошли до телефонных интервью и потом ассессмент центров, то тут нужно помнить что никто не тестирует ваши технические бухгалтерские/аудиторские скилзы. только soft skills т.е. communication и пр. все интервью как правило имеют в основном т.н. поведенческие вопросы - "give me an example when you had to lead a team/work under pressure etc." тут желательно разработать и всегда держать в голове ответы на эти вопросы. вообще все эти behavioural questions одинаковы)) хорошая идея погуглить их основную часть, их будет максимум 30-40 штук и про себя их правильно и красиво проговорить и запомнить. тогда почти на любом интервью (не тока градуэйт) для вас не будет сюрпризов. нужно читать статьи и последние новости индустрии т.к. это легко и очень часто может всплыть на интервью, когда директор вдруг решит обсудить с вами последние новости, а вы вдруг не знаете что вспомнить

ну и самое главное- это совершенствовать и постоянно работать над языком, особенно проф термины и слэнг (как раз чтение статей и новостей помогает). по таким вопросам как рекрутинг процесс в конкретной компании и как он проходит, какие тесты, вопросы и прочее, то в этом поможет http://forums.whirlpool.net.au/forum/136 там народ делится опытом прохождения всех этапов по фирмам и в целом.

[Sandugach]

могу тока поделиться чем знаю про градуэйт программы:

по таким вопросам как рекрутинг процесс в конкретной компании и как он проходит, какие тесты, вопросы и прочее, то в этом поможет http://forums.whirlpool.net.au/forum/136 там народ делится опытом прохождения всех этапов по фирмам и в целом.

Огромнейшее вам спасибо!
От себя добавлю - не во все программы удастся податься если нет PR

[annton84]

Огромнейшее вам спасибо!
От себя добавлю - не во все программы удастся податься если нет PR

конечно) я скажу больше - не то что не во все, а почти на все программы базовое условие - это ПР или ситизеншип. просто когда писал, то подразумевал что ПР то есть, там и так жестокая конкуренция даже с ПР. разве тока биг4 берет студентов, но нужен айелтс все 8. и еще пару тройку можть берут без ПР,но там я даже боюсь подумать какая конкуренция...

а федерал говермент ваще паспорт хочет и даже пр не катит.

[Некто]

Федералы хотят паспорт - это раз, клиренс - это два.

В зависимости от уровня клиренса - понаехи и с паспортом даже лесом идут.

Впрочем все это о птичках: ваша сфера - джуниорские позиции в мелких конторах или клерко-бушество для старта.

[annton84]

Федералы хотят паспорт - это раз, клиренс - это два.

ну я ж вроде выше уже написал, что федералы хотят паспорт. клиренс кстате не тока они хотят.

Впрочем все это о птичках: ваша сфера - джуниорские позиции в мелких конторах или клерко-бушество для старта.

ну эт не совсем так. далеко не только мелкие. а что такое "клерко-бушество", я не знаю...

[Rinat2]

Кстати по поводу поиска работы в нашей индустрии, наткнулся вот на этот топик.

http://forums.whirlpool.net.au/forum....cfm?t=1955732

[Некто]

Да там перманентные рыдания стоят...

Правда, как выясняется, рыдают люди, никакого отношения к индустрии не имеющие, или имеющие, но крайне опосредованное.

[annton84]

да еще забыл сказать - надо обязательно ходить по всем этим career fairs, они как правило проходят в разных юни и просто сами по себе, но там в принципе ваще не важно из того ли вы юни в котором проходит этот fair т.к. вход свободный для всех.
причем ходить надо не просто так посмотреть, а хорошо одеться (не в шлепках и вытянутой майке, а деловой стиль) и подготовить хорошие вопросы о recruitment process в компаниях. Дело в том что на все эти позиции (особенно градюэйт) HRам приходит сотни резюме и это по сути обезличенные бумажки и как раз на всех этих fairs компании представляют эти самые HRы. таким образом если подойти, поговорить и произвести хорошее впечатление, то вас запомнят и тогда при разборе резюме есть шанс что вас выберут на следующий этап

Мой личный пример: я на какой то из fairs затрещался с HRом и было видно что беседа удалась и я произвел хорошее впечатление. В конце разговора я сказал что типа "я тут подался к вам, но чот уже 2 недели прошло, а мой аппликейшн никуда не двигается и никаких новостей", на что она попросила меня написать мою фамилию ей на бумажке. Буквально на следующий же день, мне пришел имейл, что мой аппликейшн продвинулся на следующий этап. Там я правда уже сам наложал и не прошел этот этап, но это не имеет значения т.к. там уже я сам лоханулся. Вообщем я уверен, что если бы не этот fair, то ждал бы я прогресса еще хер знает скока времени и неизвестно ваще дождался ли бы...

[Esperanca]

annton84, как там у тебя обстоят дела с поиском работы? Устроился куда-нибудь по специальности?

[annton84]

annton84, как там у тебя обстоят дела с поиском работы? Устроился куда-нибудь по специальности?

в апреле еще получил и конечно же принял оффер в одну из big4, на град позишн, аудит. начало работы в нач 2014. щас пока откисаю в россии)) давно тут не был))

как ты?